别的国企不了解，在我们公司，只要是基层员工，普遍的工作目标就是盼退休。不管是下班洗澡、食堂买饭，还是路上遇到，但凡听说要退休的，不认识的也会羡慕地问两句，然后道个喜。
我们公司是国有集团公司下属的分公司之一，大概5000人左右，主要负责产品生产，按理应该算集团公司的一线单位了，然而，在工资收入上却不如总公司的员工。具体差距是多少，我不了解，但据许多了解的人说，差距挺大。这应该可信，因为公司内部，除了几个苦、累、险的单位，其余基层单位都不如机关部室工资高。
对于单位内部的基层员工来讲，退休金，主要分三种情况：一种是退休后多挣点。一种是退休金和工资收入差不多。一种是退休后收入减少，这部分就属于生产一线职工和辅助单位班组长了。
一晃，我也是该退休的人了。前几天遇到一个公司副经理，我们科熬上去的，所以挺熟，见面就问我：“听说你该退休了，退吧，比上班也少不了几百，呆腻了再找个学校打更之类的清闲活儿”。
我回：“等退休先补觉，这么多年没睡醒过，其它的就先不考虑了”。他又说：“你退休能开到5000啊？估计费劲，这都十来年没涨工资了”。我回：“说不定我退休后就涨工资，今年目标8个多亿利润，实现了还不涨工资？”。
他“哼”了一声，然后说：“正负零的时候就差不多开这么多吧？总公司给的利润指标总涨，年年都完成的勉强，哪有钱涨工资啊”。
我们这个国企单位，基层员工盼退休，感觉主要有以下三点原因：一是是减人提效，人越来越少，相应活儿越来越多。二是效益越来越好，工资总也不涨。三是认为企业内部工资分配不合理，心里不平衡。
不知道别的国企单位什么样？
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