★精心选择真实事件或案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★
★写在前面★
单位未缴社保，直接影响劳动者的社保待遇，特别退休养老金和医疗待遇，于是首选就是要单位补缴，当单位拒绝补缴怎么办？可以向法院起诉吗？起诉是手段，结果又如何呢？由于司法裁判的差异，有的地方法院判决支持，有的却不支持，对哪些地方法院判决支持劳动者要求补缴社保，哪些地方不支持，我们以真实案例为大家持续分享这方面知识和技巧。
★案件概况★
2019年11月11日90后的陈某某入职苍南县某某培训公司，担任老师职务，2020年5月22日培训公司取得相关部门审批登记成立，陈某某继续在培训公司工作。
直至2020年6月1日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2020年6月1日起至2021年5月31日止；乙方的工资约定为2000元／月，另加岗位工资、绩效工资。
在职期间培训公司未给陈某某缴纳社会保险。2021年4月开始，陈某某在杭州参保社会保险。因公司私自克扣工资等原因，陈某某在2021年10月26日，向公司寄出《被迫解除劳动合同关系通知书》。
双方因工资支付等争议协商没能解决，陈某某申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，陈某某不服向法院起诉，请法院判决培训公司支付在职期间补缴社保单位应承担的社保费用37116.94元、工资9000元、经济补偿金14497.16元等。
★我们的疑问★
1、在职期间公司未给陈某某缴社保，陈某某主张公司支付补缴社保单位承担的费用部分，法院会怎么判？
2、对于单位未缴社保，要求单位补缴，能不能选择向法院起诉？
★法院判决★
培训公司于本判决生效后十日内为陈某某补缴2020年10月至2021年3期间的社会保险费（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，陈某某承担个人负担部分）；给付陈某某工资差额合计1260元；
法院对陈某主张的补缴社保诉求给予了支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）浙0327民初6434号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
第一，对于单位未缴社保，劳动者向法院起诉要求单位补缴，法院会判决支持吗？
单位对员工在职期间，未依法为员工缴纳社保，违反了《社会保险法》等相关规定。员工对于单位这样行为如何维权呢？大多数员工在与单位协商没能解决，想到的办法就是去法院告，法院对此会支持吗？
实务中我们发现，从全国各地法院判决来看，主要有有以下三种情况：
①有的地方法院对此判决支持，对员工的要求单位补缴社保的主张全部给予支持；
②有的地方法院判决给予部分支持，只是对最近1年内的补缴请求给予支持，1年以前的未缴情形已超过劳动仲裁时效，不予支持，前述案例中的判决就属于这种类型；
③有的地方法院对劳动者要求补缴社保诉求不支持，理由是不属于人民法院的受理范围；
第二，对于单位未缴社保，要求补缴能不能选择向法院起诉？
单位未缴社保，要求单位补缴，为了实现这个目的，维权的方案很关键，向法院起诉当然可以，但是在向法院起诉之前，务必要评判分析一下，案件判决结果的走向，否则几场官司打下来，无功而返。
如果选择要求单位补缴社保，先了解一下当地法院，对待此类争议纠纷，是如何处理的，法院如果是支持劳动者的诉求的，那就先申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决不予支持时，再向法院起诉；
如果此类要求单位补缴的纠纷，法院都是不支持的，合肥律师刘志汉建议，就不要采用这样诉讼的方式去处理了，就应该另辟蹊径，譬如行政途径去处理，以免法院起诉达不到所期待的目的。
合肥律师刘志汉在此提醒
当我们遇到自己的譬如未缴社保、拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。
无论您在哪个行业哪个岗位，如需学习法律知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。