小攀攀

总经理秘书给财务一张30000元的发票要求财务报销，财务见没有总经理签字，拒绝销。秘书大声强调是总经理叫她来报销的，声称不报销后果自负。
财务小刘在公司工作了一个月后，公司的总经理秘书来到财务办公室，交给小刘一张发票说：“给我报销这张发票！”小刘看了一眼，发票上写着30000元的金额，但是总经理并没有签字，于是小刘把发票退还给了新秘书，说：“没有总经理的签字，我不能给你报销。” 总经理秘书却说道：“这是总经理让我来报销的，你可以给他打电话核实。”小刘回答说：“我凭什么给总经理打电话？如果总经理没签字，我就不能报销。”总经理秘书威胁说：“你不报销，对吧？你就要自己承担后果啊。” 小刘是一名财务，之前在另一家公司工作了8年，这是她跳槽来到现在这家公司的第一个月。刚开始上班时，总经理就告诉小刘，不管是谁来报销，都必须得有他的签字才行。总经理的秘书应该不会不知道这个规定，但她却还理直气壮地来报销。小刘在之前的公司里工作得很稳定，但是她的生活却面临一些挑战，因为她的丈夫身体不好，去年不得不提前病退，在家里养病。而且，她的儿子正在读高三，明年就要高考，花费的日子还在后面。因为一个高中同学的介绍，她才跳槽来到现在这家公司，那个同学说这家公司的老板是她的闺蜜，她看中了小刘的职业素养。在加入这家公司之前，小刘就听说过一些关于总经理秘书的事情，她知道这个人在公司里有很大的权势，而且总经理也非常信任她，他们之间的关系很明显。小刘来到这家公司不久，她的前辈带着她工作了一个星期，就让她意识到了问题。新秘书过来报销几次，凭证上都没有总经理的签字，但前辈却照单全收。小刘曾经提醒过她的前辈，但她的提醒被忽略了，前辈只是说过段时间就会明白。小刘是一个很有原则的人，她不会违背原则。她一直坚持严格执行财务管理制度，这是她多年来一直坚持的原则。总经理秘书可能之前没有遇到过这样的情况，很生气地逼小刘给总经理打电话，但小刘见过太多这种事情了，她很平静地说：“我凭什么给总经理打电话？公司有财务制度，如果你觉得你特别，那你就让总经理亲自告诉我，报销凭证我只认总经理的签字。” 新秘书威胁说，如果因此耽误了她的事情，后果由小刘自负。小刘气愤地回应道：“你以为你是谁啊？公司老板娘？” 总经理秘书当场无言以对，气愤地离开了。小刘原以为这次秘书会找总经理签字后再来报销，但她没有再来。到了下午五点多钟，总经理给小刘打电话，质问她为什么不给秘书报销单据。小刘回答说：“总经理，我刚来上班的时候可是您亲自交代没有你的签字谁都不能报销，我凭什么给她报销呢？” 电话那头，总经理半天没说话。第二天早上，总经理通知开早会。会上，总经理批评了小刘，说她工作不够灵活。新秘书坐在总经理身旁，得意地表情让小刘无奈地无语了。早会结束后，秘书当着公司很多同事的面批评小刘，指责她办事不够灵活，不懂得变通。小刘有些不理解，之前以为公司工资高，财务制度会更加严格，结果却发现了这样的混乱。晚上，小刘向介绍她来的高中同学倾诉，觉得这家公司不太规范，没有总经理的签字，谁都可以拿着凭证来报销。这样下去，公司会乱成一团。让小刘意外的是，第二天早上上班时，公司的老板娘来到了公司，在董事长办公室和总经理关着门谈了半个多小时。后来小刘才知道，原来总经理早就与老板娘分居了，虽然公司大小事务都是总经理在掌管，但实际上，老板娘掌握着真正的实权。从那天起，新秘书再也没有来过公司上班，同事们说她被老板娘辞退了。从此以后，公司很多同事都远离小刘，认为她太阴险了，是她挑拨老板娘辞退了秘书。小刘觉得自己太冤枉了！她只是执行了财务制度。难道她还错了吗？至于秘书和总经理及老板娘之间的关系，与她无关。大家说说，总经理不签字，小刘不给秘书报销，难道不对吗？

每日职场

小攀攀

公司退休的总经理在过生日时叫我去吃饭,结果却让我买了6500元的单。回家后,妻子立即唠叨一脸不高兴地说:"人家都已经退休了,还帮他结账?
这位已经退休的老总经理以前是公司的一号人物。在公司里,我为人诚实守信,工作上也很积极努力,所以他对我印象很好,时常会叫我一起吃饭,教我如何做人处事。他还会给一些礼物或购物卡给我。老总经理退休之后,我们也没有怎么再联系过。今年感觉时间过得很快,转眼间就已经大半年了。一天周末的晚上,老总经理突然给我打电话说:我今天过生日,快过来陪我一起吃饭。当时我有点犹豫,老婆说:你看这老领导,都晚上9点多快10点了,这个时候叫你去吃饭,明摆着是要你去给他买单的。估计现在就只有你一个人还能被他叫的动,其他人早就都不理他了。但我觉得做人要懂得感恩,就对老婆说:这位老总经理以前对我帮助很大,现在人家退休了,过生日过去吃个饭应该去，就算买个单也没什么。说完,我就开车出门去了老总说的那家酒店。当我来到酒店包厢时,眼前的场景让我大吃一惊,饭桌上的众人都已经喝得东倒西歪,房间里弥漫着浓浓的酒气,还有几个人在和老总经理猜码。老总经理看见我来,指着桌上剩下的菜说:这些都是好菜，你来晚了，抓紧吃。眼前这一切,说实话,当时我心里确实产生了些厌恶。但我还是控制住了情绪,找了个位子坐下,看着乱七八糟的残羹剩饭,感到一阵恶心。这时,退休的老总经理又把我叫到跟前,凑到我耳边说:单还没结呢,你去把账结了。我也没有犹豫,就去了前台,服务员一结账,吓我一跳，居然高达6500元。我心里虽然很心痛,但还是咬咬牙付了钱。我回家时都快凌晨了,老婆还没有睡,在等我。我把今晚的经过跟她说了一下,老婆一副我早就告诉你的表情,说:看吧,我说对了吧,他叫你去肯定是要你买单的,这钱就这么打水漂了。我心里想,这位老总经理在任时对我也很好,就算这6500元钱打水漂,想想他以前的恩情,也无所谓。所以我并没有对老婆过多解释,就这样睡了。第二天一大早,我刚刚准备起床,微信就收到了提示音。一看是老总经理转账给我1万块钱,还留言说这是昨晚饭钱,够吗? 我赶紧给老总经理打电话,说我只花了6500元钱。老总经理说多余的你收下就好。挂了电话,躺在旁边的老婆就让我全部收下,但我还是没有听她的,只收了实际花费的6500元,多余的3500元退回了老总经理。过了两个月,我竟然被公司晋升为人事部经理，这是我没想到的。现任总经理说,推荐我的，就是这位已经退休的老总经理。我心里开心极了,专门买了礼物去老总经理家表达谢意。老总经理说：,他见多了很多人退休后就人走茶凉,离开公司时无人送行,吃饭无人付账等场景,让自己感到有些落寞。你的表现让我感受到了人情温暖。我谦虚地说:,这都是因为您待人有方,我是看在您品德好的份上来的。老总经理回答说:有你这番话我就很知足了。你的升职,是我跟新上任的总经理说的,他也是我一手提拔起来的。你有这种感恩之心,我肯定会多帮助你的。通过这件事,我明白了一个道理,做人还是要懂得感恩。如果不是我真心实意地对这位退休老总经理好,也不会有今天我的升职。再想想老总给我的各方面指导,真是让我受益无穷。我来把老总对我的指导分享一下,看看对你的工作和生活是否有帮助: 在工作中,切忌抱怨、批评别人。抱怨和批评会让人产生负面情绪。作为成年人应该避免。如果长期抱怨批评,同事都会躲着你走。在工作中,要保持工作热情,想方设法调动自己的正能量,用乐观积极的态度面对每一天的工作。在职场上,一定要学会包容和宽容。宽容反映视野,视野广阔才能有更大的舞台。高情商的人不会计较个人得失。在工作中,要与领导和同事进行有效沟通交流。说话要注意礼貌,更要倾听别人,而不是只顾表达自己。要学会夸奖别人,给予称赞和鼓励,夸赞也不需花钱,但可以让人眼前一亮。为什么不多给别人一些认可和赞美呢? 要学会倾听。高情商的人交流时多听少说。反观只会滔滔不绝、自说自话且让人无法插话的人,会让人很讨厌。

