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★写在前面★
当与单位发生不愉快协商不能解决时，想采用法律手段维护合法权益，在采用法律途径维权时，务必要对自己的诉求理智评判，以免到头来白打几场官司，觉得劳动仲裁没有用，不如直接到法院起诉，真的是这样吗？我们以真实案例分享这方面知识和技巧。
★案件概况★
陆某某于2016年10月18日入职北京某某御苑酒店公司，担任厨师长工作，2020年2月29日劳动合同到期后，双方没有签订新的书面劳动合同。
公司在新冠疫情结束恢复运营后，一直拒绝安排陆某某返岗工作，经多次沟通，仍强迫陆某某接受必须降低工资才能返岗工作，双方存在劳动关系陆某某未能重新找工作，每月领取最低生活津贴长达一年多时间，根本无法维持基本生活。
无奈之下陆某某于2021年6月提出要求解除双方劳动关系。双方对劳动合同到期后，未签订书面劳动合同支付二倍工资差额127500元、未休年休假工资13793.1元、解除劳动合同经济补偿金75000元，未能达成一致，最终起诉到法院。
★我们的疑问★
1、陆某某与公司发生争议纠纷时，是否需要先申请劳动仲裁？
2、劳动者与单位之间的劳动纠纷，不经劳动仲裁，直接向法院起诉，法院会支持吗？
★法院判决★
法院判决：
一、公司于本判决生效之日起十日内返还陆某某2020年3月至5月及7月社会保险个人应当缴纳部分3007.28元；
二、公司于本判决生效之日起十日内支付陆某某2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资6896.55元；
三、公司于本判决生效之日起十日内支付陆江平2020年2月工资差额13460元以及2021年4月1日至2021年6月11日期间工资5500元；；
四、驳回陆某某的其他诉讼请求。
对双倍工资差额没有支持，原因是此项没有先申请劳动仲裁
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）京0115民初23280号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
1、当劳动者与用人单位发生争议时，是否都应申请劳动仲裁？
当我们与单位发生不愉快，譬如与上司或老板之间，或者用人单位有损害我们的权益的行为，我们是不是都要采用法律途径去解决呢，譬如动不动就去申请劳动仲裁呢？
我们认为这倒是不一定，我们建议我们与单位之间发生的如果没有涉及到合法权益被侵害，这时候就没有必要去采用法律途径来解决。
即使单位的行为对我们合法权益有损害，这就要考量一下自己有没有充分证据，如果没有足够证据，建议最好的选择不是申请劳动仲裁，而是与单位协商解决。
当然了我们在与单位协商得不到解决，就应该积极收集证据，维护自己的合法权益，就像前述案例中的陆某某，公司在疫情以后，既不解除劳动合同，安排工作附有条件，就是大幅降薪，这样在没有协商一致时，单方决定就损害了陆某某的权益。
2、当与单位发生劳动纠纷时，是否必须先申请劳动仲裁？申请劳动仲裁是否有用？
当我们与单位发生有争议纠纷时，首先要做的就是，应充分收集相关证据，这样在我们有足够的证据，我们在与单位协商不能解决时，采用法律途径维权才会得到支持，即使用人单位不服，我们有证据证明，法院也会支持我们的。
劳动仲裁是否有用？是否要先申请劳动仲裁呢？这个问题的答案是肯定的，当劳动者与单位之间发生劳动纠纷时，双方协商不能解决，必须先申请劳动仲裁。
有的人会问劳动仲裁有用吗？申请劳动仲裁，劳动仲裁开庭审理后，作出劳动仲裁裁决书，双方没有再向法院起诉，这个劳动仲裁的裁决，就和法院判决一样，具有法律效力。
如果没有先申请劳动仲裁，直接向法院起诉，法院会判决你败诉的，你的官司就白打了。就像前述案例中的陆某某，双方未签劳动合同，双倍工资主张正当合理，但是法院以陆某某该项诉讼请求，因未经仲裁前置程序为由，判决不予处理。陆某某的双倍工资的诉求在法院就没有得到支持。
合肥律师刘志汉在此提醒
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