职场知识课：公司规定绩效排名倒数第一就劝退合法吗
绩效排名倒数第一只是相对于同一团队或部门内的其他员工，只能说明其工作成果在比较中处于末位，并不能直接表明该员工不能胜任本职工作。比如，在一个整体业务水平很高的团队中，即使排名倒数第一的员工，其工作能力和业绩也可能达到甚至超过其他团队的平均水平，只是在本团队中相对较弱。 劳动合同法规定，即使员工被认定为不能胜任工作，用人单位也不能直接劝退，而应当先对其进行培训或调整工作岗位。只有在员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
绩效排名倒数第一只是相对于同一团队或部门内的其他员工，只能说明其工作成果在比较中处于末位，并不能直接表明该员工不能胜任本职工作。比如，在一个整体业务水平很高的团队中，即使排名倒数第一的员工，其工作能力和业绩也可能达到甚至超过其他团队的平均水平，只是在本团队中相对较弱。 劳动合同法规定，即使员工被认定为不能胜任工作，用人单位也不能直接劝退，而应当先对其进行培训或调整工作岗位。只有在员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
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