每日职场

小攀攀

公司网络系统崩溃，要7万元来修复系统。小刘通过业余时间自学编程技术，修复了网络系统，老板没给一分钱奖励，还说是本职工作，最后老板欲哭无泪。
27岁的小刘大学毕业后就入职了我们公司，是技术部的一员，薪资每个月11000元。他在业余时间就喜欢研究电脑编程技术，认为多一项技能就多一份安全感。前不久，我们公司的整个网络系统突然崩溃了，关键的数据都被搞丢了。假设不能修复还原，预计公司将遭受超过350万元的损失。这套网络系统是3年前找一家软件公司设计和开发的，当初购买就花了110000元，而且每年还需要支付15000元的维护服务费。但是老板却不愿意花费每年15000元的维护服务费，为止这套系统就一直这么用着，从来没维护更新过，出现这样的问题一点也不奇怪。技术部经理找到之前购买软件哪家公司，询问了解决网络系统问题要多少钱，软件公司那边对于修复费用开价要70000元。老板不舍得花这笔钱，便责备技术经理：你们技术部也都是技术人员，这网络系统问题，就解决不了？技术经理说道：老板，虽然我们技术部也是搞技术的。但我们这些技术人员不擅长网络系统编程，也不熟悉修复的方法。小刘觉得这真好是自己展示才华的机会，主动表示愿意尝试解决问题。技术经理嘲讽着说：小刘，就你那点能耐也敢吹嘘？还是专心做好自己的工作吧！小刘之前已经研究过这套系统，又从网络上学习了一些开源的代码，因此他向老板保证，如果无法重新启动系统，他愿意自愿受罚。老板一听就非常高兴地走过来拍拍小刘的肩膀说道：小伙子好样的，我就欣赏你这种勇敢尝试的，不像某些人，自己都是技术人员却一无是处！技术经理心知肚明，老板是在讽刺他，同时也对小刘心生不满。小刘也没辜老板期待，花了一个下午加晚上加班，3个小时用于研究系统代码，5个小时用于下载和安装新的补丁，再加上2个小时应用通用的加固代码，最终成功地修复了公司的网络系统，恢复了之前丢失的数据。老板很开心，还专门跑到技术部，当着技术部所有员工的面表扬小明，并希望技术部的所有员工都能像小刘一样，没事多学习一些技术为公司做出贡献。技术部的其他员工低着头默默地工作，也没有人鼓掌。老板无奈叹了口气后离开了。小刘原本以为老板会给他一些奖金，然而半个月过去了，却一点动静也没有。他找到老板，询问怎么我为公司修复了网络系统一点奖励都没有？老板惊讶地看着小刘，说：小刘，你在想什么？公司不是每个月都给你发工资吗？你身为技术部人员这不就是你的本职工作吗？小刘不满地说道：老板，这不属于我本职工作，这是我额外花时间学习才能做到的！这属于额外的工作。老板有点不悦地说道：小刘，你懂什么是额外工作吗？你的工作职责中难道没有一项规定，完成上级交给你的其他工作吗？小刘惊愕不已，被老板说的一时间不知道如何反驳，思考片刻后小刘说道：那老板，那您看是不是给我算几天的加班费？1500块钱，总比给软件公司70000元要更划算吧！老板听小刘这样说，直接就拍了桌子，愤怒地骂道：小刘，你这家伙，就这么贪图金钱吗？你不是在工作时间做的吗？我本来对你期望很高，结果让我大失所望！小刘气得浑身发抖，却也看清了老板的嘴脸，知道多说无益，气愤的转身离开了。小刘回到技术部后，内心越想越来气，本想把刚刚安装的补丁全部卸载，将系统恢复到原来的状态，但他发现自己已经没有权限了。技术经理看着小明阴沉着脸，小声地对小刘说道：老板完全不信任你，早就有所准备，特意找人修改了后台系统，限制了你的权限，并增加了防火墙。你以后还能继续自作聪明吗？小明心凉如冰，这才意识到：原来老板就是一个阴险狡诈的家伙，难怪一毛钱奖励都不舍得给我！过了一会，技术经理告诉小刘：看在你可怜的份上，我只能帮你一把了，告诉你一个秘密，老板的同学其实在后台留了后门，很容易就进去，你要不要试试？小刘看着技术主管嘲讽的表情，恍然大悟：技术主管并非不能修理，而是不愿意修理！一周后，公司的网络系统再次出现故障，这次彻底瘫痪了。而技术经理跟小刘在前两天已经同时离职了。老板认为是小刘搞出来的报复，但却拿不出任何证据。他派人进行调查，结果却发现公司的客户资料被转手卖给了一家公司，而卖资料的人竟然是老板的同学。老板既生气又后悔，但如果闹大了，公司的声誉将受到严重影响，客户追究责任将导致巨大的损失。只能无奈地苦笑着忍气吞声，内心有苦难言。最终老板只能找原来的软件公司重新设计了一个全新的系统，花了150000元。并将所有数据输入其中。每年的维护服务费为2万元。老板是想省钱没省下来不说，损失的更多，原本好好的两个技术骨干人才还流失了，但这一切都怪自己。老板为了省钱而让员工心寒，得不偿失。

每日职场

小攀攀

电工师傅老张总被领导当成了万金油来用。张师傅感到非常生气，于是决定辞职。领导这才后悔了，并试图挽留他，但张师傅已经下定了决心。
周末的时候我跟同学一起吃饭时，同学跟我说，他们工厂最近有位老电工师傅辞职了，原因是他被领导当成了万金油。电工张师傅在公司工作了三年多。最近他越来越不开心，每天都要迎合领导的意愿行事。最后，张师傅受不了领导的管理方式，选择了辞职。张师傅刚来公司的时候，领导对他非常友好。下班后，领导经常请他到办公室聊天喝茶。有时候还一起去吃饭，领导希望张师傅承担更多的工作任务。但是在工作了三年后，领导经常看到张师傅闲着无事可做。每天中午下班后，发现张师傅去外面吃饭回来以后，就待在办公室刷视频、打游戏，然后到点就下班。领导从来没看到他在工作。心里想，我每天为公司辛勤工作，而他却上班时玩手机，到点就下班走人。领导越想越来气，决定给张师傅安排更多的工作。有一天，工厂大门口的汽车出入升降杆出了故障，领导把张师傅叫来让他解决问题。张师傅检查完后告诉领导故障的原因，并建议找专业的人修理。毕竟，张师傅觉得自己并不擅长这个，所以说完准备离开。这时领导说：“我觉得你最近没什么事，就请你把这个修好吧。”张师傅听了很惊讶地说：“这不是我的工作，而且我也不太专业。再说，我还有其他工作要做。” 领导听后非常生气地说：“工厂付你工资是让你干活的，如果你不会修，就去学。你怎么可以挑挑拣拣呢？如果今天修不好，你就别下班了。” 张师傅只能憋着气修好了汽车出入升降杆。一个月后，随着工厂旺季的到来，生产规模急剧增加，电力需求增加，电柜烧坏了好几台。现在张师傅有很多工作要做了。突然，他想起了领导以前说的话。领导认为张师傅经常闲着很浪费时间，于是给他安排了很多额外的工作。于是张师傅就这样做了，他本来可以在两三天内修好一个电柜，但他故意拖个几天才修好，这样领导就会看到他每天都很忙。领导就不会再给他安排太多额外的工作了。现在工厂每个月都出现三四次故障。领导又找到了张师傅并责备他说：“张师傅，你怎么修电柜的？每个月都有好几处问题，修一个电柜也太慢了，你在浪费工厂的时间和金钱。” 张师傅听了这话，怒火中烧地回答：“修好公司的电你看不见，只看见我休息的时候觉得我闲。现在我每天都在工作。你说我修不好是能力不行？那你到底想让我怎么做？”你这样的领导我不伺候了，他当场辞职离开了。过了一会儿，领导找到了张师傅并向他道歉，说：“张师傅，对不起，现在公司正处于关键时刻需要你。你是老员工了，公司离不开你。” 但是张师傅已经下定了决心，他知道这种情况将来还会发生，领导依然无法容忍他休息，所以他最终还是决定辞职。当电工有时候真的很难。完成了自己的工作之后，可能会出现一段时间工作量较少的情况。但是当领导看到你闲着无事时，他们会给你增加任务，让你做一些额外的杂活。如果你不快速完成工作，领导会认为你技术不行，效率不高。这样就白白拿工资了。大家都知道在电工领域，电工闲着的时候反而会表现出更好的技术和责任心。但是如果没有事情做，领导又怕你无所事事。在这里，我想告诉公司的领导们，不要把一个技术岗位当成杂务工来使用。电工在完成本职工作后，可以继续学习电工知识，提升自己成为更有能力的电工。不要将电工的工作局限于维修，更重要的是让设备运行更好，节约电力。大家说说，你们公司有没有遇到过电工被当做万金油使用的情况？

每日职场

小攀攀

发工资的当天，干了10年的老员工，自动离职，人到中年还自离，大多数人都不理解，不过想到近期的遭遇，却也能理解为什么这么做。
80年的李绍伟今年四十多了，家里小孩两个，一男一女，大女儿今年上高中了，小儿子刚刚上初中。李绍伟是这家工厂的一线员工之一，也是最早加入这个工厂的人之一。在离职之前，他担任着重要的技术岗位，负责焊接空调外机冷凝器的部件。老李跟大多数80后一样，他身上既有家庭的责任，又有房贷要还，为了生计，他一直默默地工作着。然而，他却遭遇了一些不公正的对待。在之前，我从未听说过他有离职的打算，或许成年人总是在承受了足够的失望后才会悄悄地离开吧！他离职后，工厂临时从其他组抽调了两个员工来替代他的岗位。由于这些员工之前并不熟悉他的工作内容，导致他们在焊接产品时手忙脚乱，很多产品出现了焊接漏点的问题。而这个岗位又恰好是生产线上的前道工序，因此导致整条生产线上后面的员工都在闲着。车间经理看到这种情况，非常生气地指责组长是个笨蛋。他认为，这么重要的岗位人员都留不住，干脆你也离职吧。他还警告说，如果这对当日的产量和质量指标完成情况产生了影响，将扣除三个月的绩效奖金。组长低着头，一言不发。事实上，我们都明白，老李离职是被迫无奈的结果。尽管他在岗位技能上非常优秀，但他过于老实导致经常被欺负！组长是最早的一个组长，给人的印象就是一个毫无主见的人。流水线上的工人有时候骂他都不敢还嘴那种，但他这个人却心机颇深，心眼小还记仇。听其他员工说，之前因为没有核对生产订单的首检图文信息，导致了一批次焊接错误，结果他的组长职务被撤销了。他就把这件事怪罪于老李身上，一直心怀怨恨。前不久，恰好之前的组长辞职了，暂时没有人接替，于是他又被提拔上去了。据线上其他员工说，他一上来就对老李施以各种针对，而老李又是个比他更老实的人，经常吃亏。主管要求组长让员工义务加班时，他选择找老李。老李虽然心有怨言，但也只能听从。如果不去，组长就会向上报告，给出一个理由：不服从管理，扣掉当月的考核奖。这就是弱肉强食、欺软怕硬的现象在职场中的典型体现！产品出了问题，即使不是老李的错，他也要被考核，而他却觉得已经年纪大了，也懒得再去与主管争论了，或许他知道与主管争论也没有什么用处。没想到，一次次的妥协换来的结果却是越来越多的考核和越来越低的工资。而他负责的重要岗位，工资却不如普通岗位员工高。有一次，义务加班时，要求他去维修一个次品，由于忘记带防护眼镜，被安全员看到了，结果被罚款100元。对于一个分钱都不愿浪费的老李来说，扣除一元钱都让他心疼，更别说频繁的绩效考核了。如果是以前的组长，他或许会找安全员说几句好话，这件事就过去了。但这次换了人，没人会为他辩护。另外一次，周日大家被叫到车间集体打扫卫生，本来上午打扫的差不多了，下午已经没什么事了，老李向组长请假，说下午有事情要去处理一下。然而，怎么说组长都不同意老李的请假，甚至还骂老李不服从管理。老李几乎没发过脾气，但这次却气得骂了回去。在我们厂，每个人每年还有销售空调的任务。从去年的5台增加到今年的6台，又增加到了现在的7台。老李说家里已经有两台闲置的空调，实在没有地方安装了，但他仍然被催促着尽快销售空调。如果无法完成任务，考核就会不达标，进而扣除绩效奖金。老李连压着的半个月工资都不要就离职了，而主管跟组长由于管理不善，将连续被扣除三个月的绩效奖金。后来有消息传出，车间经理亲自给老李打电话，希望他回来，但老李直接拒绝了。他说自己已经找到了新工作，待遇跟这里也差不多，但工作环境氛围好很多。在职场中，如果一个人一味地沉默，没有情绪表达，没有个性，不敢反抗，就像是一个隐形人一样，领导是不会看到你的价值的，最后只能自己承受经济上的损失。有时候我们需要勇敢表达自己的需求。另外，作为一个合格的基层管理者，处理好员工之间的关系，提升产品质量是至关重要的。为了个人私利而排挤自己的核心员工，那不是自掘坟墓吗？这种行为实在太愚蠢了。有这样的管理者我认为老李离职再另外找工作就对了，你们认为呢？如果是你遇到这种组长你会怎么做？

