单位对优秀员工辞职的态度

优秀员工辞职，对单位来说，都是一种损失，都有些舍不得。但是，单位对待优秀员工辞职的态度是不同的，这也使得优秀员工对待单位的感情有所不同。一般来说，单位对优秀员工辞职有以下几种态度。

一、欢送高就。

单位培养出的员工，有了好的去处，有了更好的发展前途。有的单位会为员工感到高兴，会为单位培养出了这么优秀的员工而高兴。单位会为优秀员工辞职提供便利条件，欢送员工离职，感谢优秀员工为单位做出的贡献。辞职员工也会对单位有感情，单位以后有求于员工时，员工也会尽力相助。

二、无可奈何。

优秀员工要辞职，单位也拦不住，天要下雨，娘要嫁人。人往高处走，水往低处流。单位也知道没有好的办法留住优秀员工，既不挽留，也不为难，按正常程序批准优秀员工辞职。

三、想法挽留。

有些单位对优秀员工辞职很舍不得，想尽力留住优秀员工，想方设法进行挽留，包括加薪、提职、换岗等，但优秀员工也会想以前为什么不这样对自己，更担心现在的这些承诺只是暂时，也许以后还会像以前那样对自己。大多数情况下是留不住的。

四、有所刁难。

有些单位认为培养优秀员工花了钱、花了心血，优秀员工翅膀硬了就辞职，不懂感恩。为了留住优秀员工，可能设置了一些障碍去为难优秀员工辞职，比如迟迟不批准离职，迟迟不发奖金，迟迟不办理相关手续，等等。这可能使优秀员工更坚定了辞职的决心。

五、改善管理。

有的单位会从优秀员工离职中看到管理中的不足，可能会改进管理。比如提高优秀员工的工资和福利待遇，签定协议规定单位投入资金培训后需达到一定服务期后才能离职。

以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。