公司动不动都是招优秀人才，我经常会把优秀两个字删掉……

任正非在跟员工对话谈到学历问题的时候就曾指出，把所有一切岗位都规划成需要本科以上学历是错误的，这样成本太高，“我们认为成本是一个企业最重要的要素，不能无限制拔高这个岗位的学历，因为这是要付钱的。”

后来在关于管理堤坝变革项目的讲话中，任正非再次强调了这点，“公司动不动都是招优秀人才，我经常会把优秀两个字删掉，改为招合适的人才。”

其实很多公司在招聘的时候都有这样的毛病，无限拔高岗位标准，如果这样的话，哪怕是任正非填写简历去应聘都过不了关。

关键是岗位匹配，一个普通岗位非要博士和优秀不可，这样就算招到了人，每天简单重复的工作也留不住人，还增加了成本。

合适的就是最好的，公司规模越大，就越不能强求每个岗位都超配。但各个公司的用人理念和具体情况不一样。

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不得不承认，“学历、文凭”在人才市场的重要性！

从道理来讲，“学历、文凭”当然不能代表一个人的真实能力和水平。不管历史还是现实中，我们都可以找到很多自学成才的例子，真正的人才都是自己培养自己，而不是通过学历来证明自己。

而在现实职场，有没有一个高学历还是很重要的，文凭意味着一个敲门砖，很多公司都没有那个时间和意愿去了解你的内涵，只能是通过学历来判断你的优秀程度。

不只是中国，美国也是这样，从乔布斯、贝索斯到马斯克，从微软、谷歌到奈飞，都奉行一种精英主义。乔布斯说，“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。”而马斯克表示，他只让最聪明的人为他工作。

谷歌前CEO施密特在谈及谷歌创业成功的时候就提到他们不会雇佣那些二流大学毕业的人，正是因为看重名校背景才让谷歌走向了成功。

这种精英主义思想在中国科技互联网领域也大行其道，“学历、文凭”不代表一切，但在人们看来，博士当然是比本科生更优秀一些。

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“杀鸡用牛刀”确实管用！

公司是功利性的商业组织，实用是第一位的。有些人觉得“杀鸡焉用牛刀”，有些人则认为杀鸡就是要用牛刀。