薪酬是大家都在意的，可是怎么拿到更高的薪酬，要么选择对行业，要么进入公司成为核心，否则拿到高薪酬是有难度的。如果没选择对行业，就要不停的去更换方向，哪个方向适合，就朝哪里努力。
技术跟非技术收入有差异，成为高手哪个方向难度都很大，要合理评估自己，看自己哪方面优势更大。看个人是愿意成为专业性人才，还是愿意成为综合性人才，做自己愿意做的事情，更容易获得突破。
一位三一重工的员工爆料三一重工的我，19级工程师，月入2W，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8W，拿到66%;第二年，绩效A，奖金12W，全拿。去年11月，我走了，丢了8W的绩效B奖金。算下来，30个月，总收入68.7W，公积金65625元。再坚持三个月，奖金到手，34个月总收入81W。加班的日子，我嘲笑自己。离开后，我想，哪家重工不加班呢！
去的平台不同，个人的职位不同，薪酬在企业都是有差异的。选对行业赚大钱，看你自己的朋友就知道，行业不同，薪酬差异如何。大家都说程序员待遇高，其实跟技术相关的都值得考虑，不只是it技术，其他的技术也是可以的，随着技术水平高低不同，收入差异也是比较大的。
三一重工某员工，说自己是19级工程师，月入2万，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8万，拿了66%，第二年绩效A，奖金12万，全拿。离职之后。算了一下自己在三一重工期间的总收入，大家可以去对比一下，如果你也是去到同类型的公司，或者说不同行业的公司，职级相似之后，看看你的薪酬上限是多少，彼此之间差异大不大。
去大公司，加班很正常，不加班才不正常，如果加班了，公司给的薪酬福利不错，就值得留下。哪家公司都是一样的，只有自己价值大了，在公司的薪酬才更高。不同的阶段，人的想法不同，对工作定义不同，对平台的要求就不同，只有让自己成长好了，才有更多选择。
三一重公司不错的平台，值得去体验，在大公司镀金之后，再去其他平台也是相对容易的。去了公司让自己成为公司的核心骨干，这样市场的定价也会不错，哪里满意就去哪里。不要把关系想得很重要，只要自己能满足企业的需求，解决企业的实际问题，才容易拿到理想的薪酬。
哪里的工作性质都是一样的，换个地方，就是轮廓换了，其他东西依然会存在。跳槽的时候，多去考察，多去对比，研究清楚了，就会做选择。