每日职场

小攀攀

签下650万元的大单，给了3万元的红包。财务却不给报销。老板得知后，反而斥责违反规定，不仅不报销，还罚款。愤怒之下提出辞职，老板一句话让他感激不已。
张成波也算公司的老人了，在公司干了五年多了。不久前，他被派去外地解决一位客户设备问题，客户的这些设备已经过了保修期，但不是从我们公司购买的，公司希望张成波这次去解决设备问题以后，尽量跟客户达成一致签下一份后续的维护维修合同。张成波抵达客户工厂后，很快就检查出了设备的故障，并在不到半天的的时间就解决了问题。这让客户感到十分惊讶。车间主管告诉张成波，他们之前咨询了几家设备维修公司，报价都在7万元左右，还无法保证能够彻底维修好设备。张成波与车间主管一番交谈后，提出签订维护维修设备合同，并承诺只要签署了合同，无论出现什么问题，公司都将在72小时内予以解决。如果合同达成，这次的维修费用可以免除。车间主管立即向上级汇报，副总经理不一会就找到张成波，并提供了一份合同。副总经理告诉张成波，厂里的许多设备已经过了保修期，维修意义不大。这份采购合同价值650万元，现在就可以签。张成波迅速与公司经理取得联系，向他报告了情况。经理鼓励他尽最大努力签下这份合同。然而，副总经理提出了一个问题，工厂还有一笔30000元的“欠款”，希望小张能提供一些建议。张成波心里琢磨：这不就是为了“回扣”嘛！他立即加上了副总经理的微信，转账了30000元给对方。没想到，副总经理不接受这笔款项，还特别强调：只要9000元就够了。张成波立即明白对方的意思，可能觉得给的太少了，于是他迅速转账了9000元给副总经理。不一会，副总经理将合同交给张成波，说：“我们已经盖章了。你回去后盖上公司的章，然后寄回来就行了。” 张成波离开后发现副总经理并没有收他之前转账的30000元。张成波没有多想，回到公司后立即向财务申请报销这笔费用。然而，财务表示30000元这笔金额太大，无法报销，只有经过老板同意才能批准。老板得知了这件事，把了张成波叫到办公室，并对他表示愤怒：“你不应该私下决定给对方回扣，这种事情应该事先请示你的领导，这样做也会影响公司的声誉。此外，我已经告诉财务，不批准你的报销，并罚款1000元作为教训。” “我签下了这么大的合同，你居然不同意报销，还要罚款？”张成波感到很愤怒，张成波对老板说：“这工作没法干了，我要辞职！”然后转身离开。老板拦住了张成波，你等一下，年轻人不要这么冲动。拿出电话联系销售经理说道：“张成波这次的大单提成给他提高%3。” 张成波感到十分惊讶，他的心情从愤怒转为感激。老板对他说：“我不会让员工吃亏，也不会允许有人违反公司制度。鉴于这是个例外情况，希望你永远不要再作出这样的行为。” 整体来说，老板对待这个问题还是比较公正的。但张成波在处理这个问题时可能存在以下不当行为：张成波在修理设备问题时太过迅速，会给客户一种设备容易修理的错觉。而此次任务本意是签署设备保修合同，如果客户认为设备这么容易修理，那以后签署维修保修合同就很难了。张成波未经领导商量，擅自给客户回扣，这种行为不被公司认同。张成波给客户回扣这种方式在工作中不被提倡，因为领导无法明面批准此事。虽然这种现象普遍存在，但不要触及道德底线以及法律法规。为什么副总经理明明说的是30000元，但副总经理却只收了9000元，其中是不是有什么深意，你们知道是什么意思吗？ #大公司八卦在线聊 #

每日职场

小攀攀

会计把空调调到20度打开了，却被出纳反手关掉，说：早上也不热开什么空调，不用你家电也不用这么浪费。会计反驳道：用你家的了？这么心疼？随即两人大吵了起来。
这已经不是两人第一次在办公室里吵架了，两人很早之前就矛盾不断。要从出纳李姐刚刚进入公司说起，那时候李姐刚入职公司没少被会计周姐为难。后来出纳李姐过了试用期以后，跟会计周姐就没少因为工作上的一些事情持不同想法发生争吵。我们办公室里的这些人早已习以为常了。两人就像天生的冤家似的，有时候因为一点点很小的事情也能吵起来。为此没少惊动老板出面，两人才有所收敛，这不今天早上刚上班，会计周姐感觉非常热就把空调打开了，还调到了20度。出纳李姐因为身体原因就感觉早上开空调受不了有点冷，空调还开的这么低，一生气就给她关了。还说道：大早上的就这么热吗？不用你家的电，就这么浪费？会计周姐闻言立马反驳道：你不热不代表我不热，怎么着用你家电了？这么心疼？又把空调给打开了。出纳李姐说道：办公室就你一个人说热，别人咋不说热，你还开的这么低，故意的吧？两人一下关一下开，你一句我一句就这样大吵了起来。老板在楼上听见争吵，走下来大声吼道：大早上的吵什么吵？都不用工作是不是。老板了解了一下事情经过，一锤定音说道：每天早上可以开空调，但是不能低于25度，觉得太冷的话自己备一件外套，自己太热的话就再去买一个风扇回来对着吹，公司报账。以后再因为这种事争吵，两人都扣绩效。是啊每个人的身体情况不一样，有的人就喜欢一上班就开空调，甚至有些人在下班了空调也不关就为了第二天早上上班凉快一些。有的人在早上不是很热的时候的确受不了开空调，而且还开的很低。你们觉得老板的处理方式可行吗？今天夏天是真的热，你们有没有因为早上开空调跟同事发生过争吵？最后都是怎么处理的？

每日职场

小攀攀

公司女同事连续几个月都坐我车上下班，最近老婆需要开车上下班，我就自己坐公交上下班，女同事上班迟到竟怪罪我，说我没诚信，对我破口大骂。
我就职一家中型公司工作，因为公司离我家比较远，坐公交车的话有时候比较难等，有时候迫不得已还得打车上班，所以就跟老婆商量买了一辆代步车上下班。从买车以后我就每天开车上下班。大概是几个月前的一个雨天，那天下班的时候下着很大的雨，在路过公交站台的时候，看见同部门的女同事小王在等公车，由于看见她衣服都被淋湿了，我就开过去跟她说：这个点不好等车，你住那边，顺路的我带你回去吧。小王看见是我，告诉了我住的地方，跟我家一个方向，我就说顺路我带你回去吧。小王听见顺路连忙打开车门坐了进来。小王向我表示感谢，因为她衣服都被雨淋湿了，冷的嘴唇都有点发白了。看到她这个样子，我还专门开了暖气，递给她纸巾擦脸。送她到家后，她再次对我表达感谢，并表示有空了请我吃饭感谢。我还半开玩笑地说道：那可得请大餐哦，我就开车走了。其实，我和小王也不是关系特别好的那种同事。她是去年大学毕业后，加入的我们公司，入职后被分配到了我们部门，我们部门人比较多，办公的地方有五排桌子，我离她挺远的，平常遇见也都是点头示意的打个招呼。交情基本上可以说没有，那天周末我们加班，没想到中午的时候，小王真的就说要请我吃饭，感谢我上次带她回家，就这样我们在公司附近找了家饭馆。用餐的过程中，小王说:你的车新买没多久吧？你开车技术还挺好的。我被小王夸奖还是很开心的，就说：是啊，坐公交上下班很不方便，专门买了这车上下班的。小王就顺着我的话说道:近段时间天天都下雨，公交车好难等，我可不可以坐一下你的顺风车？她说的确实是实话。我自己以前坐公交的时候就是经常等不到车只能打车上班，有时候经常差点迟到。当时我不怎么想带她上下班的，第一我是有家庭的人，她一个年轻小女孩天天坐我的车，我害怕传出什么流言蜚语。但看着她那带着渴望和期待的眼睛，一时间又不知道该如何拒绝她，无奈说道:行吧，下雨天你就坐我的顺风车上下班吧。从那天起下雨天很多，小王就经常坐我的车一起上下班。小王住的地方跟我家虽然是同一个方向，但是我需要绕一段路才能接到她。因为这样，我每天都得提前15分钟出门，绕路去接她。一开始小王给我转过几次油钱，我拒绝了。虽然关系不是特别好，但也是同部门的同事，觉得也要不了几个油钱我就没收。一开始我都是下雨天才会接她一起上下班，可万万没想到慢慢的就变成了习惯，她开始每天叫我去接她。上班也就算了，下班她也要坐我车回去，有时候更过分的是她不回家，出去跟朋友聚会也叫我送她。我心里当然很不爽，但碍于同事面子也不好说什么。一直到上周的时候，真的是让我无语极了，非常的结束不了了。我老婆上班的地方离家很近，交通也很方便，所以她每天都是坐公交上班。那一周，老婆公司月底需要每天加班。我老婆有时候下班还需要回娘家，那一周我就把车给老婆开，自己每天坐公交上下班。我在微信上跟小王说了一下这周不开车了，让她自己坐公车上下班。没想到，刚到公司打完卡，就接到了小王给我打来的电话，她得知我已经到公司了，她居然责怪我为什么不去接她。我说我给你发微信了你没看见吗？可是她还是很愤怒，说我没诚信，怪我没有提前告诉她。等她到公司的时候已经迟到了，看见我好像看见仇人似的。我猜她应该是因为我早上没接她，她迟到被扣钱了。但我又不欠她什么，本来出于好心才顺路带她一起上下班，怎么到头来好像是理所应当的一样，整得我好像真的做错了什么似的，我是越想越气，我决定从今天开始在顺路都不带同事上下班了，一片好心反过来还得罪人！不知道你们有没有这种经历？真是好心没好报啊！

