某资深HR分享，他代表公司和员工劳动仲裁的深刻体会。
某员工合同到期，公司不续签并依法支付补偿金。随后，这员工发起劳动仲裁，主张在公司3年内的加班费15万。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，" 谁主张谁举证"，也就是说：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
随后，仲裁开庭，当员工拿出了打印好的加班证明，我麻了，仲裁员也麻了。分门别类，整齐有序，厚厚一沓，整整1800页，比矿泉水瓶都高。
私以为，被裁员的员工有两种。一种是嘴上说仲裁，心里很想仲裁，实际没有任何行动，不过是想想罢了。还有一种，心里想着仲裁，说干就干！着手打印材料！行动力十足，赔偿金到手！这种人太少了，不得不佩服这位打印了1800页加班证明的兄台。简直是吾辈楷模，狠狠地赞了。
说起，当事员工为什么到期不续的原因。公司层面反馈是，员工工作能力没得说，但有点居功自傲，跟领导相处出了问题，又赶上公司缩编，所以到期不续了。
我就说嘛，从细节来看，一般人干不出这种事，一看就是平时工作能力也很强的人，从这杠杠的行动力就窥见一二。
以下是关于加班费争议的几部分:
1、有固定规律时间的加班
员工：因工作性质，工作日每晚8-9点要在家组织线上督导会议，有会议记录为证。该部分按1.5倍工资核算，合计约2万元。
公司：认可，需复核具体时长，如员工计算无误，愿意支付。
仲裁：公司复核时长，双方确认后支付。
2、周末加班
员工：周末经常被领导安排工作任务，有聊天记录为证（见图片）。该部分按2倍工资核算，合计约7万元。
公司：周末确有加班情况，但聊天记录无法证明具体加班时长，对于员工核算的加班时长不予认可。
仲裁：公司认可周末加班事实，但对加班时长存疑，建议双方协商。
3、日常加班
员工：因工作量大，经常下班后在公司加班，有考勤记录为证。该部分按1.5倍工资核算，合计约6万元。
公司：不认可。公司有制度规定，员工加班需提交加班申请，审批通过后计入加班时间，该制度当事人已签阅。员工无证据证明上述加班经过审批，因此该部分加班费不予认可。
仲裁：请员工举证是否经过审批，如无法举证，该部分主张不予支持。
经过多番博弈，双方协商结果：第1部分按2万元，第2部分按1万元，公司合计支付加班费3万元，签字结案。
15W加班费，最终到手3W。
原因是好多人不知道，加班费的仲裁时效为1年，即只能追回1年内的加班费。员工主张3年，实际上因为仲裁时效的问题，公司只赔付了1年的加班费3W，虽然不是15W，也十分可观了。
注意仲裁最终没有支持第三部分，即日常加班（下班后在公司的加班）。
解释如下：加班到晚上9点之后的，公司提供晚餐和打车报销，所以好多外地单身员工会在公司待到9点。有在加班的，也有在刷剧打游戏的。
最后的总结分析来了，
1、工作日下班后或周末有固定加班形式的，如会议、培训、团建等占用个人休息时间且强制参加的，都会被仲裁视为加班时间。
2、周末居家加班的，需保留证据，由于该类加班无法核算具体工作时长，因此仲裁一般建议双方协商。
3、 工作日下班后留在公司的加班，很难得到仲裁支持，除非严格按公司制度规定履行加班审批，打工人都知道这个操作有多不现实。
关于仲裁主张加班费，看这一篇就够了。