签了劳务合同单位就可以不交社保了么?
问:在公司里上班有7年的保安找到老板,说他明年就达到60岁了,就够退休年龄,要公司把他的社保补交上。老板说他与公司是签了劳务合同,不需要交社保。保安说他之前已经交了8年的社保,公司这7年多不给补交,他拿不到养老金,就要告公司。请问签了劳务合同,是不是单位就不要交社保了? 合肥律师刘志汉的回复 实践中用人单位为了不同的目的,在与劳动者订立合同时,可能会通过不同方式,去否认双方之间是存在劳动关系。这种做法能否受到法律保护? 用人单位在录用劳动者用工时,不是单纯所签订的合同或标明的合同名称,来确定双方是不是劳动关系。确认用人单位与劳动者之间是否属于劳动关系,将会从人格从属性和经济从属性来判断,虽然签订劳务合同,但是符合人格从属性和经济从属性的双重特征,就会认定为劳动关系。 单位是否要为劳动者缴纳社保,就是取决于双方是否存在劳动关系,在劳动关系持续期间,单位有为员工缴纳社保的法定义务。前述问题中虽然双方签订的是劳务合同,但是事实上是劳动关系,单凭合同名称是不能否认双方是是劳动关系的存在。因此单位是有为保安缴纳社保的法定义务。
问:在公司里上班有7年的保安找到老板,说他明年就达到60岁了,就够退休年龄,要公司把他的社保补交上。老板说他与公司是签了劳务合同,不需要交社保。保安说他之前已经交了8年的社保,公司这7年多不给补交,他拿不到养老金,就要告公司。请问签了劳务合同,是不是单位就不要交社保了? 合肥律师刘志汉的回复 实践中用人单位为了不同的目的,在与劳动者订立合同时,可能会通过不同方式,去否认双方之间是存在劳动关系。这种做法能否受到法律保护? 用人单位在录用劳动者用工时,不是单纯所签订的合同或标明的合同名称,来确定双方是不是劳动关系。确认用人单位与劳动者之间是否属于劳动关系,将会从人格从属性和经济从属性来判断,虽然签订劳务合同,但是符合人格从属性和经济从属性的双重特征,就会认定为劳动关系。 单位是否要为劳动者缴纳社保,就是取决于双方是否存在劳动关系,在劳动关系持续期间,单位有为员工缴纳社保的法定义务。前述问题中虽然双方签订的是劳务合同,但是事实上是劳动关系,单凭合同名称是不能否认双方是是劳动关系的存在。因此单位是有为保安缴纳社保的法定义务。