刚刚有一位博主发文，这是我在总包的最后一纸通知书，感恩公司16年的培养，让我从一个毕业生小白变成现在，虽说没有特别的光环，但也有一技之能傍身……
原来，她接到了一份待岗通知书。这也是近期网络上发布待岗或解除劳动协议之类话题，为数不多的用感恩的心来对待待岗事件。
这是由天津市建工工程总承包有限公司发出的待岗通知书。
根据《天津市建工工程总承包有限公司员工待岗管理规定》，因工程停滞或工程完工后无新项目施工时，项目部成员实行间歇期待岗。待岗自2024年6月1日起。
首月月度薪资为按照本人月基薪发放，待岗第2至3个月的月度应发工资按照天津市当年最低工资标准执行，自待岗第4个月起月度按照天津市当年最低工资标准的80%发放生活费，待岗期间不发放任何福利和绩效，保险、公积金个人负担部分仍从月生活费中代扣代缴，不足部分个人补齐。期间劳动合同到期的，按期终止劳动合同。
请您于2024年6月1日前完成工作交接，工作未交接结束，不得擅自离岗。特此通知。
落款是天津市建工工程总承包有限公司人力资源部。
据公开资料显示，天津市建工工程总承包有限公司是一家大型国企。成立于2000年12月，注册资本高达12.58亿元。
而这家企业在今年年初曾发出《关于总包公司实施阶段性放假的通知》，从1月15日就开始让部分员工放假了，最长或放假到2024年12月31日。
文件中涉及的几个关键信息：
其一，结合建筑企业行业特点，公司决定自2024年1月15日起实施阶段性放假。
其二，放假期间薪资待遇:每月应发工资2600元，险金个人部分由个人负担。
其三，2024年1月15日至31日作为带薪年假，自2024年2月1日起执行放假期间待遇。此通知有效期至2024年12月31日。
从这份文件发出，就可以看出工程行业已经岌岌可危，公司已经面临较大挑战和困难。而刚刚这名博主爆料的这份待岗通知书，正印证了年初的阶段性放假通知精神。
一家大型国企都到了要缩减人工的地步，工程业的寒冬已然正在进行。而近日，有媒体报道，中铁五局对未来的讨论和动员。
公开信明确表示，“寒冬已至，未来已来。未来五年将是五局发展史上异常重要的时期，全球经济持续衰退，建筑行业进入存量竞争时代，就业减少，且在相当长的一段时间会继续存在。”
而摆在工程行业员工面前的是，面对未来的恐慌心理将越发明显，到底是“走”还是“留”？坚持下来，又要坚持多久？如果选择离职，又将奔向何方？
特别是已经人到中年的工程人，这是人生一次非常重要的决定。
这个决定，或将影响自己下半生的发展，也将影响到家庭未来收入的变化。当然，只有保持积极乐观向上的心态，冷静分析自身的优势，一定可以找准合适自己的方向，在人生的赛道上获得重新发展的机会。