为什么小公司留不住人 网友：我是小老板 用很现实的事实来给你讲讲
1.如果都是像阿里巴巴那样18罗汉敢想敢拼敢给敢画饼，那么我想还是很多人愿意留下来的，但是现在的老板只学会了画饼，其他的一样没学会。
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2.这就是施压工，赚固定工资，厂子赚多赚少和我没有关系。反正任务下来了，我做出来了就行。没事做休息也不要怪。反正只做自己份内的事情。我想这样还是能招到人的，我和一个浙江的朋友聊过天，他们村子的人基本上是给邻居老板打工，每个月7000块钱。一年12个月，不管有没有事情做就是7000。有事情做就上班，没事情做就回家。他说他们那里也没有人辞职，就一直这样做得去。我想这样也挺好的。工人不眼红老板发财，工人也觉得自己没吃亏，这是双赢。
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就怕有些老板生意好点的时候不多发钱，生意差的时候想剥削员工
3.这种公司就招年轻女性，最好没啥社会经验的，一边打压一边干活一边给低工资，文章中说的设计，前台，保洁，快递4份工作一个人做。然后被打压习惯了，说不定可以多干上几年。然后对这老板来说就已经很赚了。
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4.个人觉得无论是大小公司。都想要把员工当成一块砖，哪里需要哪里帮。公司只是提供一个平台学技术，个人能力还是要看自己。只不过小公司是让你在这个圈子里面转，大公司可以让你走得更远。
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5.这不就是平时我们上班的场景吗，也从侧面反映出小公司为什么留不住人，因为小公司往往要求的员工什么都要做，工资又给不起来。本末倒置。
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今天刚和一个朋友聊天，他的工作内容让我捏一把汗。他要验收报建，物业运营管理，审计，催收，各区分公司绩效考核，给区域总打下手做秘书。然后报税这些也要去做，我问哪里做得过来，他说做不过来就做不过来了，反正一天就这么点时间做的去就行。不过还好，他属于大公司，工资给的还行。
6.难怪是堪称本年不愿回首的事。是工作经验不够吧，可以打个电话给客户说：手机停机了，是不是不想用这个号码了，如果继续的话，我就充话费了，说的委婉一点，客户也听得心情好啊。有可能还会说是自己忘记充话费了，到时候自己充，一件小事搞成这样，不得不说是个人才
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7.人才啊！佩服！讲得这么通透，刚离职，仿佛上家重现，打着高薪招各种人才，试用期榨干创意后开掉，人事深更半夜一点还在招人，财务行政女的多，二个月或者二个月不到换一批人，每次高端人才来了，一阵捧，二个月后就开杀。
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