作为下属，能够随时维护领导的面子，就是维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的方法。

苏震工作时非常不喜欢别人指指点点，偏偏他的领导张总是个很严谨的人，经常指出苏震工作中的细小问题，这让苏震非常不舒服，于是他决定要找个机会给张总难堪。

打开网易新闻 查看更多图片

有一回，他做了一个项目建设方案计划书，需要在会议上向客户汇报。就往常来说，汇报之前，是应该把方案交给张总过目的，但他却以工作太忙为由搪塞了过去。会议上，他对在座的各位领导说:“我们张总是科班出身，比我懂得多，计划书的内容他都清楚，我就不在这儿卖弄了，请张总给大家讲解吧。”说完扬长而去。留下对方案一无所知的张总愣在那里，但在众多客户面前，张总也只能硬着头皮讲下去。

虽然苏震很有才华，但张总已经对他忍无可忍。没过几天，便抓住苏震工作中的一个小纰漏，以他工作不认真为由，将他调离了自己的部门。

下属的想法，领导往往很清楚。如果自己的下属故意在公开场合使自己丢了面子，下不来台，领导也不可能看不懂背后的原因，而如此作为的结果便是，领导