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2024年养老金上涨比例是3.6%吗？
尽管从官网上还没有看到2024年的养老金上涨比例，但是这两天在网上已经看到了2024年养老金上涨比例的消息，那就是上涨3.6%。这些消息中，连相关部门的文号都列出来了，从消息中看，是2024年的28号文。现在也没有相关部门说，这样的消息不实，似乎上涨比例是3.6%不太可能是假的。 2024年养老金上涨3.6%，似乎也在很多人的预期之中。因为在当前经济形势不好的情况下，养老金上涨比例不太可能超过2023年（2023年上涨3.8%），也不太可能低于3.5%，因此，很多人猜测上涨比例可能会在3.5%至3.8%之间。现在上涨比例为3.6%，正是在预测范围之内，大家也就不会感到意外了。下一步，就等着各省份的具体调整方案出台，看看个人具体能上涨多少养老金了。

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被偷钱的感觉，说不出的味道。
好久没被偷钱了。也许是用移动支付养成了不防范小偷的习惯，在今天在帮家人办理出院手续用现金结账时，一不小心，八九百元就不见了，连什么时候不见了都不知道。奇怪的是，其他东西都在，就是钱以及和钱装在一起的社保卡不见了。这件事告诉我，小偷是无处不在了，见了钱就想偷的，一不小心就会被小偷盯上。防范小偷的意识不能松懈。小偷也不容易，大多数人、大多时候都用手机支付了，想偷现金难度很大了。要不是这次家人给我现金去结账，估计小偷也难以得手。做小偷的，也得时刻观察是不是有人还带着现金，其敬业精神也是难能可贵。不管社会治安多么地好，小偷偷钱总还是有的。前段时间在一个彝族家里，听说他们全民信佛，有信仰，村子里不会有小偷。看来，偷钱的小偷是没有信仰的（也许他们的信仰是钱）。不过，有人安慰我，偷钱是有报应的。偷钱的人会还给我的，这辈子不还，下辈子也要还。但愿如此，也希望小偷能明白这样的道理。

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看到这份合同有三点感想：
一是现在签的合同，落款时间超前了。在4月底时，签合同时间写成5月17日或5月23日，比现在的日期超前了十几二十天。二是教师的工资还算比较高。年薪达27万元（平均每月2万多元了），此外，学期结束还有业绩奖励，如担任班主任还有班主任津贴。三是教师也是受约束的。教师不得在外兼课、在校内外有偿辅导学生等行为，不得出现严重违反师德的行为。违反的，就会被解聘。这对教师来说，也算公平，拿着高薪，再出现这种行为，就说不过去了。

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从一个侧面看五一的火爆。
昨天（5月2日）晚上，在云南西双版纳星光夜市打车到酒店，平台显示车程3公里多，20分钟左右到。结果，从10：22左右上车，到今天（5月3日）凌晨1：00左右才到达酒店。平台显示用时2小时12分。都是堵车造成的。司机直呼亏本了。其间，司机曾想另择路线行车，但走不通，又返回原路走，实际行驶路程4.75公里。也就是说，2个多小时行驶路程4.75公里。这两个多小时的绝大部分时间都堵在路上。平台也多次打电话、发短信来提醒，车子10分钟不动了，是否有什么异常。异常是有的，那就是堵车，车子一动一动，平台也解决不了。据导游说，5月份是西双版纳的旅游淡季，淡季都这样堵，如果是旺季，不知道会堵成什么样。这从一个侧面，看到了五一旅游的火爆。

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这就是体制内的好处，每天上班时间可以少一个小时。
看到网民发的这个消息，已经不足为奇了。行政单位每天上班7小时已经很久了，现在的社区也是每天工作7小时的。这也许就是体制内的另一好处吧。体制内落实了8小时工作制（比8小时还少1小时），落实了双休日。至于体制外是否落实了8小时工作制，是否落实了双休，就很少有人去认真过问了。