每日职场

小攀攀

李长有面试电工工作，老板却要试用五天，李长有表示可以，但得给工资，老板却不肯，说试用就应该没有工资，最终决定不试用了，却在工资上又出问题
李长有今年36岁，高中没读完就进厂打工了。跟着一位老电工师傅从学徒开始做起，一直到现在一直从事着电工的工作，这一干就是接近20年，由于文化不高，这些年考了两次也没有拿到电工证，后面他也懒得考了。在以前那个工厂工资一直不理想，前几年就自己一个人辞职出来单干了。这两年接不到什么单就想着重新进厂找一份稳定的工作，也好有一份稳定的收入。正巧李长有住处附近有一家工厂正在招电工，李长有就去面试了。面试挺成功的，最后还是老板亲自面试他，跟李长有聊了聊，老板表示需要试用五天，李长有表示，可以接受。但这五天不能白干，必须要给工资。但老板却说：既然是试用肯定就没有工资，这一下李长有就不乐意了。李长有说：我接近20年的电工经验，电工这一块不管是啥活都能搞定，要么试用给工资，要么别试用了。老板听后思考了一会说道：这样，你去工厂车间排查一下线路，写一份改进意见书。如果我满意就直接录用不试用了。李长有两个小时就排查完了，并且给出一份让老板很满意的改进意见。老板表示：挺好的，明天就来上班吧，明天改进车间线路。李长有问老板：那工资方面给多少一个月？老板说：暂时给你6500元一个月吧，你虽然经验丰富，但是你没有电工证。李长有一听表示接受不了，他说：我在外面做点工一天都有350元一天，每个月工资至少不能低于10000元。能给就干，不能给拉倒。老板听李长有这么说一下子就怒了，说道：根本给不了那么高的工资，让李长有走。李长有一听就走了。人力资源一看这情况就赶紧劝说老板，说：这人是有真材实料的，这样的人不好找到。还是加点工资留下来吧，没证就给他三个月时间去考一个。老板想了想同意了人力资源这个方案，说道：工资最高只能给到8000，签合同说明三个月拿不到证就降工资或者解除劳动关系，如果三个月以后有证了再涨1000元。人力资源赶忙追上李长有跟他说了一下这个方案。李长有思考了一番，想了一下最终还是同意了，毕竟自己需要一份稳定的工作。那么问题来了，一个20年的电工，有着丰富经验的老师傅，就因为没有电工证，就只能拿低工资吗?这么一位有着丰富经验的电工师傅应该拿到10000元一个月呢? 我没有接触电工这个职业，电工证是不是非常的难考呢？

每日职场

小攀攀

辞职后找到工资13000元的新工作，原公司却想让我回去，拒绝后。不断发信息打电话，都没理会，老板堵家门口，说：怎么还愿意回来？涨工资到11000元，真不知好歹
31岁的李秀芳，是一位设计师。大学毕业后进入一家设计公司工作，主要负责设计海报。虽然这工作不难，但工作量非常多。最开始入职时的工资6500元，工作了6年，前4年涨了两次工资，目前每月9000元。后面的两年里，她的工资一直没涨过。李秀芳的同学和朋友在同样的行业工作，他们最低的工资都达到了11000元。李秀芳决定与老板进行交流，希望自己的工资能够涨一点。李秀芳提出了增加1000元薪资的请求。然而，老板不仅不同意给李秀芳加薪，还反问道：你凭什么要求涨工资？你已经是公司工资最高的员工了。如果再涨下去，我赚的都没有你多了。老板认真地说：别总是想着涨工资，这些年我并没有亏待你。提升工资不应该由员工主动提出，而是老板需要谨慎考虑的事情。老板的一番话让李秀芳感到尴尬，好像她提出涨工资是一种非分之想。临走之前，老板还特意提醒李秀芳：要记住，你能有今天的成就，都离不开公司的培养和提供的平台。一旦离开了公司，你将一无所有！李秀芳满脸委屈地走出了老板的办公室，她内心感到不公平。然后，她做出了一个大胆的决定，决定辞职。第二天，李秀芳正式提交了辞职报告，老板似乎很吃惊，他问道：你是认真的吗？李秀芳回答老板说：当然是认真的。老板说：你别后悔，公司一向不欢迎不忠诚的员工。既然你选择了离开，就不要再考虑回来。李秀芳向老板保证道：放心，就算你求我也不会再回来了。一周后后，李秀芳跟前同事聊天得知，老板雇佣了一位新的设计师，入职工资就有9500元，工作能力却明显不如李秀芳。李秀芳暗自叹息，感慨薪资倒挂的现象似乎在任何公司都难以避免。她真的很难理解为什么这些老板宁愿花费高昂的成本去招聘新手，而不愿意给像她这样的老员工加薪。李秀芳并不后悔自己的决定，以她的工作能力找工作并不困难。就在辞职不到一个月，她就成功找到了一份新工作，工资13000元。这家公司的工作内容跟原来都差不多，而李秀芳这方面拥有出色的设计水平。新公司的老板对她的学历背景和职业经验非常认可，给李秀芳开出了13000元的工资。李秀芳感到庆幸，因为她意识到自己的辞职选择是正确的。如果她没有辞职，可能还会继续为着仅有的9000元月薪而努力奋斗。朋友对李秀芳说，当你感到在职场上受委屈时，不要总是怀疑自己的能力，也不要认为自己不值钱。你应该更加自信一些。当你觉得自己的努力没有得到应有的回报时，建议你走出去看看外面的世界，或许会发现不同的机会，看到不同的风景。确实，很多人会陷入在一家公司待久了的惰性状态，舍不得离开。然而，有些公司的老板视野狭窄，不懂得如何激励员工的成长，更不懂得为员工提供良好的发展机会。职场中薪资倒挂的现象确实普遍存在，而且问题相当严重。李秀芳很快就适应了新公司的环境，并准备在这里展开一番事业。她立下了目标，希望在两到三年内成为一名设计经理。然而，就在这时，原公司的老板突然联系李秀芳，希望她回去上班，并承诺将工资提高到11000元。然而，李秀芳坚定地拒绝了。现在李秀芳的工资是13000元，而且她所在的新公司规模庞大，工作环境也很好，她还得到了新老板的高度重视和认可。在这种情况下，为什么还要回去呢！然而，原公司的老板却不依不饶地给李秀芳打电话和发信息，一直纠缠不休。最后，李秀芳将他拉入黑名单。但谁知道，原公司老板竟然堵到秀芳家门口质问她：为什么不接电话？还将我拉黑了。我已经把你的工资涨到11000元了，你怎么还不愿意回来？对她的不识好歹和不识抬举感到非常愤怒。当场李秀芳怒火中烧，回了一句：有多远滚多远，砰的一声把原公司老板关在门外。原公司老板在骂骂咧咧的同时，说李秀芳没有良心，没有格局，不懂得感恩。很多在公司打拼多年的职场人，都会遇到这种选择题：留在原公司等待升职加薪，跳槽去别的公司获得更高的职位和薪水。其实经历过职场的人都知道，留在原公司等待升职加薪，是一件难度很高的事情。很多公司的老板宁可花高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资。薪资倒挂，到处可见。一个公司的薪酬体系：要么是固定的，写在合同里；要么是不固定的，写在老板的心里。不论是哪种情况，你升职加薪并不取决于你的想法，而是公司想不想给你升职加薪。如果能在一家公司一直做下去，谁愿意去跳槽呢。毕竟到了新公司还有个适应的过程，但总比在原公司一直受委屈的好。有些时候，升职加薪最好的办法，就是跳槽。李秀芳现在有了更好的工作，不回去原公司，没什么错吧？最后也问问各位，你见过新员工比老员工工资高的薪资倒挂现象吗？

