（图源网络 侵删）
基本案情
2021年10月，王某到某欣公司处从事细纱纺织工作， 2022年5月中旬之后未上班，2022年9月15日，王某重新上班，在某欣公司处从事细纱纺织工作。2022年10月15日下中班后，王某出车祸，之后未再上班。王某在某欣公司工作期间，按照某欣公司的排班时间上班，双方未签订书面劳动合同，某欣公司也未为王某缴纳社保，某欣公司按件计酬，向王某发放工资。后因双方发生争议，王某向郓城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求某欣公司支付拖欠的工资3175元。劳动仲裁裁决确认双方存在劳动关系，某欣公司支付王某拖欠的工资2000元。某欣公司不服裁决，向法院提起诉讼，主张其与王某系临时用工，不存在固定劳动关系，拒绝支付拖欠工资。案件审理过程中，王某称参与公司考勤，到岗后需在考勤表上画上对号，某欣公司称王某不参加考勤，不需签到，双方均未对此提交证据。
法院审理
法院审理认为，某欣公司与王某符合法律、法规规定的主体资格，某欣公司以纺织生产为主要业务，王某从事的细纱工作系某欣公司业务的组成部分。关于某欣公司与王某之间是否存在管理与被管理关系，王某主张参与公司考勤，某欣公司不予认可，但某欣公司未提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，且双方均认可王某按照公司制定的排班班次在固定时间上班，即王某的劳动时间由公司决定，这是王某接受用人单位劳动管理的表现，王某从事细纱工作，按件从公司领取工资，系从事用人单位安排的有报酬的劳动，故可以认定王某接受公司的管理，与公司存在人身及经济上的从属关系。某欣公司主张2022年5月中旬至2022年9月15日期间，王某没有上班，可以证明其与王某之间系临时用工、不存在固定劳动关系，但结合王某与某欣公司负责人赵某的微信聊天记录，可以看出2022年因疫情原因，公司经营处于断续状态，故对于原告的该主张，本院不予采纳。法院综合在案证据，判决确认王某与某欣公司存在劳动关系，某欣公司向王某支付拖欠的工资2000元。
法官说法
签订书面劳动合同是确定劳动关系最主要的事实，但在现实中，多存在劳动者和用人单位之间未签订书面劳动合同的情形，需结合双方之间权利义务关系的客观情形与劳动关系的特征，综合考量是否存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，认定事实劳动关系需同时具备以下情形：1.劳动者和用人单位符合劳动法等法律法规规定的主体资格，即用人单位为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者为达到法定就业年龄且未到退休年龄的自然人；2.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3.用人单位对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。在同时具备以上条件时，应当依法认定双方存在事实劳动关系。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
来源：郓城县人民法院 邹 文