和几个体制内的年轻人聊天以后，发现一个很奇怪的现象，现在体制内的年轻人好像对提拔兴趣都不是很强烈了，与80后的因噎废食、一心求上相比，他们更愿意在工作之余有自己的时间。
面对不合理的要求，他们不再忍气接受，下班到点就走，对晋不晋升完全不感冒；聚会时，领导敬酒，他喝可乐饮料，总之不愿意让自己很为难。
照理来说，体制内职位越高薪酬待遇越好，过去新进人员巴不得快速提升，然而这一届年轻人，每月四五千的工资，却表现得很知足。这不禁让人觉得好奇，为啥现在体制内的年轻人，对提拔失去了兴趣？
其实，和他们聊过这个话题以后，就会明白，这一届体制内年轻人之所以会产生这种现象，也有几个方面的原因。
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90后年轻人生活环境不同
相比80后从小贫寒的生活记忆，这一届年轻人并没有经历过由苦到甜的人生转变，他们出生在社会经济发展比较好的时期，即使家庭不富裕，但是大多数父母也有像样的工作，在他们的成长过程当中，可以说是丰衣足食，不用为争取更好的生活而卑微。
而过去的80后则不同，因为经历了苦日子，所以他们也更向往好的生活。而且绝大多数80后家庭条件都不太理想，没有90后那样的条件去依仗父母，生活过得好与坏都得全靠自己去奋斗，所以在职场中，他们也格外在意领导的看法，也更倾向于得到领导的赏识和提拔。
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看清了其中的本质
比起80后更奢望步步高升，很多90后却看清了其中的本质。他们深知，体制内工作并没有像大家想象的那么平静，有职场的地方就有江湖，暗地里少不了勾心斗角、尔虞我诈。
就说说我们一起聊天的这个90后，用他的话来说：咱也不傻
他说，他家就他一个孩子，家里条件虽然算不得富裕，但经济开销方面从没有紧张过，父母两个人都有工作，一个人的工资就可以完全覆盖一家人的开销，另外一个人的工资就长期存着，以防不时之需。
爷爷奶奶外公外婆每月也有稳定的退休金，虽然不多，但解决几个老人的衣食住行不成问题。
如今，虽然自己工资不高，但是养活自己却是绰绰有余，不给父母添麻烦，自己每月租房加生活开销一个月也就不到两千块。每天打打篮球、偶尔玩玩游戏，平时的外在形象花销也不多，衣服一件100多，减去这一大堆的开支，每月5000工资还能存2千多。
自己找对象，压根不为难自己，觉得有合适的，迟早会来，没合适的就单着。至于晋升，他觉得没那个必要，每月就那点工资，还得24小时开着手机随时待命，怎么算都不值。
至于什么灰色收入之类的，他更没兴趣，伸手一次，以后就得提心吊胆过日子。
再者，他说，有时候提拔进步这事，也不是靠干工作就能行得通的，很多时候，工作之外的东西可能更起到决定性的作用，比如关系、家庭背景、资源人脉，有这些可能更得优势，但这些前提哪一项不花钱？
所以，为了一个不切实际的目标，埋头苦干，不值当！
用他的话来说，干好分内之事，不看人的脸色。知足常乐，岂不更好？
所以啊，现在的年轻人，他们也不傻，知道自己努力到头也就那样，为了那些不划算的买卖操碎了心，还不如珍惜眼下的品质生活。