每日金句

小攀攀

李国新到新公司报到。人事主管看到后，惊讶地喊道：你怎么来了？李国新直接走到人事主管面前，给他看手机里的聊天记录。人事主管看了记录后脸色苍白。
李国新最近找工作时收到了C公司的面试通知，他做足了功课准备，穿着正装参加了面试。面试过后的第二天，就收到了人事主管的微信通知，说面试通过了。李国新心情愉悦，觉得自己的准备没有徒劳。接下来我这边跟你协商一下工资的方案。你的工资是月薪11000元，每年十四薪，你这边可以接受吗？人事主管问道。李国新思考了一下：这个薪资，还可以商量一下吗？11000元我感觉低了一点。李国新小心翼翼地回复道。好的，我这边跟我们的领导说一下你的想法，但可能不行哦，你要做好心理准备。人事主管漫不经心地回答。李国新看见后，心想如果无法调整，也是可以接受的，目前来说这份工作算是目前比较好的了。两天后，人事主管给李国新打来电话，说：我们的领导认为你的能力还不错，所以拍板将你工资提高到12000元，你接受吗？人事主管漫不经心地说道。这对李国新来说是出乎意料的惊喜，不仅涨了工资，还受到了领导的赏识，他非常高兴地表示：太棒了，谢谢您，我同意！请问何时可以进行入职手续呢？那你明天上午十点来公司办理入职签合同吧。人事主管说完就挂断了电话。李国新笑得喜形于色，这件事情终于敲定了。第二天，李国新来到C公司，人事主管将合同放在他面前，说：“可以在这里签字了。”李国新浏览了合同的第一页，上面写着：每月工资为12000元，每年12薪。李国新感到惊讶，因为之前明确提到的是每年14薪，这样一改，总体而言薪水反而降低了。李国新叫住了人事主管，询问是否写错了。人事主管说：“没有啊，领导决定用工作表现来决定年底的薪资，所以修改了合同。而且工资确实增加了1000元，你不接受吗？” 又是问接受与否的问题，拿到手多少个月薪，难道不应该提前沟通吗？”李国新感到焦急。之前没有沟通吗？那我现在和你沟通吧，十二薪你接受吗？”人事主管一边说话，一边玩着手机。李国新急得几乎要哭了，但又不知道向谁求助，他一时间有点接受不了。那我再考虑一下吧，再见。李国新离开了C公司。走在回家的路上，他感到黯然失意。虽然这家公司的工资调整来回折腾，但与其他工作相比，起码工资还是相对较高且比较稳定。既然只有十二薪，就努力工作，争取更好的奖励吧，李国新思考来思考去最终决定还是接受这份工作。李国新拿出手机，拨通了人事主管的电话：您好，我接受这个工资，我明天过去办理入职签合同吧。你离开后，我已经与领导进行了沟通，告知你不愿意接受的情况。我们已经另行招聘了其他人选。人事主管在电话中甚至带着一丝无辜的语气，然后挂断了电话。李国新惊讶了，他从未说过不接受这个工作的话啊，为什么人事主管会这样办事呢？李国新思来想去，不能被动地失去这个机会，他要想办法争取。李国新想起面试通过后建立了一个群，群里有一个是部门领导。他决定试试找这个人寻求帮助。通过添加好友并向部门领导诉说了整个经历，李明将事情的来龙去脉告诉了这位领导。领导回复道：“我知道了，明天你来公司上班吧。”李国新没想到事情会这么顺利，赶紧表示感谢。幸好有个通情达理的领导存在，这个机会才能抓住。第二天早上，李国新满怀信心地走进办公室大门，准备报到。人事主管看到他，吃惊得张大了嘴巴，大声喊道：你怎么又来了？我们没有录用你啊！李国新听到了，但丝毫没有停下脚步，径直走到人事主管面前，向他展示了与部门领导的聊天记录。人事主管看了之后一言不发。李国新心想，我要去找部门领导，直接签下合同，不再相信这个人事主管了。李国新终于如愿以偿地签下了合同，并加入了C公司的团队。他决心以优秀的工作表现证明自己的价值，争取获得更好的职业发展和薪酬待遇。求职过程中的沟通非常重要。与人事部和潜在雇主之间的良好沟通可以帮助确保双方对职位和条件有一致的理解，减少后续出现的问题。同时，坚定自己的立场并保留沟通记录也是很重要的，以确保自己的利益得到保护。其实我想说在当初李国新就应该当场考虑清楚，毕竟相差也不是很大，也在接受范围之内。也就不会发生后面这些事，假如不是哪位部门领导通情达理，李国新就会失去这次工作机会。#职场# #求职#

每日职场

小攀攀

老板办公室里传来老板跟副总的争吵声，声音超级大，隔着门在外面都听的一清二楚。就因为我年纪大了就要我自己离职？只听见副总愤怒地大吼道。
老板不甘示弱地回道：你年纪大了，精力跟体力已经开始适应不了公司的工作了！我让你主动离职只是顾及这些年的交情，好让你体面的离开。你也知道这么多年谁离开我都不会给补偿。副总听完更加愤怒：你说的倒是好听，还不是不想给我补偿。我劝你还是辞退我吧，该给的补偿不能少，做人不要这么绝情，要厚道。否则也让别人教教你体面。这已经是第三次两人这样争吵了，原因是老板觉得副总年纪大了，不适合公司的发展了，但又想副总自己离职，不给补偿。副总自然不乐意，两人一直不能达成共识，为此争吵不休，一次比一次严重。副总名叫李全胜，30岁的时候就跟老板干了，两人的关系之前也非常好，就跟亲兄弟似的。谁也没想到会有现在这么一出。副总李全胜跟老板一干就是23年，从当初公司才十几个人，一起拼搏到现在100多号人。这些年可以说是为了公司出生入死的奋斗，好几次为了项目在酒桌上喝到住院。53岁的人现在看着像60多的人似的！当这一消息在公司传开的时候，大家议论纷纷。都觉得老板太无情，这样一起奋斗20多年的功臣都这样对待，以后轮到自己指不定会怎么样！副总李全胜感到愤怒和无奈。他无法接受年龄成为对他职业生涯的终点的理由。他决定寻求法律援助，寻找公正的解决方案。李全胜咨询了一位劳动法律专家，详细陈述了他与老板的争执和公司对他的不公平待遇。专家仔细研究了劳动法律条款，并与李全胜商讨了应对策略。在专家的建议下，李全胜准备了详尽的证据，包括工作记录、奖励，与老板的对话记录等。他希望这些证据能够证明自己对公司的贡献，并支持他要求合理补偿的立场。李全胜的案件进入了法律程序，劳动仲裁部门开始调查并听取双方的陈述。在听证会上，李全胜坚定地表达了自己的观点，强调自己多年来为公司所做的努力和取得的成绩。他提到了改进的生产线、成功的项目以及为公司创造的利润。这一切都证明了他对公司发展的重要贡献。与此同时，公司老板也提出了他们的辩解。他称公司已经给予了李全胜足够的薪资和福利待遇，并认为李全胜的能力已经不适应公司的发展需求。劳动仲裁部门认真审查了双方提供的证据和陈述。他们充分了解到李全胜多年来的努力和奉献，以及公司在未提供补偿的情况下辞退员工的行为。根据劳动法律的规定，他们得出了一个初步的裁决。最终，劳动仲裁部门作出决定，要求公司向李全胜支付合理的离职补偿。老板最后无奈只能支付了副总李全胜56万的辞退补偿。这件事原本以为就这样结束了，就在副总李全胜拿到补偿金离职一个月后，原来合作多年的好几家公司都暂停了合作。好几个中层管理者相续辞职，而且是急辞。原来副总李全胜离开后，以来多年来积累的人脉成功入职竞争对手公司，通过一个多月的努力，成功让几家公司跟新公司合作，把自己一手提拔起来的人也挖了过去，据说副总李全胜入职新公司连工资都不要，就只拿项目提成，唯一的条件就是以更高的工资待遇安置他原来的部下。这一下让公司陷入了一定困境，整个公司人心惶惶，议论纷纷，有人说副总太过分了，都拿到补偿了还这样报复老板。也有人说老板就是活该，20多年的功臣就这样卸磨杀驴。好多人也在为自己找后路。这时老板才后悔不已，这真是搬起石头砸自己的脚！当今社会有少部分老板当公司发展到一定程度的时候，就忘记了当初奋斗的艰辛，自认为自己已经很成功了，忘乎所以。像本文中这位老板就是，公司有点规模了就认为自己成功了，当初的功臣都能这样对待，这让下面的人得知，人心浮动是不可避免的。但他忘记了没有当初副总李全胜全身心的为公司奋斗，也不会有公司的今天。那么你们认为副总李全胜这样做对吗？不蒸馒头争口气，可以说一生都奉献给了老板到头来却是这样的对待。假如是你你会怎么做？#职场故事# #职场打拼那些事#