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2023年体制内退休的人员没有领到正式养老金？这是事实？何时能领到，没人知道，只能等。
这位网民说，2023年3月在体制内的事业单位退休，目前还没领到正式养老金。坐标是安徽。我们这是广西，与安徽的情况一样，2023年退休的体制内人员也没领到正式养老金，目前领的也是预发的养老金。至于何时能领到正式的养老金，社保中心的人也不知道，他们也在等2023年的视同缴费指数的文件。没有这个指数，他们也算不出来。因此，何时能领到正式养老金，答案只有一个字：等。不过，估计也快了。

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事业单位管理九级，每月到手5290元，算不错的收入了。
管理九级相当于科员，又是在县级事业单位，每月能有5290元的到手收入，很不错了。据在事业单位的朋友说，在没按月发基础绩效奖前，我们这的管理九级的到手收入也就是2000多元左右。基础绩效奖随工资发放后，到手收入也就是4000元左右，有的还不到4000元。这位网民每月到手收入5290元，已经算不错了。在没扣除五险一金前，应发收入也有七、八千元了。加上单位补助的公积金，加上年底发的绩效奖，其收入水平还是不错的，超过平均工资水平了。属于中等偏上的收入水平了。

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没办法吸引客商，只能造假。
一个地方，如果营商环境好，客商自然会来投资，市场主体自然也会增加。但是，服务意识不好，甚至将客商作为“宰”的对象，客商不来投资那是很正常的。营商环境不好，客商不来投资，又要出政绩，又要想提拔，只能靠虚增市场主体来维持经济繁荣的景象。上面明知市场主体不好增加，又硬性下达倍培任务让下面完成，下面只好造假，虚增市场主体了。一个造假的活动，就会让百姓和客商反感、失望，最后也失去在此地投资的愿望，使经济发展遇到更大的困难。这也许会成为“搬起石头砸自己的脚”。

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很多企退人员不理解的是，专家们既然知道养老保险基金肯定要出现缺口了，为什么要将体制内人员的养老金定那么高。
如果在体制内实行养老保险制度时，体制内退休人员的视同缴费指数不定那么高；实行养老保险制度后，体制内人员的收入不那么高速增长，那么，养老保险基金就不会有那么大的缺口。也许，专家都是体制内的人，体制外的人是不能成为专家的。

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体制内人员总体来说，要比体制外的收入强很多，这是很多人羡慕体制内工作的主要原因之一
一、在职时的收入比体制外高，这是众所周知的了。二、体制内在职的收入是有保证的，不会降低标准发放，只会增加工资。即使偶有拖欠，过后也会如数补发。三、体制内退休后的养老金也比体制外高，这也是大家都知道，一般而言，体制内是体制外的高2倍左右。四、这位网民说体制内退休后还有约一千元的职业年金，这也符合近年退休人员的职业年金清有，以后退休的人还会高一些。而大部分的体制外退休人员是没有职业年金的。五、这位网民还说体制内退休人员还有补贴可发，这也是一些地方的做法。也许有的地方不叫补贴，也许有的地方没有这么高的标准。但是，这是除了养老金、职业年金外的又一项退休待遇，体制外的人是没有的。因此，从在职收入和退休待遇这两项收入来看，在选择职业时，首先选择进入体制内工作是完全正确的。首先应当想办法考编进入体制内，不应当去选择体制外的工作。这是当前的分配制度所决定的。

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看到一网民说，体制内几个月没发工资了，感觉可能性不太大。
因为在我们这里的体制内，虽说也有困难，但近来不但工资能正常发放，而且还补发了过去欠发的绩效奖金，日子过得比体制外的人舒坦多了。体制内的收入比体制外有很大优势，税收总会有的，经济不好，税收只是少一点点而已，不会少很多，更不会没有。现在又强调保工资，说几个月没发工资，而且比较普遍，可能性不是太大。

