在工作不好找的大背景下，有人却因此赚得盆满钵满。Boss 直聘最新的财报显示，2023 年全年 Boss 直聘营收 59.52 亿元，同比暴增 31.9%，利润更是高达 11.99 亿元。虽然十亿的利润在移动互联网大厂中并不起眼，但要知道的是，Boss 直聘 2022 年全年利润仅为 1 亿元，短短一年时间利润翻了 10 倍。
Boss 直聘是如何在一众招聘软件中脱颖而出的呢？又为什么能在短短一年内利润暴增呢？Boss 直聘的成功从财报中就能看出端倪。中小企业是 Boss 直聘的主要收入来源，贡献了 46 亿的营收，占比 77%，而 2023 年同比大增 35%是 Boss 直聘增长的主要推动力。而这也是 Boss 直聘能在同行中问鼎群雄的关键所在。
以往，招聘软件对于用户而言有两大难点，一是收费高，企业入驻需要资质审核，而这个审核门槛还有点儿高，不达标就没有办法入驻，如果你想要曝光的岗位被求职的人能够看到。还需要以年为单位缴纳大额的会员费。这对于大企业来说固然没什么难度，还能杜绝一些不安好心的皮包公司入驻。但是高门槛和高收费也把为数更多的中小企业拒之门外。
我国中小企业已经超过了 6200 万户，占全部规模企业法人单位超 99%。中小企业虽然不大，却是吸纳就业的最大“蓄水池”。相比于其他的招聘软件，Boss 直聘的审核门槛相对来说就比较低了，给了小微企业线上招聘的机会。另外，Boss 直聘采取了“每上一个岗位，每个月收费 98”的单独收费模式，让本来就是小本经营、岗位并不多的中小企业更容易承受。
除开对中小企业友好，相比对于一些鱼龙混杂的信息发布平台，Boss 直聘上的岗位信息相对真实度更高，对于求职者也更加友好，被坑的概率相对小很多。虽然在核实企业资质和降低企业入驻门槛这两方面都做得不是最好的。但是在这两个求职最关键因素上，Boss 直聘属于每个因素单拎出来都不够看。综合起来看做得还可以的、不偏科的，也就对同行形成了降维打击。
与 Boss 直聘一年利润翻 10 倍形成强烈对比的是，第二大求职软件猎聘在 2023 年利润全面大降 40%，仅有可怜的 1.39 亿元。不过 Boss 直聘由于门槛低，也导致各种骗取培训费、手续费的不良公司存在，且利润暴涨的背后，除了求职经济的火热，大量付费用户涌入外，Boss 直聘的收费项目也是一天多于一天，好似一个无底洞一般。在同行没有一个能打的情况下，Boss 直聘固然可以为了业绩在企业和求职者之间两头“鸡血”，但如果离用户走得太远，Boss 直聘不免会走上同行的老路。
