有些有职场资历的人，平时工作中喜欢摆“老资格”，并会以此为资本对新来的同事指指点点。更有甚者，仗着多年来为公司立下的功劳，在领导面前也摆起“元老”的姿态，不仅不顾及领导的颜面，还希望领导也拜服于自己的“威信”。

其实，最受领导重视的人，通常是那些谦虚、谨慎之人。一个喜欢在领导面前“倚老卖老”的下属，只会让领导倍加厌恶和忌讳。

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古罗马皇帝哈德良手下有位将军，跟随他征战沙场多年。有一天，将军觉得自己劳苦功高，是皇帝的忠臣，应该得到进一步提升，便在皇帝面前，底气十足地询问起这件事。

“我想，我应该升到更重要的领导岗位。”他报告说，“迄今为止，我已经参加过十次重大战役，论经验谁也没我丰富，而且我跟随您多年，没有功劳也有苦劳。”

哈德良皇帝对人才有着绝对高明的判断力，尽管的确如这位将军所说，他参加的战役不少，而且也跟随自己征战多年，但他并不认为眼前这位将军有能力担任更高的职务。这时，将军似乎看出了皇帝脸上的犹豫，非常傲慢地“提醒”哈德良皇帝说:“想当年，我也跟随过您的先祖，那个时候您还只是一个小孩子呢。”

哈德良皇帝听罢将军的话，随手指着拴在周围的驴子，说:“我亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们也至少随我参加过二十场战役，不过可惜，它们仍然只是驴子。”

职场上，丰富的经验与资深的阅历固然重要，但衡量一个人能力高低的标准不仅