行走职场，成功之路就两条：跟对人，做对事。我有能力，有态度，有成绩，偏偏没有“跟对人”，做得再好也白搭，只因我的领导是小人。
我所在的公司是国企集团的二级单位，庙小妖风大、水浅王八多。单位“一把手”林主任盘踞在此一二十年，形成了一个小圈子，中层人员都是他的马仔，圈外人连口汤都喝不到。
我从小受教育是老实做人、本分做事，认真负责，任劳任怨，可不管我多么努力也得不到林主任的青睐，我带的徒弟都升到我头上了，可我还在原地踏步。
老前辈指点我：不跑不送，原地踏步，又跑又送，年年进步。林主任不缺拉磨的驴，不请客送礼，林主任得不到利益，那就让你一辈子拉磨吧。
我反驳老前辈说：我只要努力，终有回报。金子早晚会发光。老前辈笑了：你这是有多天真多单纯啊！你就算是一块金子，林主任用破抹布就能盖住你，让你有光也发不出来。
我坚守我的价值理念，但林主任的小人行为也太过分了！
多年前，我们部门空缺一位副职，符合条件的就我一个人了，再不提拔我连老天爷都看不下去了。我怎么也没想到，林主任在这种关键时刻还会使坏。
我没给他送礼，他就是坚决不用我。有个关系户送够了钱，他就千方百计提拔他，想尽办法要把我支开。集团总部要借调一个人去写活动材料，这种苦差事没人愿意去。
林主任给我扣“高帽子”，让我顾全大局，许诺我借调回来就提拔。我不知这是“调虎离山计”，本着为领导分忧的初心，主动自觉地跳进了林主任的“陷阱”。
等我借调走了，林主任立即安排那位关系户顶替我的岗位，可惜那个“草包”不顶事。林主任竟然把我的业绩算在他的头上，强行提拔其为部门副职，挤占了本来应该属于我的职位。
我还在借调期间，留不下，也回不来，非常尴尬。我只能把借调当成了最后一根救命稻草，加班加点写材料，什么活都抢着干，一个人顶仨，希望感动上苍，能把我留下来。
命运眷顾！集团分管我的副职被提拔为“一把手”，他要巩固活动成果，建立长效机制，就把我调进总部，我的命运瞬间被改变。
三十年河东三十年河西。一晃多年过去了，这位“一把手”一路培养提携我，把我提拔下派到二级单位当正职，跟林主任平起平坐了。
山不转水转。林主任没有想到，他的宝贝儿子竟然落在我的手下。他儿子不务正业，整天吊儿郎当，三天打鱼两天晒网。单位领导得到了他爹的利益，睁一眼闭一眼，让他儿子混得逍遥自在。
总部空降我来当“一把手”，其中有一项重任，就是要整顿这个单位的风气。我们单位收入高、福利好，简直成了关系户的天堂。
我上任后，开展了全员竞聘。群众的眼光就是雪亮的，对不务正业、表现差劲的关系户自然会用脚投票。
林主任得知他儿子竞聘成绩倒数第一时才真的慌了，当晚就拎着礼物来到我家，他拿出两盒茶说：这是新茶，你留着亲自喝。
我听懂了他的暗语，用手掂量了一下茶叶盒，笑着说：这么“贵重”的茶叶，我可喝不起，请你拿回去吧。
林主任请求我放他儿子一马，不要辞退，他回家好好管教儿子，保证让他儿子改邪归正。我大笑：你儿子的今天就是你带坏的，你管教好他？
林主任的脸腾地红了，求我放他儿子一马。我坚定地说：你儿子的事，按规定办！（职场小故事，弘扬正能量）原创首发链接见阅读原文。