每日职场

小攀攀

无端被陌生男子追债80000元，却完全不认识对方。陌生男子坚称债务由他偿还，不还就威胁要报警。借款纠纷降临，李玉文迷惑不解，完全不知情。
在一个普通的工作日上午，李玉文正在专注地工作，突然接到前台的电话，告诉他有人找。李玉文心生疑惑，不知道会是谁跑公司前台找他，但还是快速向前台走去。李玉文刚一走到前台，一个陌生男子就径直走到他面前，毫不客气地开口：“80000块钱，你准备什么时候还？” 李玉文顿时一头雾水，眼前这个男子完全不认识，而且李玉文也从来没有欠过别人钱。于是，李玉文满脸困惑地问道：你谁啊？我不认识你啊，你是不是认错人了？而且我从来没借过钱。这位陌生男子就问李玉文认识不认识王雨薇？李玉文想了一会才想起来，王雨薇是以前的一个同事。李玉文表示：是认识，王雨薇是我的前同事，以前我们的关系一般，而且我跟她并没有什么借贷关系啊。男子却声称：王雨薇从他们的平台借了80000块钱，留下了李玉文的联系电话，并且公司地址也是这边的。听到这里，李玉文更加迷惑了，觉得这根本就跟他没有一毛钱关系。王雨薇借你们的钱，你们去找她啊，找我干什么？男子继续解释说，借款的事情是以李玉文作为担保人的名义填写的，王雨薇玩失联了，目前他们找不到她人，而李玉文作为担保人只能找他要钱，或者李玉文帮他们找到王雨薇。李玉文听了更加生气了，觉得这个男子简直是胡言乱语。李玉文坚定地对他说：这不是胡说八道吗？我对这件事完全不知情，仅仅因为王雨薇填写了我的资料，就说我是担保人？就要我还钱？这样的逻辑简直匪夷所思。李玉文让他立刻离开公司，不要影响公司的工作，因为这件事和李玉文一点关系都没有。然而，这位男子却威胁说，如果李玉文不配合，他就会报警。面对他的威胁，李玉文冷静地回答说：那就赶紧报警吧，你要是再不走那我报警？男子见李玉文这么强硬，神情慌张地离开了。李玉文回到岗位后，开始思考这个问题的起因。为什么王雨薇会在借款文件中填写我的信息？李玉文决定主动联系王雨薇，向她询问这件事。原来，王雨薇在经济困难的时候，曾经向这家平台申请过贷款。填写资料的时候随手就填写李玉文的联系方式跟公司地址。后浪由于一些原因，她已经无法按时还款，这家平台就开始每天催她还款，被电话轰炸了几天后，王雨薇干脆就玩起了失联。平台为了能够追回债务，这才通过李玉文作为担保人，来追讨欠款。而他们之所以找到李玉文，是因为王雨薇在当初填写借款文件时，将李玉文的信息作为担保人的联系方式。李玉文对这个解释感到非常愤怒，明明是王雨薇自己借款和不负责任导致了这场纠纷，却让自己莫名其妙的被人跑到公司追债，搞不好被不明真相的八卦者一传就变成自己贷款不还了。李玉文保留了跟王雨薇的通话记录，作为证据备用。然后，李玉文向公司的上级领导和人力资源部门报告了这个事件，详细说明了情况，并请求他们的支持和帮助。随后，李玉文还咨询了一位做律师的朋友，向他咨询了法律意见。律师朋友明确告知他没有本人签字的担保是无效的，并给出相应的建议。他告诉李玉文，作为一个无辜的人，李玉文没有责任支付这笔债务。假如对方要是一直骚扰李玉文，可以保留证据并向相关部门举报。不知道你们是不是也有过这样类似的经历？莫名其妙的就被人填写为网贷联系人，甚至有的完全不认识。

每日职场

小攀攀

原工厂老板打电话给李师傅说：你过来工厂一趟，有台设备你帮忙修理一下，给你6000元。李师傅却不想去帮忙。
李师傅从我们工厂辞职有几个月了，当初他从学徒工开始做起，在我们这个小工厂一干就是8年。一个人做着好几个人的事，每个月的工资也才7800元。李师傅曾经多次找老板提出加一点工资，老板每次都毫不留情的拒绝了。直到今年李工厂多增加了几台设备，事情越来越多。老板也不增加人手，也不给李师傅加工资。最终李师傅忍受不了就从我们工厂辞职了。辞职不久李师傅就找到一家新工厂工作，李师傅受到了新老板的重用，每月工资13500元，比起在我们工厂差不多翻了两倍。这次突然接到原工厂老板的电话，李师傅师傅其实不想回来维修。我们老板说，只要李师傅把设备维修好，就给他6000元维修费用。李师傅考虑到原工厂的那些设备，自己熟悉的很。过去维修也要不了多少时间，还可以赚一笔外快，这才同意。新来的维修师傅处理不了的问题，李师傅过来不到1个小时就搞定了。我们老板见李师傅这么轻松就维修好了，这个时候又反悔了，答应给的6000元，只愿意给1500元了，理由是这么简单就维修好了，给不了那么多钱。李师傅非常不爽，跟老板直接就吵了起来，但老板说什么就只给1500元。因为两人是电话里口头约定，李师傅最后也只能“哑巴吃黄连”。事情本以为就到这了，可没想到过了十几天，另外一台设备又出问题了。我们老板再次联系李师傅希望帮忙维修设备，说这次一定是给6000元维修费用。李师傅了解了一下什么问题后说道：过去维修没问题，不过你必须现在马上转账12000元，过去了签合同，收到钱我就维修，否则就免谈。李师傅有了上次的教训，知道老板这个人的话万万不能相信。这一次李师傅一点情面都不讲了。我们老板不同意，李师傅说：那你就去找别人，别来找我。不到两天的时间，我们老板就让步同意了，因为我们老板找了外面的人问了一下收费更贵。李师傅过去花了不到两个小时就轻松解决了设备的问题。当得知这次维修李师傅收了12000元，这一消息在厂里传开，好多同事都说李师傅收的太高了，这么做有点过了，没有工厂也没有李师傅的今天等等闲话。当时李师傅还在维修设备，有些人就在他背后这样议论。李师傅暗自讥笑，还真是人走茶凉啊，这些人在原来一口一个李哥的叫着，跟自己打成一片，以前这些人有什么需要帮忙自己可没少帮忙。如今反倒羡慕嫉妒自己收费高。但是李师傅一点都不觉得尴尬，因为他凭借自己的技术谋生，完全不丢脸。爱咋说咋说，嘴长别人身上，自己也管不了。我个人认为：李师傅做的没错，凭自己的专业技术吃饭，不丢人。虽然说没有工厂也没有他今天的技术，但是李师傅为工厂付出了8年，还一个人做几个人的活，老板一直不给他涨工资，辞职跳槽也属于正常。那么你觉得李师傅这样收费高吗，他这样做有错吗？

每日职场

小攀攀

刚上班不一会，张小刚在经理面前大声质问李天喜：“你欠我的35000元啥时候能还给我？”李天喜脸色十分难堪，领导默默地看着他们，没有说话。
张小刚继续说道：“当初借钱给你的时候，你可是一再保证三个月内一定还给我，现在都快一年了！我之所以借钱给你，就是因为相信你，把你当朋友，但你一直不归还，这让我好失望。李天喜紧紧拉着张小刚的手说：“我们出去说，别在这儿影响大家工作。” 张小刚和李天喜是一起入职我们公司的，以前还一起合作过好几个项目，之前两人的关系一直都很好，两人下班了还经常一起约着活动。谁也没想到今天会上演这么一出。两人来到公司楼下后，李天喜立刻通过微信把钱转给了张小刚，张小刚瞬间收到了。李天喜有些生气地说：“你这人怎么这样？我们的事情你为什么当着领导的面说？你是故意的吧？” 张小刚说：“你一直拖着不还钱，难道不是故意的？”李天喜闻言，怒气冲冲地撂下一句：以后当我们不认识！气冲冲地走了。本以为事情就这样结束了，但是下午经理却把张小刚叫进办公室，经理问张小刚，今天早上是不是故意的？张小刚犹豫了一下，点了点头。经理说：“你很会抓住机会，这一点不错，但是我也明确告诉你，我不喜欢被人利用，以后别再这样了！” 张小刚赶紧道歉，经理说：“回去吧，好好工作，以后不要借钱给同事了。”大家说，张小刚这样做过分吗？经理是不是真的生气了？在这个情况下，张小刚可能过于冲动并没有考虑到在经理面前谈论私人事务可能引起的不适。张小刚原本是出于失望和不满，想着当众指出同事的欠债行为，希望能够引起他的注意并尽快解决问题。然而，张小刚没有意识到这样做会给经理带来不必要的困扰。经理的批评提醒张小刚，无论在什么情况下，都应该尊重职场的规矩和礼貌，避免在公共场合谈论个人事务。从经理的态度和说话方式来看，虽然他对张小刚的行为感到不满，但似乎并没有持续的愤怒。希望张小刚能够从这次经历中吸取教训，并努力改正自己的行为，以避免再次给自己带来麻烦。我们身边这样的事情时常发生，有时候借钱给同事，朋友。往往就会借出去难收回，往往是一片好心帮助他人，结果却反目成仇。你们有过这样的经历吗？

每日职场

小攀攀

中午吃完饭，王莉问李明：“你怎么没给我带饭啊？”李明反问她：你经常让我带饭，为什么每次都不给钱，我今天没钱了，所以没给你带饭！
李明是一个普通的上班族，每天都按时赶到公司，认真工作。他和同事们相处得很好，大家互相帮助，形成了一个和谐的团队氛围。然而，最近公司有一位女同事让他有些头疼，她就是王莉。王莉是一个长相清秀的女孩，工作起来也很努力。但她有个坏毛病，仗着自己长得有点漂亮喜欢占小便宜。王莉经常让李明给她带吃的。理由也是五花八门，有时候跟李明说喜欢吃他们家附近的豆浆包子。有时候到了午饭时间，她又说自己有工作要忙，没时间下楼，请求李明帮忙带一份午饭回来。李明碍于同事之间不帮忙不好，也不知道怎么拒绝，都答应了她的要求。这一来二去带了快两个月李明自己填进去几百块钱，王莉从来没有主动提及过一次给李明饭钱。然而，渐渐地，王莉似乎把这当成了理所当然的事情。时间一长，李明的心里自然很不爽。他觉得自己辛辛苦苦每个月就那么点工资，帮王莉带了这么多饭，王莉却从未给过一毛钱。昨天中午，李明越想越不舒服，就故意不帮王莉带午餐。王莉看见李明回来了，她走到李明面前，嘴上却是笑眯眯地说：“李明，你怎么没给我带午餐啊？李明终于忍不住了，他直接质问王莉：“你经常都让我给你带吃的，为什么你从来都不主动把钱给我？天天给你带，我的钱大风刮来的嘛？怎么滴我是欠你的？王莉听到李明地质问，却一点也没有感到不好意思，反而笑嘻嘻地回答说：瞧瞧你怎么还急眼了，以前还有人主动给我带饭，我都不要呢。听到这话，李明彻底无语了。他让王莉把欠他的饭钱全部转给他，王莉转了300块，并嘲讽地说：还真是小气吧啦，就这么点钱至于吗！李明将自己记录的账单发给王莉，清清楚楚地列出了686元钱的账单。强硬地对王莉说：今天你必须全部给我，少一个子都不行。然而，王莉再次指责李明小气，李明再次回应：“不是我小气，是你这个人太过分了！” 王莉的嘲讽让李明感到无比愤怒和失望。他从未想到王莉会对待这个问题如此轻描淡写，完全不顾他的付出和好心。他觉得自己太天真了，以为人与人之间的关系是基于互相帮助和尊重的。李明冷静了一会儿，意识到这个问题不仅仅是个人之间的矛盾，还牵扯到职场的公平和道德准则。他决定采取行动，不能让王莉继续得寸进尺。第二天，李明找到了公司的人力资源部门，将整个事情详细地向他们汇报，提交了这段时间的账单为证据。人力资源听后表示会调查此事。在接下来的几天里，人力资源部门对王莉和其他同事进行了调查，了解了王莉的行为。他们发现，王莉并不只是对李明这样，还对其他同事也有类似的要求，从未付过任何报酬。这种行为严重干扰了团队的合作和工作氛围。今天早上，王莉就接到了人力资源的通知。鉴于她一直以来利用同事的善良，来达到占便宜的行为对公司内部团结造成了很不好的影响，予以开除处理。我想说其实在前面几次李明就应该对王莉说拒绝，一次两次可以，俗话说好事不过三。李明一而再的帮王莉带吃的，却又碍于同事之间的面子不拒绝，不跟王莉要饭钱，自然而然就让王莉这种人利用李明的好心占便宜。如果是你们遇见这样的同事，你们会怎么做？ #大公司八卦在线聊 #

