本文共1718字，阅读全文约2.0分钟。
在职场上，老实人的处境其实是挺难的，容易被忽视，容易被边缘化，难引起别人的重视。
但，老实人其实是职场中最好的存在，默默工作，关心他人，还不会耍什么心眼与手段，也是最好管理的、效率最好的，是职场和谐的存在。
只是很多人对此存在的偏见，特别是一些管理不上道的领导，最喜欢压榨和拿捏老实人。
似乎一些老实人，就成为了领导戏弄的对象，拿捏的试验品。为什么会这样呢？问题还是出在老实人本身的性格特点上。不是缺点又胜似缺点的特征，被人性拿捏得死死的。
看老实人身上都有哪一些特点？是需要去改正的，才不至于被别人拿捏。人性无非就是欺软怕硬，正好老实人的性格特点就有示弱的一面。
一、 同理心特别强
所有的老实人，同理心都是特别强的，同情心泛滥，特别能站在别人的角度看问题，最后还会不顾后果地和别人站在同一战线。
别人说什么都特别容易相信，所以节奏就很容易被别人带偏，继而放弃了自己原有的想法。
一个人有同理心特别好，能快速获得别人的共鸣与认可。但同理心太强又特别不好，很容易走进别人的共鸣里面去，而走失了自我。
其实，同情心是给弱者的。当你同情别人的时候，别人不一定是真正的需要，而是利用你的同情之心。
二、 没有强烈的个性
老实人大多性格温和，并没有强烈的个性，这也形成了没有个性的特点。
团队里面如果没有个性，就会显得很没有魄力，让人感觉不到力量，反而让人感觉到很软弱。
这也是老实人在职场当中，很难出头的原因之一。因为不强势，不敢过多表现自己鲜明的观点，遇到事情往往会变得沉默，恰恰有时候沉默就会变成了默认。
这时候就会变得没有气场，不要说hold住团队，就连同事都hold不住。缺乏气场，不想争，也就显得无所谓，这也是难以取得成功的特性之一。
三、 很在乎别人的感受
一个人如果很在乎别人的感受，就会失掉自我，就会事事都站在别人的角度去看问题，而失去了客观的分析。
在做事、做决策的时候，会考虑很多的人情进去。这个不好，那个不行，生怕把别人得罪了，还要仔细考虑别人的感受。在这样的情况下，不要说大事，就连小事都不可能做好。
无论是谁，过分在意别人的感受，都不是好事情，会显得很没有魄力。无法按照你的想法去做事，畏首畏尾，患得患失，何来魄力可言？
四、 好沟通，但都是附和居多
好沟通、好说话，这是老实人的另外一个标签。这并不是不好，而是好过头了，变成了没有主见，就会变得被动。
如果没有主见，就很容易被人带节奏，跟着别人的思想走，也就很容易同意别人的想法，走丢了自己的思想，变成了附和别人。
在职场中，有很多类似这样的现象：这样也觉得对，那样也觉得好，其他的也觉得不错，你怎么选呢？都可以。这是好沟通的真实写照，但对事情实际上却没有一点帮助。
虽然好沟通，但是却不会主动去沟通，例如与领导的沟通，所以就会变得很被动，想要过领导这一关还真不容易。
五、 不愿意表达自己的观点
老实人有个很大的特点，就是不愿意显山露水，不愿意表达自己的观点，除非被问到，或在被动的情况下，才会表达出来。
在这个“酒香也怕巷子深”的年代，还把自己包裹得这么严实，这是亲手把自己扼杀在摇篮里啊！
有可能是没有自己鲜明的观点，但更多的是在乎别人的看法，假如说了之后会如何如何，存在了太多的假设，可以说是为自己重重设限。
不愿意表达就是一种障碍，让别人看不到你的闪光点，沉默的状态将会一直延续，即使机会来了，也会抓不住。
六、 宁愿曲就自己，也不麻烦别人
不麻烦别人，是一个很好的品质，但也切断了与别人互动的机会。人与人之间的关系，可以说是从相互的麻烦中来的，这样双方才能建立纽带。
老实人，不愿意麻烦别人，但却会接受所有人的麻烦，从不会拒绝别人的请求。
在人性中的价值，是从拒绝中来，而非你的来者不拒。典故中“升米恩，斗米仇”，便可以窥见一斑。过分多的接受别人的请求，就会显示不出自己的价值来，却成了别人的习惯。
所以，该拒绝的时候，就要勇敢的说不；该请人帮忙的时候，就要开明地说出来，不必遮遮掩掩的。
结语
如果你有其中一些这样的特点，那就要加以改善，不要被人性中的恶所利用。人的所有性格特征都是可以改善的，并非一成不变，向自己有利的一方迁善，不断成长。
在职场中的老实人，想要取得比较好的成绩，取得晋升是比较难的，专注好自己的专业领域，也许会更容易取得成功。
职场藏经阁/ 传播一种思想，遇见一种态度！传播一种知识，收获一份力量！