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你知道吗？
假如你的形象不走在能力前面你的能力就会极容易被人低估人性就是先敬罗衣后敬人你的外表很容易被人看到而你的能力却难以让人发现没人会关注你的能力更希望你是一无是处有人会说那些厉害的人从来都不会关注外表的那请问你是那个厉害的人吗？如果不是请把自己包装起来也有人会说只注重外表形象太过虚假了以貌取人太过势利为什么不能有好形象的同时拥有好的修为呢？两者兼有，岂不妙哉？当能力不足把形象做好了也不至于会丢人现眼吧！又没能力又没形象难道这就是追求真实？先敬皮囊后敬魂假如一个人连自己的形象都不关注难道还想别人关注？至少让自己看起来有点厉害是个有追求的人 #今日金句打卡#

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人只有先跪着把钱赚了
后面才能站着做选择题因为所谓的尊严、面子而不舍得放下架子必定赚不到钱站着说话腰杆都不硬气用钱可以捍卫你的尊严没钱才是你最抬不起头的时刻学什么都可以但要先学赚钱放弃什么都可以但赚钱不可放弃赚钱是能力的体现当你上有老下有小的时候才会真正了解有钱的意义了

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有没有发现？跳槽加薪会比内部调薪要高得多。到底是公司不懂得尊重人才呢？还是制度的固化？
在职场上，很多公司在入职的时候，薪资一旦确定下来，以后便很难更改。遇到好的公司，每年涨幅500-1000元，是家常便饭。去到差的公司，每年给你涨100-300元，还跑不赢CPI的涨幅。普通员工如果想要涨工资，找领导简直就是求着他们，看他们的脸色，大部分情况还不给涨。要想涨工资，这个员工必须要很有能力，不然大多数都会被驳回。或者只长那么一点意思一下，工资涨的不痛不痒。我以前涨工资的方式就是跳槽，每跳一家公司都有一定比例的涨幅，还能够学到新的技术，这也是我进步的原因。不跳槽的话，成长受限了，而且加薪的幅度非常小。再加上那时还年轻，只要肯努力，不怕找不到工作的。现在不会了，要涨工资，就直接找上司说，上司说搞不了，就找老总谈。因为这两个人都不想给我加工资，推来推去，我不妥协，最后把他们都给得罪了。最终不但给我加了工资，还给我分了客户，虽然不是最理想的，但毕竟涨了不少。工资涨的少，无非有以下几种原因： 1、每年有固定的涨幅5-10%，所以就根本不会另外涨薪。 2、涨薪开口一旦打开，可能会引起众多员工的效仿。 3、新入职员工，一般都比老员工薪资高，这是市场坚定的，并非老板。 4、公司会以员工入职时的状态评价员工，而不会以进步的眼光看待。跳槽涨薪并非万能，有不少人辞职后，找的工作还不如以前呢。无论哪个公司，都希望最大限度的压缩成本，想要主动加薪，必须能力过人，否则很难。你有跳槽加薪的经历吗？欢迎留言！

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不辞职就找下家，你觉得属于缺乏职业精神的表现吗？
曾经我也觉得是，只要没有辞职，我是不会去找下一家的。那时候还年轻，不懂得世事的复杂，更搞不清职场的关系。首先你要搞清楚职场的关系，与公司的关系，与领导的关系，与同事的关系，与工作的关系，只要知道了自己在关系的哪个位置，就很容易为自己做出决断。你与公司的关系，即是工作关系，工作关系就是合作的关系。公司为你提供薪酬，你为公司付出相应的劳动。只要你不影响正常的工作之下，找到了下家，这才是本事。如果为了找下家，而严重影响了工作，这样就很过分了。所有骑牛找马的过程中，都以不影响本身的工作为原则。所有的情感、忠诚度，在利益、工资不平衡的情况下，早就烟消云散了。所以不必挂一个缺乏职业精神的牌子，把自己绊住了。找工作最重要的是，找到对自己有最利最适合的工作，而不是把自己的的精力，都浪费在一家公司里面，仿佛把公司当家一样。在职场中，最怕的就是把同事当朋友，把公司当家，当付出不成正比的时候，情绪就会瞬间崩塌掉。员工与公司，再深的忠诚度，只要工资没给到位，分道扬镳，那是迟早的事。在外谋生，多点为自己考虑吧，至于公司方面，该考虑的都考虑进去了，你的多虑，丝毫改变不了公司的状态。

