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★写在前面★
企业单位为了实现资质升级，本应要引进所需的人才，但是为了节约成本，就有这样的招聘，录用的人员签订劳动合同，购买社保不需要上班，只需要将资质证书放到公司里，按月支付双方约定的工资，这样情况下双方一旦发生争议纠纷，公司要求退还工资社保，双方签的劳动合同有效吗？员工怎么办？法院会怎么判？我们以真实案例，为大家持续分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了合肥律师税务师刘志汉，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。
★案件概况★
吉林某某建工公司称通过过中介公司招聘晁某，于2018年6月双方签订了劳动合同，合同期限三年，约定劳动报酬为3年合同期限的总报酬为37万元，注册完成后建工公司分期支付37万元，并约定劳动者违反合同的，依法向建工公司承担违约责任，违约金为5万元。
劳动合同签订后，按劳动合同约定向晁某分期支付了约定的全部劳动报酬，并为其缴纳了社保，建工公司称晁某从未向建工公司提供过劳动，发现晁某在与建工公司签订劳动合同时，隐瞒其与其他公司已经存在劳动合同关系的事实，给公司造成严重损失。
法院查明中介公司代晁某与建工公司签订书面劳动合同，约定晁某在勘察部门岩土岗位工作，负责全国项目，注册完后总公司分期付款37万元，每次出场费用1000元，报销出差费用，为晁某缴纳社保，双方约定服务期自2018年6月1日至2021年5月30日，晁某必须保证提供的证件真实，并承诺没在外单位挂靠，如发生以上情况，造成注册不成功，晁某负一切责任，退还已领的工资。
2019年2月晁某与建工公司沟通，要求建工公司配合注销并交还土木工程师相关证件，双方因此发生纠纷，2019年5月建工公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，建工公司不服，向法院起诉，请法院判决确认建工公司与晁某签订的劳动合同无效；判决晁某返还建工公司支付的劳动报酬37万元，赔偿建工公司为其缴纳的社保15001.91元，向建工公司支付违约金5万元，总计435001.91元；
★我们的疑问★
1、单位与劳动者签订了书面劳动合同，员工没有到单位上班提供劳动，劳动合同具有法律效力吗？
2、员工没有向单位提供劳动，只是向单位提供资格证书，单位是否需要支付工资报酬？
3、劳动者挂证单位，双方是否存在劳动关系？双方反目单位要求劳动者退还已支付的费用，法院会支持吗？
★法院判决★
1、一审法院判决：中介公司代晁某与建工公司签订的书面劳动合同无效；晁某于判决生效后五日内向建工公司返还33.5万元、社保费用15001.74元，合计350001.74元；
判决后晁某不服一审判决，提起上诉。
2、二审法院判决：撤销一审法院民事判决；驳回吉林某某建工公司的诉讼请求；对晁某违法所得34.5万元、中介公司违法所得2.5万元收归国家所有；
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2020）吉01民终1558号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
1、单位与劳动者签订了书面劳动合同，员工没有到单位上班提供劳动，劳动合同具有法律效力吗？
劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但是劳动者没有去单位上班提供劳动，这样的劳动合同具有法律效力吗？合肥律师刘志汉认为，用人单位与劳动者依法协商一致后,劳动合同条款内容不违反法律规定，双方在劳动合同文本上签字或者盖章,这时候劳动合同就成立了，具有法律效力。除非在劳动合同里有以下情形，才可能导致劳动合同无效或者部分无效:
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
③违反法律、行政法规强制性规定的。
2、员工没有向单位提供劳动，只是向单位提供资格证书，单位是否需要支付工资报酬？
当下企业为了获取资质，或资质等级升级，这时候企业必须按照相应的资质等级要求，配备规定名额的具有专业资格的人员，企业为了降低人工成本开支，譬如建筑行业里，有些建筑公司就采用了与具有建造师专业资格证书的人员，签订劳动合同，缴纳社会保险，每年给其支付几万元不等的费用，不需要持证人员到建筑公司上班的。
那么按照法律规定，单位对挂证未提供劳动的员工，是否要支付工资报酬？实务中双方签订了书面劳动合同，但是一直没有上班提供劳动，法院通常认定双方之间不存在劳动关系，因此单位也没有支付工资报酬的义务。
国家法律明令禁止工程建设领域专业技术人员出借职业资格证书，当事人恶意串通，损害国家利益，以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，出借证书获利，其行为已经违反了相关法律、行政法规的强制性规定。现在对于双方纠纷，法院将对其获利所得认定违法，法院判决将其全部收缴国库。
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总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。