原标题：前往面试途中遭遇交通事故致残是否构成工伤

河北法治报记者 张乔

小张毕业后一直在一家公司工作，为谋求更好的发展，遂通过某平台找到一家新公司。经过笔试，小张顺利通过。今年3月，他应约去新公司面试，却在途中遭遇交通事故而致残，交警部门认定对方司机负事故的全部责任。

小张觉得自己构成工伤，在与原公司交涉时却被拒绝。小张给报社打来电话，询问在面试途中发生交通事故是否构成工伤。

记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师魏遥遥。

魏律师认为，小张不构成工伤。该案中，小张在面试途中发生事故，需要分别考虑面试公司和现工作公司来认定工伤。

第一，针对面试公司，小张不构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

因此，工伤的认定需要以建立劳动关系为前提，小张与面试公司之间的争议焦点在于是否构成劳动关系。

根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

此次事故发生在小张面试途中，此时面试公司尚未与小张签订书面劳动合同，也未实际用工，因此小张与面试公司不构成劳动关系，不能适用《工伤保险条例》认定工伤。

第二，针对现工作公司，小张不构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

因此，小张与现工作公司的争议焦点在于参加面试是否属于上下班途中。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

该案中，小张是去参加面试，不属于合理时间内其他合理路线的上下班途中，因此参加面试不属于“上下班途中”，小张不能根据《工伤保险条例》第十四条的规定来认定工伤。

综上所述，前往面试途中因交通事故受伤致残的，不能认定工伤。因肇事方负事故全部责任，小张可以向肇事方要求其进行赔偿。

来源：河北法治报