公司规模大了,表演型人格的人就会越来越受到追捧。也是人之常情,曾经的奋斗者做到了管理层。也该享享福了,不但需要物质上的享受,还要有精神上的享受。什么是精神上的享受?就是看着一群人围着自己转,呼风唤雨的感觉真好。哦,通俗地讲就是“拍马屁”。

大家不要认为拍马屁就是夸人,说好话,阿谀奉承。这种一眼看破的马屁毫无价值。而且,很多上位者非常反感这种马屁。因为,领导觉得,我要是这么明显的马屁都听不出来,我不是傻子么?我要是重用这种无能之辈,我不是昏君么?

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马屁要有,但是要是高阶的马屁。要让领导爽的同时,还要让领导能欺骗到自己,这不是马屁,我不是无能,我不是昏君。那个谁谁谁能力就是强,是我的得力干将。

这时候,表演型人格的人就可以隆重登场。他们的时代,来了。

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借着正义的名义,达成自己的目的,这才是高手。

职场也有这种高手,用所谓的“对事不对人”为借口,拼命地卷。这种文化,在一般的企业盛行。但是,在国企,好像不灵光了。因为普通企业,真要计较起来,到最后看的是终极目的是否为了公司。但是国企,不但要看最终目的,还要看中间过程是否符合规矩。

越界就是破坏了规矩。

有一位国企的朋友发帖说了自己的情况:说在国企待的好好的,混进来一个阿里的,入职一个月,今天群里突然甩出一份文档,主题是分任务。还@了我,打开一看自己建了一个项目,啥都不干开始给大家安排工作了,呵呵。关键你是后台开发,一个普通员工,都管到设计这里了,呵呵,整个公司都归你管好不好呀?呵呵。

不同企业有不同的文化,烦请表演型人格的人:不要着急表演,要先认清自己所处的形势,再开始你的表演。而且,不同的舞台要唱不同的戏,不要指望3句秦腔吃遍天下。

一边吃瓜,一边看他们表演,一边等反转和戏散场,也挺好。就当找乐子了。