近几年来，年轻人群体，尤其是大家传统印象中的高知识群体大学生中，有一个奇怪的现象，在应该拼搏的年龄，却因为对就业产生恐惧，一股脑地投入考编大军中为求安稳。
不过对于这些考编主力军，尤其是以国企为目标的毕业生来说，有一个政策开始落实了，某种意义上，这也意味着曾经的铁饭碗要变得不再牢靠，是什么政策呢呢？我们一起来看一下。
铁饭碗如何诱人
年轻人不想就业一门心思考编的理由很简单，当下就业环境并不算好，企业，哪怕是有名的大厂，工作环境都谈不上对劳动者友好。
而在这种就业情况下，能保障朝九晚五和各种员工福利的国企编制，便让不少大学生趋之若鹜。
在当今，每个企业都在“卷”，为了降本增效，不断地拉高员工的工作时间，同时不断地缩减员工的工资和想方设法压缩员工福利。
作为已经通过互联网，了解优渥工作环境的大学生而言，要把自己作为零件塞进企业里，多少有些难为人了。这也不难理解为什么当下考公的人越来越多了。
而对于已经拥有国企编制的人来说，人生也看着一帆风顺了起来，首先根据以往的政策，国企编制的雇佣具有相当高的稳定性，虽然依旧不如日本的终身雇佣制那样稳定，但是相较于把员工合同当成白纸的民企来说，还是显得让人安心不少。
毕竟，程序员30岁失业不仅仅是地狱笑话，而是当下非常普遍的事实，能获得国企编制，在以往无异于得到了国家背书的铁饭碗，在大部分情况下，获得了编制，基本上就和失业的风险告别了。
再然后，由于需要发挥企业的带头作用，国企在遵守《劳动法》方面可谓是相当合规了。加班或许会有，但是加班工资可会分毫不少，而且大部分情况下都能保证双休，这是大部分民营企业绝对不会给员工的待遇。
当然，最关键的一点还是员工福利绝对不会怠慢。当下企业漏缴不交员工社保不是什么新鲜事，但是在国企这些事是绝对不可能的。不仅如此，对于编制内员工，国企还有各种各样的福利待遇，比如说住房补贴伙食补贴等。
可以说，相较于民企罔顾员工利益，把员工当成生产成本不断压缩的现状，国企编制在各种意义上都算是可遇而不可求的存在了。一旦获得了国企编制，对于大学生而言，似乎这样才能对得起自己多年来的辛苦求学。
国企改革，铁饭碗不再
不过就在今年九月末，国务院党委委员王宏志，在国有企业改革深化提升行动，2024年第三次专题推进会上表示，到了2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
这个政策的意思也非常明确，就算是国企，不能胜任职位的人也得退位让贤了，而对于绩效不佳的员工，也要采取必要的调整措施，让其更好的履行职责。再简单一点说，铁饭碗要没以前那么铁了。
这消息对于还在考编的同学们来说，是切切实实的平地旱雷。本来就削尖偷拍一股脑地往编制里挤，现在好不容易轮到自己有机会上车了，车上的座位却没以前那么舒适了。这事情放谁身上都让人崩溃的。
不过其实对于还在考编的人来说，这个消息没想象的那么严重，毕竟就算落实了政策，只要考上了编制，安心履行自己的职责，国企编制内的待遇，还是让大部分非国企单位望尘莫及的，就是没以前那么舒适罢了。
而对于那些早已进入编制内，并且习惯性摆烂摸鱼的编制“老油条”们来说，这个消息的可怕程度，是难以言表的。要知道，一个人一旦习惯了舒适，要再想回到拼搏的环境中，那可是难上加难。
这政策里面的不胜任退出制度，好像就是专门针对这种老油条刻意强调的。平日里对待工作插科打诨，动不动就把项目延长几天数月的编制内老油条而言，要想让自己恢复到胜任工作的态度，似乎有点天方夜谭了。
为什么要赞同国企改革
对于国企改革，网上还是出现了两种不同的声音，有人赞同，觉得这是一次让国企更换新鲜血液的大好机会，也有人觉得，这对那些为国企奋斗了大半辈子，年事已高的老员工来说，未免太过不公了。
