福建厦门，女子在小学任教5年后，在产假期间突然接到学校考核通知，她将因排名倒数第二被解聘。女子觉得不公平，举报到教育局，教育局霸气回应，并要求学校继续聘用她。小陈说，没人跟她解释，她会走劳动仲裁来保护自己。
（案例来源：第一帮帮团7月23日《教师产假期间被解聘，教育局霸气给出回应》） 小陈看到学校公示的教师成绩后，整个人都不好了。 她跟另外一名老师是并列第二，这就说明，她或许面临被解聘的局面。 小陈很愤怒，拨打12345投诉。 她是学校的编外老师。虽然没有编制，但对她来说，只要能从事她喜欢的行业，她都甘之若饴。 她喜欢看着那些稚嫩的面孔，喜欢看孩子们眼神中闪烁的求知欲。 于是，每晚备课到深夜，每天早早起床，就成为她日复一日，雷打不动的习惯。 她享受这样的付出和奉献。 当学校那棵栀子花开满第五茬时，她在这个学校也干了五年。 五年中，她从一个青涩的学生，到有熟练教学经验的青年女教师。 五年中，她从一个未婚女孩到为人妻。 2024年2月28日，她生下一子，开始休产假。 月子里的孩子，就如淘豆芽般，一天一个模样。出月子后，更是越来越可爱。 小陈沉浸在初为人母的喜悦中。暂时忘却了学校里的一切。 7月7日，她接到通知，学校组织编外教师考核。 下午三点，她突然接到电话：你和另一个老师的成绩，并列排名倒数第二。你来学校加赛，加赛完晚上公布成绩。 小陈听话地去加赛，但加赛后她的成绩却倒数第二，有被解聘的危险。 小陈心里不痛快，于是就发生文章开头那一幕。 想到自己第一次考试成绩不是并列倒数第二，却被要求加赛，结果加赛后真的成了倒数第二。小陈觉得很不公平。 她去找负责人，小陈认为自己的平时的成绩平均分加上考试当天的分数，成绩多了0.39分。另外一个老师多了0.13分，不应该是并列倒数第二。 可负责人却告诉她，因为他们两个的分数比较接近，所以进行了加赛。 小陈很生气，她明明比人家多一点，却被人家并列倒数第二。他们加赛后，她真的成了倒数第二，这对她太不公平。 于是，她一方面拨打12345热线，一方面向记者反映。 教育局很快给出回应：学校让产休产假的教师参加考核并公示，是错误的做法，他们会敦促学校改正，撤销公示结果。 另外，教育局还表示，如果小陈对考核标准有意见，他们会去调查。 与此同时，12345也回复小陈，学校不会解聘她。 小陈说，没人跟她解释，学校为何这么做？她打算走劳动仲裁，维护自己的合法权益。 那这件事在法律上该如何解读？ 1、如果学校在小陈哺乳期辞退她，违反了劳动法。 《劳动合同法》第二十九条第三款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 男女平等，但也要保护女职工在孕期，产期和哺乳期的合法权益。 凡是女职工处以以上情形时，单位或企业都不得辞退女职工。 2、如果学校在小陈哺乳期辞退她，同时还违反了女职工劳动保护法特别规定。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。 因为男女身体机能的不同，有些单位在招聘员工时，会做出不利于女职工的要求，国家为了保护女职工，特意设立本法规。 女职工在怀孕，哺乳以及产期内都受到国家法律的保护，任何人不得辞退或解除劳动合同关系。 如果该学校在小陈产假期间，以分数低为由辞退小陈，不但违反劳动法，还侵犯到小陈的合法权益。 3、律师说，如果用人单位实施末位淘汰规则，要提前告知，以求公平公正。 《劳动合同法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 也就是说，单位单方面解除劳动合同，必须具备以上几种情形。以上四种情形中，并没有末位淘汰规则这一说法。 本案中，小陈是在休产假，她的情形不符合以上任意一种。 有律师说，即便学校实行末位淘汰规则，也要提前一个月和小陈说。 4、如果学校辞退小陈，小陈可以走劳动仲裁或起诉到法院，要求赔偿。 《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果学校在小陈哺乳期内解聘她，违反劳动法。应该支付赔偿金。 虽然教育局给出霸气回应，但如何更好保护女性职工的合法权益？如何保护女性在职场中被公平公正待遇，是我们所有人应该深思的问题。 对此，你怎么看？
