在中山原来在公司有工伤拾级的年近50岁的外籍女职工医保、养老保险如何安排及如何选择离职时间？
第①医保有5个选择，第1中山这里的医保不要了，回去买那种一年几百的；第2选择在退休金里按月扣，扣满25年年限就不用交了；第3选择一次性花钱把剩下的年限买够；第4是将中山的职工医保转回老家，前提是老家得有职工医保账户；第5先在中山办理职工医保停保，状态为中止参保。再申请办理医保关系转移接续：转移中山职工医保的缴费年限、个人账户余额，合并到外地居民医保记录里。请注意：居民医保本身没有缴费年限累计计算待遇，转移过来的职工医保缴费年限，只在以后你再转回职工医保时才有用；居民医保待遇只看你在当地当年有没有缴费。 对比以上选项怎么选择需根据个人实际情况再做决定，若离最低年限25年相差不多且经济条件允许则选择一次性买断，若条件不允许则可选择在退休金中按月扣除医保；若离25年悬殊太多则可选择放弃职工医保，直接选择一年交几百块的那种城乡居民医保，选择权仅有一次，慎重考虑再做决定。 第②养老保险补差额，补后每月退休金可以多500-700块钱左右，可能个人要花几万块钱，能补肯定要补，这个是最划算的，而且终身受益，要补的话在辞工前半年交资料到税务局，搞迟了会影响50岁办退休就划不来了。 第③工伤一定要在50岁之前辞工，不然厂里有4个月工资，劳动局有1个月工资就都要不到了的，不补社保差额的话当前的工伤离职相关待遇就会按4775元/月计算，若员工离职之前12个月平均工资比4775元高，就可以向厂方要工资差额，所以何时辞工需要分析利弊，自己把握认真对待。