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在职场中，遇到脾气不好的老板在所难免，被骂也许就会成为日常现象。
当你被老板骂了之后，是玻璃心呢？还是撸起袖子继续干？这就要看个人的承受能力了。
被骂之后心情不爽，他的话会在你的耳边绕梁三日。还是有强大的内心，一笑置之呢？
无论老板是否骂你，你出来工作，无非就是想获得利益的最大化，赚取最多的钱，一切和钱过不去的事情都不要干，那阻碍你发展的尊严不值几个钱。
当你看清工作的本质之后，就不会那么自以为是了，对自己的判断会更深刻。本来你和公司、老板之间，只是雇佣关系，公司出钱，你出力，各取所需罢了。
所有的忠诚度、情感、苦劳，工作多年，付出那么多，都是自己一厢情愿美化上去的，原本就只是合作关系。
老板吼你：“爱干就干，不爱干就滚蛋。”玻璃心的人，会觉得很难受；强大的人，会一笑置之。
一、继续干
被老板吼了之后，还能留下来继续干的人，也许都有不得已的苦衷，实在是外在条件不允许自由选择。
这时候就要收起玻璃心，还有那个所谓不值钱的尊严。能留下来工作才是最好的权宜之计，假如一怒为尊严，最后有可能导致失业，而断送了经济来源。
1、工作能力不够
工作能力强，经验丰富的人，不愁找不到好工作，随时都可以换老板。
但如果工作能力不够强，经验不够丰富的，就要三思而后行了。假如轻易离开了当前公司，分分钟难以找到下家。
工作能力还不够强的时候，就要好好学习经验，磨练技术，才是当务之急。
2、经济条件不许
没有厚实的经济基础的人，是不敢轻易提出辞职的。万一找不到工作，就会失去了唯一的经济来源。
没有工作，就是没有收入，这就是最大的困境，也是大多数人不敢辞职的主要原因。
拥有稳定的收入，才o是生活的最大支持，虽然被老板骂了不爽，但还是需要坚持下去。
3、公司各方面还不错
被老板吼了，都不想走，还有一个原因，就是公司的各方面条件比较好，福利也不错。离开了这座庙，就难于找到下一个村了。
这种人还是比较有自知之明的，认清状况，依靠公司赚自己的钱，骂不需要还口，默默做事。
二、不干，辞职走人
被骂了不想干，直接想走人，说到底还是对公司、对老板不抱有希望了，还不如出付出闯一闯，或许还有机会。
1、对老板早有不满
吼人的老板，不见得是很坏的老板；从来不批评员工的老板，也不见得是什么好人。
老板确实是一家企业文化的模板，有什么样的老板，就会带出什么样类型的企业。
老板的作风就是企业的作风，不过对员工不当一回事的企业，也不会发展得有多好。
2、早就有辞职打算
其实就有了辞职的打算，并且已经计划很久了，老板的这一出，也起了推波助澜的作用。
对工作能力比较有自信，认为即使离开了，也能够找一份不错的工作。
3、搬出劳动法，获得最佳补偿
既然老板让你走，就不能灰溜溜地走，该补偿啥的说好了再走。 除了拿该得的工资以外，就是违约单方面解除劳动合同的补偿金。
既然老板不讲武德，要逼你走，你就要拿起法律的武器，跟他谈劳动法。
就按签订的劳动合同，加上工作年限，就得出n+1的赔偿方案。
不过公司不配合做出赔偿，把证据收集好，走劳动仲裁之路。补偿金如果多了，还是值得一试；如果不多，就看你是否值得花这些时间去耗了。
结语
遇到这种情况，大部分人是极不想干，但又不得不干。内心相当纠结，既玻璃心，又法跳出。
无论干还是不干，都需要谨慎考虑自己的切身利益，不干了，有没有后着？经济基础？能否拿到补偿？
想要继续干，就要收起玻璃心，对一切影响心情的事情，一笑置之，不强大，也要装着强大。
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