在国企，确实有着不少这样的员工，年轻时候奋力工作，哪怕没有工资也要加班加点完成工作。我们的大部分国企，在创业初期，都是靠这样的员工支撑起来的。
而随着时代发展，企业也开始逐渐发展，而这些员工却随着岁月流逝，学习能力下降，工作能力也不如从前，不过我们的国企也并没有就此抛弃他们，而是根据他们的工作年限，给予相应的岗位待遇，并分配给他们相对轻松的工作。
但是这又出现了一个矛盾的情况，国企内老人有着更高的待遇，干着更轻松的工作，而年轻的员工却要干更多活，待遇却只能通过时间积累缓慢提升。
诚然，落实末等调整和不胜任退出制度，无疑会让这些老员工承担更大的压力。不过企业毕竟是要不断进取的，让老人们获得更大压力的同时，新员工的积极性也能被进一步激发，从整体上来讲，这反而是一件好事。
当然，为了确保公平性，如何做到公正评估员工是否不胜任，这就需要在政策落实过程中，不断完善了。但是不管怎么说，这个政策的总体上，对国企而言是利远大于弊的。
而对于非国企编制内的其它人来说，这个政策看似与我们无关，实际上对我们而言也是有着诸多好处的。我们不能因为这个政策和我们的岗位并无直接相关，就忽略了这条政策的重要性。
首先，当下企业待遇差，除开当下经济下行外，还有一个非常重要的原因，那就是在我国，民企在一定程度上，是要给国企让位的。换句话说，国企员工的高福利待遇，很大一部分程度上也来自于政府对民企的税收。
如果国企能落实优化掉大部分摸鱼的员工，那么其财政压力无疑会得到很大程度的释放，而这些消失的压力，也不会再次被转接到民企上，自然而然的，其它企业的员工待遇也能有所提高。
或许严格落实淘汰制度，会在一定程度上误伤一些切切实实为国企奋斗过的老编制们，但是为了整个社会的发展，这是必要的阵痛。
政策未来的展望
优胜劣汰，适者生存，这本来就是经济社会发展的铁则，虽然残忍，但是要谋得发展，却是必须遵守的铁则。国企也不例外，编制的安稳，虽然是国企能长固久存的关键，但是也在相当程度上制约了国企员工的创新力。
要知道，国企可是把握我们国家经济命脉的存在，如果不能保证国企的生命力和积极性，对于我国经济发展而言，无疑是一个巨大的阻碍。
而且编制的铁饭碗对于社会而言，无意间助长了一种非常奇怪的风气，本来铁饭碗是对拼搏者的一种奖励，而到了现在却变成了寻求安稳之人的一个避风港。这和编制的初衷，显然是大相径庭的。
经济不景气的当下，更需要社会全体人更加努力，作为我国经济脊柱的国有企业，更应该当仁不让的带头冲锋，更加贯彻拼搏努力的精神，而不是一昧的花着整个社会的利益，来让那些只有资历的人继续在编制内高枕无忧。
对于还在追求编制的考编大军来说，国有企业的此次巨变，虽然让他们在未来越需要在岗位上更加努力了，但是因为将要剔除掉大部分不努力的员工，某种意义上也将腾出更多岗位，为考编大军们提供更多的机会。
而若我们的国有企业有魄力严格落实改革新政，把摸鱼划水的编制老油条们驱除之后，对于国企内的新人而言，为了填补空缺的位置，自然也会焕发出更大的积极性和工作活力。
而老油条们要想不失去编制的饭碗，自然也要重新把丢掉的工作态度重新捡回来，避免中年失业这样的悲剧落到自己的头上。
结语
尽管不在体制内，体制内的任何变动都有可能和我们息息相关，这次国企的改革便是如此，不管怎么说，国企都是我们共和国家经济的命脉，是在我国经济生活中，有着无法取代意义的重要企业，如同我们经济血管的心脏，只有心脏有力，血液才能充分流动。
而要维持心脏的活力，保证员工的积极性依旧是必不可少的措施。基于此，这次国企编制改革，虽然让铁饭碗不在牢固，但也是我们经济社会发展的必然需求。