（案例来源：第一帮帮团7月23日《教师产假期间被解聘，教育局霸气给出回应》） 小陈看到学校公示的教师成绩后，整个人都不好了。 她跟另外一名老师是并列第二，这就说明，她或许面临被解聘的局面。 小陈很愤怒，拨打12345投诉。 她是学校的编外老师。虽然没有编制，但对她来说，只要能从事她喜欢的行业，她都甘之若饴。 她喜欢看着那些稚嫩的面孔，喜欢看孩子们眼神中闪烁的求知欲。 于是，每晚备课到深夜，每天早早起床，就成为她日复一日，雷打不动的习惯。 她享受这样的付出和奉献。 当学校那棵栀子花开满第五茬时，她在这个学校也干了五年。 五年中，她从一个青涩的学生，到有熟练教学经验的青年女教师。 五年中，她从一个未婚女孩到为人妻。 2024年2月28日，她生下一子，开始休产假。 月子里的孩子，就如淘豆芽般，一天一个模样。出月子后，更是越来越可爱。 小陈沉浸在初为人母的喜悦中。暂时忘却了学校里的一切。 7月7日，她接到通知，学校组织编外教师考核。 下午三点，她突然接到电话：你和另一个老师的成绩，并列排名倒数第二。你来学校加赛，加赛完晚上公布成绩。 小陈听话地去加赛，但加赛后她的成绩却倒数第二，有被解聘的危险。 小陈心里不痛快，于是就发生文章开头那一幕。 想到自己第一次考试成绩不是并列倒数第二，却被要求加赛，结果加赛后真的成了倒数第二。小陈觉得很不公平。 她去找负责人，小陈认为自己的平时的成绩平均分加上考试当天的分数，成绩多了0.39分。另外一个老师多了0.13分，不应该是并列倒数第二。 可负责人却告诉她，因为他们两个的分数比较接近，所以进行了加赛。 小陈很生气，她明明比人家多一点，却被人家并列倒数第二。他们加赛后，她真的成了倒数第二，这对她太不公平。 于是，她一方面拨打12345热线，一方面向记者反映。 教育局很快给出回应：学校让产休产假的教师参加考核并公示，是错误的做法，他们会敦促学校改正，撤销公示结果。 另外，教育局还表示，如果小陈对考核标准有意见，他们会去调查。 与此同时，12345也回复小陈，学校不会解聘她。 小陈说，没人跟她解释，学校为何这么做？她打算走劳动仲裁，维护自己的合法权益。 那这件事在法律上该如何解读？ 1、如果学校在小陈哺乳期辞退她，违反了劳动法。 《劳动合同法》第二十九条第三款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 男女平等，但也要保护女职工在孕期，产期和哺乳期的合法权益。 凡是女职工处以以上情形时，单位或企业都不得辞退女职工。 2、如果学校在小陈哺乳期辞退她，同时还违反了女职工劳动保护法特别规定。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。 因为男女身体机能的不同，有些单位在招聘员工时，会做出不利于女职工的要求，国家为了保护女职工，特意设立本法规。 女职工在怀孕，哺乳以及产期内都受到国家法律的保护，任何人不得辞退或解除劳动合同关系。 如果该学校在小陈产假期间，以分数低为由辞退小陈，不但违反劳动法，还侵犯到小陈的合法权益。 3、律师说，如果用人单位实施末位淘汰规则，要提前告知，以求公平公正。 《劳动合同法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 也就是说，单位单方面解除劳动合同，必须具备以上几种情形。以上四种情形中，并没有末位淘汰规则这一说法。 本案中，小陈是在休产假，她的情形不符合以上任意一种。 有律师说，即便学校实行末位淘汰规则，也要提前一个月和小陈说。 4、如果学校辞退小陈，小陈可以走劳动仲裁或起诉到法院，要求赔偿。 《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果学校在小陈哺乳期内解聘她，违反劳动法。应该支付赔偿金。 虽然教育局给出霸气回应，但如何更好保护女性职工的合法权益？如何保护女性在职场中被公平公正待遇，是我们所有人应该深思的问题。 对此，你怎么看？
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