作者：职场藏经阁

在职场中，有一种人默默无闻的人，有在场和没在场都是一个样，没什么存在感的。

为什么会这样？让人觉得没存在感的原因，就是不懂得表达自己的诉求。什么事都憋在心里，不敢说，也不敢去做。好的、不好的，都照单全收，不敢拒绝；给人留下一个大气不敢喘的印象，只会默默地工作。

如果自己想要什么都不知道，自己不主动，而总想着别人自动送上门的好事。别人主动是别人的事，自己不争取，机会永远也是别人的。

我们的人生并不是被动地构成，而是主动出击争取回来的。在职场上，我们并不甘心当一个普通的员工，主动才是职场进阶的最好方法。

人其实是很奇怪的动物，只要你对人有所求，就必定会有回应。特别是在职场中，无论这个回应的效果如何，一定会有人回应，总比什么都不说来得强。

有的人为什么不敢去表达自己呢？就是太过于在乎别人的眼光与看法，是典型地活在别人的世界里。那我们要如何才能改变这种现状？

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一、诉求是一种力量。

学会诉求，诉求是一种进取的力量。

俗话说得好：“会叫的孩子有奶喝。”一出生的小孩子，什么也不会，什么都做不了，除了哭。但他一样能茁壮成长，他饿了、困了、不舒服了，就会有哭声告诉大人。而有时候，我们长大了之后，反而损失了这种能力，变得害怕起来了。

我们在职场中要提出多次要求或者强烈的要求，才能引起公司或上司的重视。

在公司里，有很多资源都是固定的，量就只有那么多，只能是谁先提诉求，就谁先享用的。例如：公司的会议室，一般公司的会议室也就只有3-5个，要是业务多，或行政要用，那就会供不应求了。所以，谁先预约谁先用，谁就能优先享用到这个资源。

大胆说出自己的诉求，让你的同事知道，让你的上司知道！就像种子的生长，需要破土而出。

把我们的想法表达出来，把我们的要求呈现出来，别人才知道怎么应对我们。什么都不说、都不敢表达的话，别人只能按照自己的方式来，那就不一定适合我们的了。