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坐动车还有免费的快速面吃。
今天早上，由于乘坐到昆明的T381次的绿皮列车线路受阻，不能前行，被安排免费乘坐从百色直达昆明的动车，绕道前行。在动车上，可以凭身份证每人免费领取一份快餐面，康师傅红烧牛肉面。坐动车还能免费吃铁路部门提供的快餐面。想的还是比较周到的，处置问题也是比较到位的。既能免费坐直达动车，又能免费吃到快餐面，还顺带解决了手机不能充电的问题，这么好的待遇，将因为线路受阻不能按时抵达昆明的不快抛之脑后了。

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看到一个现象，一些退休老人喜欢坐绿皮车去旅游。
退休后，最富有的是时间，最想节约是金钱，最想要的是健康，最向往的是开心，因此，有些退休后的老人，外出旅游喜欢乘坐绿皮车。在绿皮车上常常可见到外出旅游的退休老人。绿皮车的卧铺票要比动车票便宜40%左右，例如动车票是420元，卧铺票是270元，便宜150元。虽然动车7小时可到，绿皮车要20个小时才到。但对于那些养老金少而且时间又充裕的退休老人来说，坐绿皮车旅游是不错的选择。坐六、七个小时动车，坐二等座也是很累的，坐一等座虽然舒服些，但钱也多一些，对大多数退休老人来说，有点奢侈。坐绿皮车的卧铺，可躺可坐，虽然时间长些，但总体感觉比坐动车要舒服些。

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无编人员不可能100%清退。
从目前的情况看，无编人员不可能100%清退。 1、没有看到100%清退编外人员的通知。公开的通知，都是有限的清退，不是全部清退。上面并没说100%清退无编人员，下面就更不可能100%清退无编人员了。 2、有些部门还需要编外人员。比如城管，有些地方编外的城管人数是有编城管人数的几倍，100%清退无编人员将会影响相关工作。 3、有些编外人员是骨干。这些骨干编外人员清退后，会使单位的工作受到很大的影响。单位领导会想方设法，通过变通的办法将其留下来。 4、有些编外人员关系很硬。骨干编外人员都可以变通留下来，关系很硬的，变通的办法更多。 5、躺平和退二线的人需要有人顶替干活。躺平、退二线的人是占着编制不干活的，有人不干活，自然需要有编外人员补充进来干活。

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三级调研员退休，养老金加职业年金7800元。虽然不高，但身体很健康，这才是最重要的。
三级调研员，工龄39年左右，2023年满60岁退休，养老金加职业年金每月7800元，这样的待遇有点偏低，与别的地区的同等人员相比，可能处于中下水平了。前段时间看到一个三线城市的三级调研员退休的待遇，43年工龄，仅养老金就超过9000元了，加上职业年金近万元了。发达地区的三级调研员，待遇会更高一些。不过，身体健康是最重要的。只要健康地活着，即使待遇低一点，比身体差、待遇高要好得多。

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乡镇公务员年收入17万元，确实是很不错的。
这个地方乡镇的四级主任科员，年收入就能达到17.1万元（含公积金），那是很高的收入。在乡镇之中应当也是处于中上水平了。在我们这里的四级主任科员的年收入能达到10万元左右就相当不错，一般的四级主任科员的年收入也就是八、九万元左右（含公积金）。不过，这样的收入在当地也是很让人羡慕的。公务员的年收入在当地是处于中上水平的，而且有不错的五险二金，这也就是公务员这一职业比较吃香的原因之一。也是大家放弃搞科研、放弃经商也要去当公务员挣高薪的原因之一。

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体制内真的不香了吗？铁饭碗中的饭真的变馊了吗？
刚刚看到的消息，一位在体制内干了12年的教师辞职不干了，不要铁饭碗了，也不在体制内躺平了。辞职的真实原因我们不知道，也许是体制内不香了，也许是本人有了好的去处，也许是本人对体制内很失望。总之，不想在体制内继续干下去了，铁饭碗中的饭是馊的。不管怎么样，在39岁的年龄敢于辞职，敢于丢下“铁饭碗”去体制外，其勇气还是值得点赞的。如果在体制内干得不开心，这位教师就是榜样。祝愿这位辞职的教师在体制外能如期实现其人生的目标。

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