与领导相处，别碰5条红线、别干5件蠢事！否则再难被重用

和领导打交道，想要被重用，就一定要足够醒目。

不懂察言观色，不会来事，不能看透人心，那你注定难成大器。

但凡你想升职加薪，得到重用和提拔，就别碰下面5条红线、别干下面5件蠢事。

接下来，全都是干货，建议点赞收藏，反复学习。

一：不能碰的5条红线

红线1、别锋芒太露

无论是哪种领导，都有一定的权威欲望。

因此，作为下属，即使你能力出众、自信满满，也应在领导面前保持谦逊。

避免过于张扬，以免让领导觉得你构成威胁，影响到他的权威地位。

与领导相处的艺术，首先在于谦虚与服从，避免过分高调和炫耀，尤其是在领导面前。

红线2、别碰领导的隐私

即使领导主动分享了一些个人信息，也应尽快忘记，不要去打听和传播领导的私生活。

职场上的隐私问题非常敏感，避免因掌握这些信息而给自己带来不必要的麻烦。

红线3、别沾染领导不想让你知道的秘密

尽管大家都是同事，但每个人的想法不同，有许多事情，领导可能不想让太多人知道，因为牵涉越广，影响越大。

当你感觉到领导有所隐瞒，或者故意转移话题时，就不应再追问。

同样，对于领导不愿意透露的事情，你也应避免插手，否则，你做得越多，领导可能越觉得你多管闲事。

红线4、别向领导进谗言

面对工作中的竞争者或与你有摩擦的人，最佳的策略是用实力战胜他们，而不是在领导面前散布谣言、挑拨关系。

那些喜欢在背后说人是非、搬弄口舌的人会让领导和同事对你的品行产生质疑，这对你的形象和职业发展并无益处。

红线5、别拉帮结派

有些人认为自己与上司关系亲近，就在公司里形成小圈子，拉拢其他人。

但别忘了，即使你们关系不错，你依然是下级，上司依然是领导。

作为下属，应专注于做好自己的工作，不要滥用与上司的关系。