第一部分

网上说那种寒门出身的人当领导，会对下属很残忍，各种事，不如那种二代当领导了，对下属比较好。

网上的话，大家要把握一个核心点，网上是最喜欢单细胞，打标签的，人是多元化的，不可能所有的二代，都对下属好，也不可能所有的寒门对下属很残忍。

哪种都有。

彭叔觉得如果非要说哪种领导，对下属会比较严厉，哪种领导，对下属会比较松。

出身影响的没有那么大。

真正影响领导对下属的管理情况，主要还是看以下几点：

第一。

这个领导分管的工作，是不是很棘手。

如果说这个领导分管的工作，很棘手的话，哪怕是二代，他都会非常小心的。因为很棘手的工作，一旦出事，那是问题，那自然的，领导就会对这个，特别的在意。如果说这个领导，他是个闲职，每天啥事都没有，那他就算是寒门子弟，他也很难做到没事找事做。

第二。

这个领导贪不贪。

根据彭叔的接触，领导贪的，比不贪的，更容易打交道。就像彭叔前段时间说的那个寒门子弟，现在混到了小国企，城市总经理，类似于正科的位置，他在往上爬的时候，他做中层，就是部门经理的时候，他当时是不贪的，他真的就是硬靠干死活，提拔到了经理。但他当上经理以后，因为他不贪，所以他对下属，也是不贪的要求，他自己天天早到工作，天天加班，那他自然，对下属的要求，就和他一样，然后他下属想要贿赂他，给他送点东西啥，他不收，他那不收下属的东西，那下属自然什么事情都要公事公办，那公事公办，他就会被下属，骂他不是人。。。而且他那么小心，也是因为，他不给上面送，他特别害怕，万一出事了，上面会拿他当替罪羊，所以他就很谨慎。后来他发现这种下属很累，他也很累，他就变了，变了以后，他的松弛感就比较强了，只要和他关系好的下属，他都是睁一只眼闭一眼的，和他关系一般的，因为他这会重心已经变了，他也就管的松了，只有那种和他关系差的，他才会整那个人。

还有就像我们陕北榆林那边，体制内，出了名的管得松，什么常年请假不上班，人在西安带孩子，前些年上面整治一波，的确少了一些，但是没管用多久，就又开始了。这最大的原因，就是领导的媳妇之类的，都常年请假不上班带孩子，他自己都这样，他的下属，自然也就学这样了，只要不求上进的，人家就请长假在外面。这种事情，我在西安几乎很少见到，但是在榆林，公职人员长期请假不上班就老有。

这就是领导贪，下面的人，才能有口子，要是领导不贪，下面的人你想搞，都搞不了。

第三。

这个领导的个人性格。

有的领导，他性格本身就是那种，喜欢使唤下属的，那么他不管是二代，还是寒门子弟，他都会使唤下属的。只不过是，二代使唤下属，很多人心里面觉得他是二代，使唤就使唤了，但如果说这个人是寒门子弟，那下属就有些心里面不接受了，觉得你也是草根，凭什么使唤人等等的。

还有就是这种事情多的领导，和他们工作，也是有利有弊的。

虽然从工作角度，他们这种事情多的领导，和他们共事会很累，但是，和他们在一起，尤其是刚毕业的大学生，能学到很多东西，他们这种屁事多的领导，让年轻人做的多，年轻人才有机会接触的多，然后才有机会学到那些东西。

当然了，因为和这种领导在一起，真的太累了，所以一般来说，彭叔觉得和他们共事个3年左右，就要想办法换位置了，不然跟的太久，人的压力会很大，而且他们能教，跟个3年左右，也学的差不多了。

#彭叔的就业创业心得