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相信大家都有看到过，在一些招聘网站上，有些公司是长期打着招聘的牌子招人的。这是为什么呢？真的是长期缺人吗？
其中，不乏一些大公司、知名的公司。当然小公司也不少，在招聘的海洋里，我们知道的甚少。
其实招聘也是公司的一面镜子，虽然信息不够全面，多少也能看出一家公司的企业文化背景。
应聘者与招聘公司，存在着博弈的关系。现在都是双向选择，并不是某一方说了算，因为选择大于努力。
让我们来一起看看这些公司，有哪一些不一样的招聘思维和不为人知的目的。
一、寻找适合的人才，作为储备
很多公司，特别是大公司都有储备人才的准备。 凡是没有人才储备的HR，都不是一个优秀的HR。
有时候，找一个合适的人才，是可遇而不可求的。提前把人才储备在人才库，是人力资源的必要工作。这些准备性的工作必须做在前面，临时抱佛脚，可能根本找不到人，更别提适不适合了。
有了人才的提前储备与了解，当真正需要用的时候，就可以快速到位，不会因人员的变动，而影响了工作的进程，更是杜绝了空档的行为。
很多公司的人才库，都是作为战略来用的，因为企业的发展靠的是人才。万一有重要位置有空缺，而没有及时找到可以替代的人，损失的可能就不止一点点了，有可能是整个计划。
二、公司体系庞大，流动人员频繁
职场上，来来去去，都是很正常的事，流动正说明了有活力。有些公司真是大得招人都招不过来，天天缺人，HR不是在招人，就是在招人的路上。
正所谓：“铁打的营盘，流水的兵。”
有些大公司，人员众多、体系庞大，流动频繁见怪不怪。所以人员走了，再招聘回来，就很好理解了。
那些几万人的大厂，每天都有人入职，每天都有人离职，也就是这个原因。有的员工做久了，就觉得很苦，要换一个新的环境；准备进来的人，却是充满了期待与希望，所以去与留就是一个常态，需要及时补充。
三、作为公司宣传的一种手段
有些公司的思维比较独到，想通过招聘网站来宣传自己的公司。宣传企业文化、价值观、彰显实力，获得更高、更多的曝光度。
挂在招聘页面上的内容和信息，是24小时在线的，曝光度甚至比做广告还来得有效果。把所有对公司感兴趣的人统统宣传了一遍。
把营销手段，用在了招聘的环节上，并不用另外支付广告费，让所有对公司感兴趣的人员，都可以了解一遍，营销手段做到了极致。
四、只是占个坑而已
很多企业与网站签了长期的合约，在固定的时间内，不限时长、不限次数的展现，不做白不做。
哪怕有一些企业并没有招聘的需求，也要把位置占上，因为他们已经付过钱了，并不会增加任何成本，还可以增加曝光度，何乐而不为呢？
只是苦了应聘的人，无法辨认他们是否真的在招人。
五、挤走老员工
有一些企业，并不会以人为本，发现多年的老员工效率低了，就会想办法把他替换掉。
干了10年、8年，甚至有10多年的老员工，直接把制度干疆化了，导致人员的臃肿。在一些一般岗位的老员工，企业都会有意的让他们离开，招收有活力的年轻人，这样就会不定期有岗位会腾出来。
所以随时有人走，就得有人来填充这个位置。虽然企业缺乏人性化，事实却是很残酷的。
结语
无论企业打何种广告，以什么样的形式存在，都要慎防上当受骗。有不少不良的企业打着招聘的幌子，利用找工作急切的心理，欺骗应聘者。
应聘者在选择投简历的时候，很难分辨得清，哪个企业是在招人，哪个只是在打广告而已，从而耗费了大量的精力与时间，让求职者的成本大大增加。
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