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高薪挖来的高管，说不干就不干了，到底是公司留不住人才，还是这样的高管能力不行？
能拿到月薪5万的高管，相信能力也不会差到哪里去。突然间离去，看来并不是遇到小问题，而是工作的核心问题，还没有解决好。
月薪五万，放在任何一个公司都不低了。既然是老板挖过来的，想必也是老板信得过的人，必须得过五关斩六将才行，并不是随便找一个人就可以的。
今天来，明天走，这样的案例并不多见。一般情况都是一段时间之后才会提出离开，毕竟双方都是需要磨合期的。
不是老板高估了高管的能力，就是高管对目前公司的状况缺乏了解。说得底双方都可能存在着不同的问题，也许没有合作才是最好的选择。
一、公司的难题
一家公司为什么要高薪挖高管过来？无非就是公司出现了难题，急需要有能力的人来主持大局。花大价钱挖人，就是为了能解决问题，而不是来做样子的。
但凡一个公司需要从外部挖掘高级人才，说明了公司内部没有足够的人才储备。需要从外面挖掘相应的人才，才能胜任接下来的工作。
公司已成烂摊子，老板已意识到严重性，需要找人来收拾残局。这种情况下，没有相当能力和魄力，是接不下这个重担子的。能力一般，或者靠忽悠获得的信任，都无法胜任此工作，谎言最终会被识破。
还有就是即将上马一个新的项目，需要专门的人才，专人专责，把项目做起来。没有项目经验，相关的资源关系，就很有可能无法做成这样的项目。
所以公司只有有难题的时候、上新项目的时候、缺人手的时候，才会想要高薪挖优秀的人才。
二、高管的问题
这个高管本身也有很大的问题，能力强弱且不说，就这种为人处世的态度，就让人觉得能力不强了，关键时刻掉链子。
能做高管的人，做任何一件事，做任何一个决定，都不是儿戏。在下决定之前，一定要做好调研工作，分析好利弊，而不是脑子一热，一拍脑门就决定了的。
高管决定要离职，无外乎有以下几种原因：
1、高管本身留有后手，多方应聘，有更优秀的公司找他；
2、高管能力不足，眼高手低，无法应付目前的状况；
3、发现老板兑现不了承诺，当初答应的给不了；
4、发现老板临时增加了很多条件，要达成犹如登天；
居于种种原因的考量下，利弊的权衡，高管认为选择离职是最好的选择，也就无可厚非了。
三、双向选择
在职场上，无论是普通员工，还是高管，都有选择的权利，选择自己理想的职业。同时公司也有选择的权利，选择对的比选择好的实用太多了。
职场提倡双向选择，并不是谁单方面满意了就可以。这就是双向选择，选择对自己最有利的。
在选择上，单向的老板满意，或者是单向的员工满意，在日后的工作当中，都很难达到理想的效果，一定会出现思想上的裂缝。
如何做好选择呢？首先要看自身所具备的能力，与工作的匹配度，适合的才是最好的。企业主要看工作经历，而不是一面之词。只有经过调研查实、分析对比，才能找到理想的合作伙伴。
结语
一个公司优秀与否，并不是一二个高管所能决定的。优秀的公司，往往都有优秀的老板，老板才是整个公司的关键。说白了，就是所在公司延续了老板的特征，老板很自然的就把思想灌入到公司的经营过程中去。
高管第二天离职走了，说明他并不适合该公司，即使是再优秀的人才，也没有什么好可惜的。
无论多高月薪挖来的高管，只有适合的，才能为公司所用，而不是价高的。
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