猛将兄/文
今年3月，宁夏面向社会公开招聘11名聘任制公务员。从招聘的职位来看，可以算得上专业性较强、技术属性较高的岗位。不过随着招聘的进行，不少岗位出现了“报名人数未达到开考比例”的现象，不得不取消了招聘。
这次11个岗位中，有9个岗位都因为“报名人数未达到开考比例”最终取消。取消的岗位包括——
自治区交通运输厅智慧交通管理工程师 自治区审计厅审计工作高级主管 银川市住建局局城市建设规划师 银川市国资委国有企业运营管理专员 银川综合保税区管委会国际贸易和关务专员 石嘴山经开区管理委员会化工园区高级主管 吴忠市生态环境局环境工程师 固原市住建局城市建设规划师 中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员
根据最初的公告显示，“报名人数与聘任名额之比不低于5:1”，也就是说，以上的岗位报名人数根本达不到开考比例要求。
最终仅有两个岗位开考，分别为——
银川市数据局信息技术工程师 石嘴山市发改委期货分析师
猛将兄注意到，银川市数据局信息技术工程师的报名人数堪堪为5人，还有其中1人在笔试时缺考，4人全部入围面谈；而面谈时又有一人缺席，最终两人进入考察人选公告名单；而石嘴山发改委的期货分析师一职，从开始笔试、面试直到考察人选公告名单都只有1人，这表明至少有4人从最开始就放弃了笔试。
如此高的岗位取消率（81.8%），以及如此高的弃考率，为何聘任制公务员在宁夏遇冷了呢？
要知道，这可是宁夏首次进行聘任制公务员的公开招聘，开出的薪酬也并不低——
除固原市住建局的城市建设规划师薪酬待遇“不低于二级主任科员年薪1.5倍”外，其余均设置为“不低于本机关四级调研员年工资收入的1.5倍”。
并且，相比普通公务员考试要缴纳100元的报名费，而聘任制公务员招聘则不需要任何报名费；公告还提到只要工作突出、业务能力突出，也有可能会从聘任制转为委任制。
尤其是相比平常公考，千军万马过独木桥一般，最高有3572名硕士报名宁夏的一个岗位；就连数年前银川招聘社区工作人员，竞争比例都达到了惊人69：1。
这聘任制公务员，为何会遇冷呢？
事实上，宁夏并非孤例。早在十年前，江苏就开始试水聘任制公务员招聘，当时同样是11个岗位，同样是9个岗位因报考人数不足取消。
来看宁夏的这次招聘遇冷，首先是门槛不低。
虽然没有报名费，虽然学历要求有学士有硕士，但几乎每一个岗位都要求至少有3年至5年的工作经验。
举例说明，银川市国资委的国企运营管理专员，要求有5年以上国有企业投资运营的工作经历；银川市住建局的城市规划师，要求有3年以上城市规划、设计、工程施工管理工作经历，有主持大中型建筑项目或者规划项目经验。
一些岗位更是要求“副高级以上专业技术职称”“一级注册消防工程师资格”“完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务”等等……
这些要求，对于绝大多数想成为聘任制公务员的人而言，都是不小的障碍。
此外，虽然薪资开出1.5倍四级调研员的年薪，但对于拥有这些工作经历至少三年的人才而言，实在是吸引力不大。试想，一个“具有5年以上国有企业投资运营工作经历、有国有企业兼并重组工作经验、具有较强的战略协调能力、市场分析能力、团队合作能力和敏锐的风险防范能力”金融学类、经济学类硕士，他为何会看上银川国资委的聘任制岗位呢？
而一个“具有3年以上经济发展研究、项目规划工作经历，并作为核心成员完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务；熟悉经济工作相关法律法规、管理规范及流程；具有较强的综合管理、调查研究、组织协调、团队合作能力”的经济学硕士，又怎会去中宁发改局工作，领取四级主任科员的1.5倍年薪呢？
因此，这些都是问题所在。
一些岗位设置明显存在着不合理现象，给出的薪酬又不足以吸引到商场、金融场浸淫多年的精英们，除非有着“落叶归根”的朴素情感，又有着报效家乡的真情实意，那么遇冷就在所难免了、
当然，也不是说聘任制公务员就该偃旗息鼓，没有必要举行。
一方面，我们不能妄自菲薄，觉得宁夏地区落后，引入不了人才；另一方面，我们更不能妄自尊大，各种苛刻条件叠加，直接导致了普通人高攀不起，精英们爱答不理。
摸索出一个适合宁夏的门槛，寻找到招募人才的方向，至少比解决128一斤的手抓容易多了。
□校对：英子 摇摇
□审核：老六 金子