每日职场

小攀攀

打印区里传来悠闲声：喂，这打印机怎么复印？”小杨拿80000元审核单，问我。覃霞云冲过来抢过审核单朝小杨扔过去，怒吼：“滚！”小杨脸色发青，不敢反驳。
小杨是最近刚入职我们公司的审核专员，尽管是刚刚进入职场的新人，但对待同事的态度傲慢，充满了年轻人的锐气。意料之中，他跟覃霞云就发生了一些矛盾。那天，办公室里的人有的站在走廊谈论着事情，有的敲击着电脑键盘，有的在打电话，大家都在忙碌。小杨坐在自己的电脑前，狠狠地拍了一下桌子，大声抱怨：“这都是些什么鬼流程，真是混乱不堪！有人知道该怎么做吗？” 办公室里没有一个人理会小杨，他变得越来越不耐烦。他站起身，拍了拍正在通电话的覃霞云，喂，这个流程怎么弄啊？”覃霞云被吓了一跳，转过头看到是小杨，捂住电话筒，低声说：“你等一下，我正在给领导汇报，稍后再教你。” 小杨只能无奈地回到自己的工位上。等了十几分钟，提交审核的截止时间即将到来，小杨越来越着急，而覃霞云还没有结束汇报。小杨等不及了，走到覃霞云身后，再次拍了拍她的肩膀，覃霞云没有回头。小杨急了，大声喊道：我在叫你呢，你听不到吗？覃霞云猛地扭过头，怒视着小杨，停顿了一下，对着电话说：领导，大致是这个情况，我这边有点事要处理，如果有问题，请随时联系我。然后挂断了电话。覃霞云犹豫了一下，走到小杨的工位上，开始教他了解流程审核的操作方法。这件事情大家原本以为到这就结束了，大家也只是觉得小杨，年轻人火气大，也没人再多说什么。然而，三天后发生了一件不可思议的事情。三天后，经理走到小杨的工位旁，询问道：小杨，你提交的审核单为什么没有经过我的审批？小杨问道：是哪个审核单？大前天的那个吗？对啊，那个审核单涉及到一笔款项，你对这方面的责任是无法承担的。虽然你是新人，但也不能随便提交审核啊！领导大声的对小杨训斥道。那个审核单，是覃霞云教我提交的。小杨指着覃霞云说道，我根本不知道怎么做。覃霞云很诧异地看着小杨，怒视着小杨，却不知如何开口解释。小覃啊，虽然你在公司待了一年多了，也算老员工了，但是教新人的时候还是要慎重啊。如果不是我及时注意到，这可是会引发大问题的。经理对覃霞云说道：你们两个以后做事都认真点。” 覃霞云坐在工位上，脸色铁青。我们都看到了这一幕，心里想，覃霞云真是好心没好报。以后要远离小杨这个人，避免惹上麻烦。这天，我从打印机旁走过，小杨叫住了我：喂，这个打印机怎么复印？你帮我复印一下呗。我转过头看到小杨手持一份80000元审核单，心里想起他和覃霞云之间的事情，犹豫不决，不知道是否帮忙。毕竟涉及到金钱，不帮又显得自己欺负新人一样。正当我还在犹豫之时，覃霞云突然就冲过来，从打印机上拿起审核单，对着小杨扔过去。大声吼道：滚！你当初把责任都推给我，现在还指望别人能帮助你吗？” 小杨愣在原地，大气都不敢出。谁也没有预料到，覃霞云就这样爆发了，显然那件事对她影响很大。但她这样一爆发就等于保护了我，让我感到十分感激。小杨愧疚地低下了头，小声说道：对不起，覃霞云，上次是我不对，那天当时没有考虑那么多，我只是随口一说，并没有想把责任推给你。如果这对你有什么不好的影响，我会向领导解释的。场面一时间极度尴尬，我赶紧解围说道：小杨，如果你有操作上的问题，可以向行政部的同事请教，他们是专业的。小杨点点头，转身离开。我向覃霞云表达感谢，感谢她为我解围，然后我们一起回到了工位。小杨对待同事的态度缺乏礼貌，特别是作为新人，职场礼仪至关重要。如果有人愿意帮助我们，我们应该心存感激之心，因为没有人有义务帮助我们。因此，当遇到这样的人时，我们应该格外珍惜。此外，询问问题的方式也需要注意，先向对方打个招呼，确认对方是否有时间再提问。覃霞云是非常善良的人，第一次帮助了小杨，第二次帮助了“我”。在职场上很少能遇到这样的人。如果我们遇到问题，可以向这些有经验且善良的人请教。如果他们帮助了我们，我们也应该表达感激之情，并在适当的时机帮助他人。无论小杨出于何种原因，他都不应该将责任推给覃霞云，毕竟覃霞云帮助了他。这样的人在职场中通常不会走得很远，因为他们得不到同事的支持。我们应该警惕这样的人，如同文章中所说，要跟这样的人保持一些距离。这样的人会让我们在职场中带来麻烦。你认为小杨是故意推脱责任，还是无心之举？如果你在职场中遇见这类人你会怎么做？ #大公司八卦在线聊 #

每日职场

小攀攀

维修师傅老刘即将退休，却被新任经理开除了，然后又以双倍工资重新聘用。让人感到好奇的是，老刘竟然不记恨经理，开除老刘的经理也没有受到惩罚，反而还升职了！
在我们工厂里，有一位姓刘地老师傅，他从18岁开始就加入了工厂，从一个机修学徒工起步，一直在工厂里工作。虽然刘师傅没有高学历，但他的维修技术无可挑剔，无论是工厂车间的生产线设备出现什么问题，只要到了刘师傅那里，就能迅速解决。甚至连一些国外进口设备，上面全是英文字母，也在刘师傅一个字一个字的翻译下，再加上他对维修设备的精通，让他可以轻松应对。刘师傅在维修组中只是一个普通的技工，但不论是组长还是学徒，对刘师傅都非常尊敬，因为基本上都是刘师傅亲自培养出来的。有一天，设备正常运行时，新来的车间经理在巡视车间时发现，有个人翘着二郎腿，开着个手机在那放着老歌，抱着保温杯在给生产线上的员工表演喝水，嘴巴还不停地嚼着东西。车间经理对此感到非常愤怒，认为这种行为会影响车间生产效率，于是当场把刘师傅赶走了。刘师傅意味深长地瞥了经理一眼，然后当着他的面把嘴里的水，大声吐进了旁边的垃圾桶。经理气得头发都竖了起来，旁边的线长赶紧拉住经理，表示刘师傅就是那样，没见过世面，别跟他一般见识。回到办公室后，车间经理查看了刘师傅地工资单，发现他的工资与维修组长持平。接下来的几天观察中，发现刘师傅什么都不做，车间地维修工作都是其他维修组成员完成。车间经理发现即使没有刘师傅，车间生产线设备依然正常运转，于是打算开除这个整天不干活却领取工资的刘师傅。那天，刘师傅没有来上班，大家还以为他家里有事情，请假了。但是过了一个星期，刘师傅仍然没有来上班，大家纷纷议论地说：刘师傅在工厂奉献了一辈子，临近退休却还被开除了。车间经理到了以后也还在后面一直嘀咕。然而，在刘师傅被开除的一个多月后，车间产线上最昂贵的一台设备出现了故障，没有人能够修理！这台机器的说明书、线路图和结构图都是刘师傅一点一点摸索出来的，除了他，其他人都一头雾水！生产线不得不停工，这一下直接惊动了老板。维修组长只好带着车间经理厚着脸皮上门向刘师傅求助！刘师傅毫不计较前嫌，经过几个小时的维修，问题得到解决！当时正好有一批急需生产的订单，老板当即决定让刘师傅继续回来上班，并且直到退休前，他的工资翻一倍！令人惊讶的是，开除刘师傅的车间经理没有受到任何惩罚，而且刘师傅也没有因此而记恨他。两人相处起来甚至比以前更加友好，大家都觉得难以置信。没过多久，车间经理凭借他的管理才能，使车间生产效率明显提升。加上有了刘师傅被开除的前车之鉴，生产物料消耗减少了15%。车间经理最终晋升为副厂长。然而，刘师傅的妻子仍对他被开除一事心存不满，认为这件事对刘师傅的职业生涯造成了污点。临近退休了还被开除，说出去会很难听。刘师傅微笑着说：“老板待我很好，经理也很好。” 刘师傅的妻子一脸疑惑，等待着他的解释。刘师傅说道：“我即将退休，工厂开除我后还给了我一大笔赔偿金！这是老板以一种变相的方式给予我福利。” 他们为什么不直接给你呢？为什么要搞这么多花招！妻子不满地说道。刘师傅解释道：工厂里那么多双眼睛盯着呢，还有其他那么多为工厂工作多年的老员工。如果只给我，其他人怎么办呢？而且，我是为工厂作出了巨大贡献的核心人物，那些可替代的人物能与我相提并论吗？”刘师傅自豪地说道。车间经理也是个聪明的人，他不仅能力出众，还懂得为老板承担责任。这样的人怎么能不得到快速晋升呢？关键是，他送给我的两瓶陈年茅台酒，真是人间美味啊！刘师傅一脸回味地说道。妻子不屑地撇下刘师傅，走进厨房，刘师傅在客厅喊道：给我拿两只老家特产的腊鸭，我准备送给新任副厂长作为回礼。车间里，刘师傅和新任副厂长相视而笑。聪明人之间，合作事半功倍。在职场中，经验和技术的重要性是不可忽视的。刘师傅的故事让我们认识到，一位经验丰富、技术精湛的员工所带来的价值是无法估量的。他的存在不仅仅是一个维修师傅，更是一种职业精神的象征。在现代职场中，技术和专业能力的发展同样重要，但我们也需要重视人际关系、团队协作和沟通能力。刘师傅在与车间经理的默契合作过程中，展现出了高度的职业素养和胸怀，刘师傅的包容和谅解为我们树立了良好的榜样。

