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劳动法知识课：职工工亡的赔偿金大概是多少

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行政管理技能课：行政部门要收集的10个基础数据

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长沙陆汇励诚咨询管理有限公司高级合伙人

职场知识课：劳务派遣中被派遣的员工的合同该怎么签
1、签订主体：被派遣劳动者应当与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同。劳务派遣单位是法定的用人单位，承担用人单位的法律责任。 2、劳动合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。 3、劳动报酬：明确工资数额、支付方式（如按月支付）和支付时间等。劳动报酬一般不能低于当地最低工资标准。

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第04集企业变革案例与经典模型

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企业变革管理：企业变革管理策略与模型课

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第188集人力资源知识课：从人力资源六大模块到三驾马车04

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HR学习手册课：人力资源100个知识与技能课

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销售技能课：客户要求销售必须做质量承诺该怎么办

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行政管理50课：行政管理50个核心知识与技能课

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第127集人事行政管理手册：员工关系管理与劳动法知识点10

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人事行政部门工作手册课：人事行政部门100个知识与技能

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管理知识课：管理者最好不要在领导面前讲这四句话

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劳动法知识课：试用期的工资可以高于转正后的工资吗
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要是为了保障劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位过度压低试用期工资。它并没有对试用期工资是否可以高于转正后的工资进行限制。例如，某公司为了吸引优秀人才，在招聘市场竞争激烈的情况下，可能会在试用期给予相对较高的工资待遇来吸引候选人加入。只要满足试用期工资不低于法定标准的要求，公司就可以自主决定试用期工资高于转正后的工资。

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管理知识课：管理者最好有这六个危机意识（上）

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人人要学一点管理知识：管理理论到管理实战技能专栏

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第200集高阶管理50课：新型管理者技能之全面绩效管理19

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劳动法知识课：员工使用假身份入职可以开除吗

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人力资源知识课：做好绩效辅导只需要问这4个问题就可以了

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职场知识课：员工出现精神疾病可以劝退吗
员工出现精神疾病，不能简单地直接劝退。员工患病（包括精神疾病）享有医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。这是对患病员工基本权益的保障，确保他们有时间和机会恢复健康，重新投入工作。

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第89集战略与目标管理课：目标如何分解的策略

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