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当你很努力，仍未取得成功的时候，是不是觉得还要再努力一点？如果你是这样想的，那你可能离成功还很远。
有时候，努力往往成为了不成功的借口。通过努力取得成功，只是一种方式，但并不是全部。成功的背后，是有巨多因素的。不要片面的认为，只要努力了，就能取得成功。即使没有成功，也不必过分的自责。努力只是成功的过程，用不同的方式，多想想成功的因素，也许更容易达到成功的彼此。

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在单位里，有个很有能力的同事，但脾气极臭，常常会惹怒老板，如果是你，会留下这样的人吗？
但凡一个能力很强的人，脾气都是稀奇古怪的。不好管理，不听使唤，在所难免。这种有能力的人，可以从两个方面去分析，在工作与处事中，就能看出来。 1、能力是否独树一帜？工作能力，是否真的很强？不要被表面现象所迷惑，言过其实。他的能力是不可被取代的？花点钱就能找到的，就不算有什么能耐。没有他，就很难找到可以替代的，这样才有价值。能及时解决疑难杂症，这种人才是不可或缺的，是不是真的有这样的优势。否则，就是给他戴高帽子。 2、对团队是否有影响？如果该同事的脾气臭，而影响了整个团队的氛围，那么就需要考虑维护团队的凝聚力了。不能牺牲整个团队来维护一个人，没有团队什么也做不成。个人是服务于团队的，没有优秀的个人，只有优秀的团队。让整个团队来将就，那牺牲太大了，这种没有团队精神的人，不得不换。总之，对于优秀但脾气古怪的同事，应该掌握好度，既要看重他们的能力，也要注意维护团队的和谐氛围。在职场中，对脾气臭的同事，能力如果不能突出到掩盖其缺点，那就不要纵容他。脾气臭的另外一个原因，就是目中无人，素养极低。

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开通了VIP，说话要嚣张起来了

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如果你是一个性格内向的人，在职场中，该如何立足展现自我呢？
作为一个内向性格的人，在职场中屡屡吃亏，对职业生涯的发展是很被动的。如何在职场中发挥自己的优势呢？4种方法帮助内向性格的人，在职场中脱颖而出！ 1、打造自己的工作环境性格过于内向的人，会更容易受到环境的影响，打造属于自己的环境也是必须的。在办公桌上可以放增加气场的物件，凡是能让自己心情愉悦，又不违反公司制度的东西，都可以适当的增加，重点是让别人看起来不那么拘谨。 2、学会拒绝但凡一个性格内向的人，往往都是不愿意拒绝别人，不好意思拒绝别人，而把自己累趴。在职场上学会说不，适当的拒绝，会让你的工作更加顺利，别人也不敢对你颐指气使。也有更多的时间，以及精力去完成好工作。 3、发挥优势每一个人都有自己的优势，在工作中发挥出来，会如鱼得水。性格内向的人细心、认真、谨慎，对工作会完成的更加专业。将自己的性格优势，与工作相结合，发挥出最大的互助支点，弥补由于内向带来的社交不足。 4 打好人际关系在职场上，同事之间打好人际关系的互助，是非常有必要的。在职场上，一个人总会孤掌难鸣，团队就是合作的开始。处理好与同事之间的关系，将会为工作带来很多便利与顺畅。也许性格内向的人，不善于交际，但主动交流，主动去表达自己，却是一个满分的操作。性格内向的人，性格使然，一样是有自己的优势，在职场上一样能够取得好成绩。只要不要把自己包裹起来，凡是主动，前途还是紧紧握在自己的手中的。

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让你瞬间清醒的处世之道：
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