文/木槿夕先生
刷到杭州萧山区的一个老板，态度很是嚣张，直接回怼员工，“你让劳动局带人过来好吧？”
不得不说，有些老板在克扣员工工资这方面，是花样百出，明明是拖欠员工三个月工资，如今摆出了一副“死猪不怕开水烫”的架势，请问谁能惩戒他？
在公司里，老板给员工发薪酬，员工为公司提供劳动力，这就是一个互助互利的合作关系，不尊重员工付出的公司，在互联网时代是备受争议的。
这一次，被报道出的杭州这家直播公司，拖欠员工三个月薪酬，没有一丝愧疚的模样，相反还很嚣张，反过头来威胁提出劳动仲裁的员工。
说实话，员工不是到了最后时刻，是不会找到去申请劳动仲裁，这相当于和公司撕破脸皮，还会影响下一份工作。
对比这位老板的“肆意妄为”，多位员工已经提起劳动仲裁，接下来就看当地劳动局的处理方案了。
“等不住的自己滚蛋好吧。”
碰到这样的老板，必然是这群员工的悲哀，他们对劳动法更加熟悉，清楚员工维权要付出的精力和代价，因此一直站在制高点批判员工，将拖欠工作当作是一种节省公司开支的方式。
视频画面中，老板讲述了公司的困境，账面上有30万，但是目前不能动，能等就继续等，不能等就离职。
员工上班是为了薪酬，而不是和老板共担风险，要是老板没办法继续维持公司运营，应该趁早结束才是。
除了通知员工这件事之外，男子还提到了“员工上班打投诉电话”，一名女员工站出来承认，被老板直接开除了。
问一句，这样拖欠员工薪酬，无视劳动法的公司，有什么存在的必要？
接着公司就破产了，老板的无赖行为开始了。
在员工投诉之后，劳动局带人过来调查，男子就收敛了不少，本来让员工随便投诉，真到执法人员上门后，男子又躲了起来。
男子还拖欠员工的工资不发，就开始在线上打赏别人，还开直播刷钱，丝毫没有解决问题的态度。
请注意，这是无赖老板惯用的思维方式，只考虑自身的花费情况，不会在意员工是否会出现经济难题。
女员工被老板的行为惹怒了，选择将此事曝光，希望得到更多人的帮助。
视频火了之后，有媒体介入报道，评论区大多都在谴责老板，包括一些讲述个人申请劳动仲裁的经历。
女子投诉之后，还接到了老板的威胁电话，声称他有女子的信息，让她等着。
小政视频报道后续，未发工资的员工都提起劳动仲裁。
老板的问题很有意思，从他的角度来看，女子还在公司上班，即便是他拖欠三个月工资不发，也不应该去劳动局投诉才是。
正常人都想不出这个逻辑，劳动局就是打工人维权的地方，在遭遇此类情况时，是可以收集证据向劳动局举报。
至于男子所说的“让劳动局带人来”，足以证明男子的法律意识淡薄，没有及时解决员工的薪酬问题。
这位曝光老板拖欠工资的女员工，她为其他拖欠工资的员工发声，将此事曝光，不仅有可能解决自身的问题，还能帮助到其他人。
为什么这位老板能够如此嚣张？
说实话，很多老板对劳动法的了解，要远远多于普通人，有人一辈子没有接触到劳动法，有人经常和劳动法打交道。
我相信，大部分员工的要求很简单，就是工作后有回报，能够升职加薪，实现生活质量上的提升，并不会故意针对老板投诉。
希望此类拖欠工资的事情，能够有更多人关注，大家一同推进劳动法对不良商家的监督，学会正当维权，让某些老板承担应有的责任。
对此，你怎么看？