每日职场

小攀攀

经理请大家吃饭，花了15000块。第二天上班，经理却告诉大家，每个人要转他1200块，大家都懵了，要找领导理论。领导解释后，大家只能无奈转账。
张文达是公司里的资深员工了，在公司工作了26年，连公司领导层都非常尊重他，称他为部门的"中流砥柱"。其他人自然更是不用说，有什么问题不敢向领导请示的，就会先去咨询老张，大家都亲切地称他为达哥。这一天，大家和达哥一起坐在一起谈笑风生，讨论得非常愉快。部门刘经理走了过来，大家都坐直了身子，打招呼说：“刘经理。” 刘经理说道：今晚我们部门一起去聚餐，这次我们去一家好餐厅，尝尝海鲜。大家觉得怎么样？好啊，大家异口同声，这下我们也能享受一顿美食了。上次部门被公司表扬了，刘经理一直说要请大家吃饭，以奖励大家的辛勤工作。刘经理看向老张，问道：老张，晚上你有空吧？达哥微笑点了点头，默然无语。下班后，大家来到预订好的餐厅，开始点菜。大家拿着菜单，你推我让，都不敢开口。菜单上的菜品价格都比较高，既然是刘经理请客，大家都不敢点贵的菜，让领导付账。菜单在大家之间传递了一圈。刘经理接过菜单，说：“让我来点菜吧。”这次我们一起用餐，尽情享受美食吧。各种海鲜都点了一些，刘经理点完菜，大家都非常高兴，这次终于可以尽情品尝美食了。刚上菜不久，刘经理端起酒杯，说大家这段时间辛苦了，特别是老张，平时为部门付出了很多心血。大家纷纷倒上酒，一起向老张敬酒。达哥辛苦了！大家异口同声，向老张敬酒。大家客气了，我应该的，这么多年来是公司的资深员工了，你们才是公司的主力，你们可是公司的未来啊，加油加油！”达哥笑着说，但眼中透露着一丝感伤。大家开心地用餐，聊着家常，喝着小酒，心满意足。结账时，账单上写着15000的数字，大家都吃了一惊，谁也没说话。刘经理毫不犹豫地把单买了。第二天刚刚上班不久，刘经理拉了一个小群，在群里发消息说，昨天的晚餐费用是15000元，平均下来每个人转1200给他就可以了。这一消息让大家都懵了，纷纷表示不满意。部门聚餐本来就应该是刘经理请客，怎么突然变成大家平摊费用。之前他还说要带我们去尝好吃的，还提到因为我们辛勤工作，所以要请我们吃饭，现在却要我们自己掏腰包，这真是不合适。大家的意见一致，都不想承担饭钱。商量着，怎么去找刘经理交涉一番，看看能不能不付这个钱。没想到，刘经理自己出面了。刘经理在群里说：这个群里我没有拉老张，因为他要退休了。昨天的聚餐实际上是为了给他送行，公司想等事情确定后再告诉大家，我没提前说是我的疏忽。你们这次付款，可以视为给老张的一份心意，省去了你们自己安排的麻烦。”刘经理在群里这样解释道。大家都愣住了，原来达哥要离开了啊，难怪昨天吃饭的时候好像不是特别愉快。既然是这样，我们确实应该表达一下心意，纷纷把钱转给了领导。 “让刘经理您费心了。”大家一边转账，一边对刘经理说道，心里却私下嘀咕：“这笔钱付出去，有点不是滋味，但是不给又显得不合适。刘经理的做法确实不合适。作为部门经理，他应该为部门成员安排好聚餐的经费，而不是事后让大家AA制付款。尤其是在之前他明确表示是奖励大家的情况下，改变主意并要求大家自掏腰包，让人感到不公平和不满。刘经理在聚餐前没有提前告知老张要退休的事情，这种突然的安排导致大家无法为老张的退休作出合适的送别。如果事先知道老张要离开，大家可以有更好的准备和安排，以更恰当的方式表达对老张的感激之情。尽管大家最终转账给刘经理，以表达对老张的心意，但这种方式并不是最理想的。如果事先得知老张要退休，可以商议并统一好送别的方式，比如为老张准备一个小礼物，或是在聚餐中给予特殊的致辞和表达，让老张感受到大家的真挚情感和对他的敬重。假如是你遇见这样的事情，你觉得应该平摊聚餐费用吗？ #大公司八卦在线聊 #

每日职场

小攀攀

老李被主管单独叫进办公室，主管气冲冲地拍着桌子大声喊道：为什么不听我的？我才是你的直接领导！老李回道：这不是我的错，是你们自己没有协商好。说完，摔门而去。
老李是我们公司专门负责招投标工作的人员，他刚进入公司四个月。尽管在短时间内，但他工作非常认真负责。领导就已经让他独自负责多个项目的招投标工作，老李感到肩负重任，决心要做好，好好表现自己的能力。前几天，老李负责的一个项目进行开标。由于这个项目比较大，领导们对其非常关注，而老李也花了一个多月的时间做了充分准备工作。开标那天，老李对开标结果感到有点意外，因为有两家公司的投标都非常出色。其中，W公司的报价非常低，甚至低于老李的预算。另外一家，S公司的报价稍微高出预算一点点，但也在可以接受的范围之内。老李知道S公司口碑非常好，与他的公司有着多年的合作关系，合作多年，质量非常好。这两家公司老李不知道如何取舍时，老李也知道这个项目领导们很关注，这样的项目自己做决定很不好把握，于是决定向直属主管汇报请示主管作出决定。直属主管查看开标结果后问道：W公司的报价你自己核算过吗？没有什么问题吧？老李立刻回道：主管，我都亲自核算过了，W公司的报价没有问题。直属主管又看了看S公司的报价，迅速回道：W公司的报价在行业内是极低的报价了，说明他们这次很真诚地想跟我们合作，而且成本控制得很低，对公司也有利。从这个角度考虑，我们应该选择W公司。直属主管已经给出了决定，老李就按照直属主管的意思，立即联系了W公司，告知中标结果，双方开始商讨报价细节等问题。开标后第二天刚刚上班，老李就接到项目总监的电话问道：老李，X项目的开标结果出来了吗？最终是哪一家中标？结果出来了，我们选择了W公司。老李回答道。为什么是W公司？我记得S公司也参与了啊，他们没有中标吗？项目总监有些困惑地问道。实际上，S公司的报价也很不错，但W公司报得更低，所以我们选择了W公司。老李解释道。既然S公司的报价合理，我们应该选择S才对。我们与S公司合作多年，他们的质量是众所周知的，不能因为一点点成本就放弃质量啊。项目总监有些生气地说道。老李看到项目总监有些生气，而且他说得确实有道理，赶紧回答道：领导说得对，但是我已经和W公司沟通了中标结果。那我们可以撤销此前的通知，毕竟还没有正式的书面通知，现在立刻通知W公司结果发生了改变，随后与S公司联系！项目总监说完后，迅速结束了通话。老李见这情况，就赶紧按照项目总监的要求，与S公司取得联系。完成报价表后，老李按照公司的流程发起审批。直属主管看到审批项目书后，将老李单独叫到办公室。我们决定选择W公司，但我看到的流程显示却是S公司，而且金额比W公司的更高，这怎么回事？直属主管指着流程问道。因为项目总监非常坚持选择S公司，他认为S公司合作多年，质量放心，所以选择S更合适一些。我只能按照他的要求修改了。老李低头回答。你当我的话是耳边风吗？你作为我的下属，所有流程的提交都需要我审批，为什么不与我沟通这件事？部门主管拍着桌子，大声吼道。您和项目总监都是我的领导，我认为决策权不在我这里，我只是执行者，错误也不应归咎于我。老李说完，气冲冲地转身冲出办公室。当公司存在双层领导时，重复指令或不一致指令会影响执行效率。因此，在作出决策之前，领导应提前沟通，以确保决策一致，从而提高工作效率。执行者在收到不同指示时应及时与直属领导沟通，至少双方应相互知晓。这样能够减少重复修改和改动，提高工作效率。公司在类似招投标的决策中，应明确决策权责任，避免双层领导意见不一致时产生摇摆不定的情况，确保能够快速作出决策。直属主管的生气可能源于老李并未提前沟通，与其商议决策。主管感到被忽视和不受尊重。因此，在决策涉及领导的情况下，老李应提前沟通，确保建立相互尊重的工作关系。最后我想说：有没有一种可能，两个领导收了两家的好处？假如你是老李你觉得应该怎么做比较好？

每日职场