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在职场上，为什么会有“死海效应”？“死海效应”又是什么呢？
很多人在职场上兢兢业业，认真工作，认为这就是努力而积极的人生。你在一家企业工作了很多年，早已习以为常了，这就是你的最佳工作状态时，但很可能的一种情况就是，你成为了职场死海的“残渣”。
“死海效应”百科的解释是：“好的员工就会像死海的水一样，悄无声息地蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。”
在公司的发展过程中，有能力的员工更容易离职，对公司各种不合理的制度、人事，都持有反对意见，离职了也很快会找到好工作；而能力差的员工，只能选择妥协，留下来工作，出去了也不一定能找到比现在更好的工作，年复一年，最后都晋升成为了中高层。
所有公司都惧怕“死海效应”，因为产生的影响都是负面的，甚至是毁灭性，因此公司很有可能会开始走向下坡路。
对于泡在“死海”的员工而言更是如此，能忍受这种工作氛围，说白了就是委曲求全，不思进取的表现，在“死海”泡久了，有了免疫力，根本离不开这个环境了。
员工面对这样的公司，是一种被动的选择，也许只有做好万全的准备，才有可能避免成为“死海”里的盐分。
一、自知环境的恶劣，却没得选
当你找工作，选择一份工作的时候，虽然都是期望一个好的公司、好的环境，但是在绝大多数的情况下，是不由得你去选择的。
找一份工作，就像是随机分配一样，遇到好的公司是少之又少，更多的是差强人意的公司。
无论外在公司的形象是多么高大，但公司内在的环境、文化、制度等，还是一无所知的。能不能进入好的公司既看缘分，又看运气，除非你有更多的选择权。
有可能就是公司已经发展严重滞后了，人员臃肿、管理混乱，然后你又进入了该公司，可你有能力成为激起浪花的那个人吗？
二、你是融于环境，还是改变环境
环境能改变一个人，人也有可能改变原有的环境。环境想要改变人是很容易的事情，但人想要改变环境却是相当的困难，需要付出巨大的努力。
当你进入到一个新的环境时，无论适不适应，有三种可以改变的方法：
1、 适应环境，融入进去，成为一分子；
2、 改变这个环境，不对的、不理想的统统改掉，但不是一般人可以做到；
3、 离开这个不喜欢的环境，寻找属于自己的理想；
“死海效应”就是用一个大环境，去改变每一个人，让其接受被动的命运。能力稍微差一点的人，无法逃离，最终成为“死海”的一分子。
好的人才不断流失，差的员工被保留下来，这个“死海”的水就会越来越咸。一个公司、或是一个部门，越是差劲，越难留住有能力的人才。当有新的人才流进来之后，不久之后也会走掉，只有能力不强的才留了下来。
三、身在“死海”，如何自救
当你认为进了一家不错的公司，却一不小心踏入了“死海”，是否就没有机会翻身了呢？也不用担心，只要你想改变，还是能争取到很多机会的。
“死海效应”的可怕之处在于，过多的低质量人员充数在管理层之间、同事之间，而严重压低了企业的生命力、工作效率，成为了停滞不前的障碍。
你不想被环境埋没，就只有在这种低质的环境下抗争，增加自身的软实力，让自己变得更有价值：
1、做好明确的职业生涯规划。
职业规划不用多说，只有懒人，才没有规划的。可以很肯定地告诉你，没有详细的规划，后面的路肯定会越走越难。不知多少在职场上混不下去的，都是因为缺少了前期的规划。不懂得规划，会让你捡了芝麻，丢了西瓜。
2、不断自我充电、增值。
人只有在不断地学习过程中，才能认清自己脚下的路。学习和工作都是同一个道理，不进则退。你不想增值，就只有贬值的份了。自我充电，也就是自我增值，是为了更好地寻找机会。当你的能力足够强大的时候，就有选择的权利。
3、努力获得晋升的机会。
如果有可能，又还不暂时不想离开公司，那建议你最好还是能进入管理层。升职后你才会明白，站得高看得远，也会更加游刃有余。拿破仑曾说过：“不想当将军的，都不知道士兵。”晋升之后，你的能力将会被放大。
4、保持自己的活力，不受老员工的情绪影响。
在“死海效应”的环境下，想要独善其身，几乎是不可能的。情绪特别不能受老员工影响，有可能全都是负能量，思想一旦被带偏，就真的是碌碌无为的混日子了。保持自己积极的心态，在机会到来的时候，奋力一搏。
结语
一个公司，想要改变这种困局，需要做到人才的标准化，制度的透明化，才能减少人才的流失。
高质量人才之所以会离开，是因为受到了委屈、受到了不公平的对待。当他不想依附这种环境，又有能力选择的时候，就会选择离开。
当你不小心进入“死海效应”时，只有保持高度的学习状态，才能让你在竞争中脱颖而出，拥有更多的机会。
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