太难了！网传某公司停工放假，员工表示坚持打卡上班，如何解决？

刚刚有网友发帖，公司今年太难了，但是员工也难！该如何解决？

• 这究竟是咋回事？

我们先看一份公司发出的通告。

通告

尊敬的全体员工:

某某客户反映组装收率低要求我们生产暂停改善，导致公司现在生产开动机台骤减，所以部分关联人员轮休放假，希望大家一起理解现况，共渡此困难时刻。

各工程部分人员轮流放假，暂定放假时间为2周，具体人员安排各工程担当通知:

放假期间:2024年7月1日至2024年7月14日；

放假人员在假期内底薪照常发放:如GOW机种改善提前完成，公司提前通知人员返岗。

特此通知！落款是某某有限公司2024年6月28日。

• 从这份通告来看，既不是降薪，也不是裁员，就是一次因为公司客户的要求所引发的临时停产行为。但是，就算如此，依旧有员工提出抗议。

有员工看到这份通告后，在工作群里发牢骚表示：

停产不是员工造成，我家庭生活不能接受轮休放假，我可以接受裁员，当时我进厂的时候领导给我的承诺是二十六天十个半小时的工资，从7月1号开始，我按领导当时给的条件打卡上班，公司条件好的时候我也没有要求公司给过一分钱，公司困难我没办法帮公司度难关，家庭经济不允许！

从员工的角度来看，他所表达的是经济条件不允许自己停下来放假拿底薪，可以接受被公司裁员，因为被裁员会有一大笔补偿金过日子。

• 那问题来了，如果公司停工放假，员工强制打卡上班，必须发全额工资吗？

  《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
  

从《工资支付暂行规定》来看，公司如果停工放假，第一个月按劳动合同约定发工资。第二个月按当地最低收入标准及以上即可。

所以，上述这名员工的想法天真了，虽然情有可原，也只是一厢情愿。从另一方面，这员工在如此艰难时刻提出这种要求，估计也确实不想干了。这还仅仅只是半个月的放假就如此态度激烈，那有些企业拿着低保长期待岗的人，又当如何？

我们无法站在道德制高点来审视这件事。但是，古话说得好，识时务者为俊杰！如果没有与时俱进的想法，没有看清如今大势，盲目追求自己的想法和个性，吃亏的还是自己。

时代淘汰谁出局，都不会打招呼！此时如果选择离职的人，必须做好长期失业的准备，除非已经找好下家。

都是天涯打工人，一起加油吧！