马斯克为啥用人不看重忠诚？
对很多中国老板而言，用人唯忠是不需要宣之于口的，彼此心知肚明，大家表面说是任人唯贤，实际上还是信任“自己人”。 从古至今，带队伍就需要有心腹，有班底，“带队伍、建班子、定战略”，核心是关键位置必须是自己信得过的人。 绝不能唯才是举，唯才选择，毕竟人才是双刃剑，他确实能为公司创造价值，但要是背叛公司也能给公司带来沉重的伤害。 所以大多数公司内部的好位置都是强调忠诚为主，才能为辅，毕竟一点才干都没有也不行。 但美国公司很多不是这样的逻辑，这大概跟他们的文化观念和制度建设有关？ 比如马斯克曾有一个跟了他十多年的助理，后来被辞退了，这个人对他忠心耿耿，可马斯克对此貌似是不屑一顾，他不喜欢那种依附自己的人，更谈不上尊重。 马斯克不希望有个人作为自己的延伸或代言人，他自己回复电话，很多人都不需要秘书介入，不给身边人变成“心腹”的机会。 不过这也不代表马斯克只看重聪明和才能，他也表示善良的心比才能更重要——他没有强调忠诚。 其实用钱买来的忠诚不值一提。
对很多中国老板而言，用人唯忠是不需要宣之于口的，彼此心知肚明，大家表面说是任人唯贤，实际上还是信任“自己人”。 从古至今，带队伍就需要有心腹，有班底，“带队伍、建班子、定战略”，核心是关键位置必须是自己信得过的人。 绝不能唯才是举，唯才选择，毕竟人才是双刃剑，他确实能为公司创造价值，但要是背叛公司也能给公司带来沉重的伤害。 所以大多数公司内部的好位置都是强调忠诚为主，才能为辅，毕竟一点才干都没有也不行。 但美国公司很多不是这样的逻辑，这大概跟他们的文化观念和制度建设有关？ 比如马斯克曾有一个跟了他十多年的助理，后来被辞退了，这个人对他忠心耿耿，可马斯克对此貌似是不屑一顾，他不喜欢那种依附自己的人，更谈不上尊重。 马斯克不希望有个人作为自己的延伸或代言人，他自己回复电话，很多人都不需要秘书介入，不给身边人变成“心腹”的机会。 不过这也不代表马斯克只看重聪明和才能，他也表示善良的心比才能更重要——他没有强调忠诚。 其实用钱买来的忠诚不值一提。
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