某企业为强力推进“干部年轻化”,“一刀切”让男满55岁、女满50岁的“老干部”退二线,提拔了一批“火箭式”年轻干部。领导宣称:干部队伍结构大大优化,平均年龄下降4.5岁,中层干部中90后85后已成为“主体”。
一边是海水,一边是火焰。退二线的“老干部”闲着没事干,凑在一起就开“吐槽大会”,马上实施延迟5年退休了,自相矛盾,人力资源大量浪费!相反,这些没有基层经历的“三门”干部,嘴上无毛,办事不牢,猛打猛冲,热火朝天!急功近利、急不可耐,他们太野了,欲望都写在脸上!
这种为了“年轻化”而“年轻化”的拔苗助长,在央国企开始逐渐产生一些隐形的奇怪现象,让普通员工左右为难,不知道如何是好。
【1】年轻领导急功近利。年轻人上任,急于表现,新官上任三把火,烧得火苗乱窜,让基层人员都快抓狂了。年轻干部也知道,现在是卡着年龄线、两年一台阶的提拔,生怕一步赶不上步步赶不上,干事不求长远,只求立即见效,本来就是鱼跟熊掌不可兼得的项目,他们却要求全方位、快节奏、高标准、高效率还要高质量,搞得下级怨声载道。
【2】年轻领导玩转权谋。央国企里,凡是坐火箭提拔的年轻领导,大多是“企二代”甚至“企三代”,有父辈打下的基础,有父辈互换的资源,再加持从父辈耳濡目染学来的权属,他们懂得如何爬得快,如何玩转形式主义,可以炉火纯青地搞面子工程,尝到了权力的甜头,比其父辈更变本加厉。
【3】年轻领导推责揽功。现在的年轻干部除了一张脸年轻,心里依然是老江湖玩剩下的那一套,“抢功”“甩锅”技能,那是青出于蓝胜于蓝。有好处有功劳能给自己快速升官积分的工作,他们抢着干。由于嘴上无毛造成的烂摊子,甩锅给下属,一点儿也不敢担当,生怕影响了自己两年提拔一个台阶。
【4】年轻领导官威十足。年轻干部坐火箭上升,经验不足,但官架子不小。没有从事一线的具体工作,上来就当领导,眼高手低,只会指手画脚,安排工作不接地气,没有同理心,在他们眼里什么重活也是不费吹灰之力,真是站着说话不腰疼,把下属气得半死,给他们提建议,他们对老同事还摆官架子。
再来看看这一边“海水”,男55岁退二线,女50岁退二线,经验丰富,精力充沛,家庭负担轻,正是干事创业的黄金期,却让他们早早“下岗”,给这种儿子辈的小年轻腾位置,反而说他们退二线是吃空饷。其实不知道他们也做出了牺牲、受到了委屈,应该多一点体谅、多一些理解,将心比心,换位思考。
某央企执行男55岁、女50岁“一刀切”退二线,专业术语叫作“到龄免职”。有些单位操作一点也不人情化,到了55岁、50岁的足年足月足日那天,就让你下来,开完会再谈话,没有任何商量的余地。对接任人选也保密,开完会就要求当天报到,当天交接工作,两个人都懵懵的,领导已经宣布完了。
退二线干部立即就要腾退办公室,搬到大通间的工位上去,新领导三天内必须上任,必须搬进这间办公室,不给他们唏嘘感慨、迎来送往的时间。这也是一把“双刃剑”,虽然避免了违规行为,但也显得人情淡薄。
尤其是退二线干部,内心深处不可能不失落,不可能不感到凄凉。管你以前做了什么贡献,付出了多少汗水,到龄免职,多一天都不留你,因为这就是“一刀切”的规矩,理解了要接受,不理解也要接受。有人责怪他们退二线属于“得了便宜还卖乖”,其实,他们心里的苦与谁人诉说,不能开口,开口就挨骂。
【1】断崖式中断职业生涯。男55岁、女50岁,在平均寿命84岁的时代,这个年龄正值壮年,孩子大了,老人可能作古了,家庭负担轻了,正是干事的黄金期,没病没灾,没犯错也没问题,要能力有能力,要经验有经验,要阅历有阅历,到点就必须把你拿下来,提前5年就斩断事业线,憋屈地等待正式退休。
【2】两头不受待见。公务事业体系,退二线可以回家抱孙子,企业里还要上班,失去了独立办公室,跟一群下属坐工位,你说难堪不难堪?大家都是人,没几个人的心胸比海宽广。下属不愿意跟老领导共事,新领导也不好直接安排老领导,不让老领导干杂活吧,你们又骂人家吃空饷。退二线老同志左右为难,谁也不受待见,同事的嫌弃总会表现出来,要多尴尬有多尴尬。
【3】收入锐减。公务事业体系里,退二线可能还上调工资,企业里退二线大幅减少收入,至少减少20%-50%,人家有手有脚,本来可以继续履职工作,单位硬让人家下来,收入还少一大截,搁谁心里舒服呀?你们说人家挣够了,现在享清福不好吗?说心里话,大家都是工薪族,谁会嫌钱少?人家想继续工作拿高薪,这不是人之常情嘛!
【4】做出了牺牲。中层领导到龄免职,给年轻干部腾出职位,难道不是牺牲自己的利益成全别人吗?有人说,老同志思想落后、开拓不足、创新不力,这是真的吗?在这方面,老同志未必输给年轻人,相反,有些年轻人坐火箭晋升,就真的带来活力和成效吗?所以,老同志让出职位,就是让更多的年轻人上位,一茬一茬传递,让更多人受益。年轻人嫌弃老同志,才是得了便宜卖乖呢!
【5】资源的浪费。现在实行延迟退休,又让人家提前五年退二线,这不是自相矛盾吗?这边让你提前5年退二线,那边又要延迟5年退休。这边搞延迟退休,那边搞35岁不招聘。这些自相矛盾的事情,难道不都是人力资源浪费吗?
所以,不要责骂那些退二线的老同志,这不是他们的选择,这是单位的“一刀切”,他们也不愿意吃闲饭啊!老同志让出职位,给更多的年轻人创造机会,你们反而要骂人家,到底是谁得了便宜卖乖呢!你们评评理,欢迎交流。