李明最近刚刚离职不久，却接到了原公司的短信通知，声称他违反了《竞业协议》，要求支付35万的违约金。李明听后笑了起来，说：你当我傻吗？合同早就无效了，原公司的人事部主管冷笑着回答：你以为我不知道？
李明，49岁，之前就职于一家科技技术公司工作了6年，每月薪水仅为12000元左右。他提出要求加薪，但人事部主管说：假如你真的对薪水不满意，你可以辞职。
李明生气道：好，既然你不讲道义，爷今天还真就不干了。
人事部主管冷笑着警告他：但是你可别忘了，你与公司签订了竞业禁止协议！辞职你也不能去别的公司工作。李明突然惊醒，他才想起自己刚进公司时确实签署了竞业协议，如果违反了协议将要支付35万的赔偿金。
李明下班回家，忧虑不已的时候，家里突然来了一个意外之客。这位客人姓王，是当地一家科技公司的人事经理，他真诚地向李明伸出橄榄枝。
李明却表现出担忧，说道：可是我签署了竞业合约，一旦违约我承担不起这个经济赔偿。
王主管深吸一口气，道：竟然签订了这种不公平的协议，真是可惜！说完，他与李明告别离开了。
然而，第二天，王主管又意外造访李明，对他说：我们可以不签劳动合同，你也不用去公司工作，就在家里提供技术改进意见，每月薪水23000元，怎么样？
李明听后欣喜不已，第二天就直接递交了辞职信给原公司。这时，原公司人事部主管感到有些尴尬地递给李明一份聘书，说：哎，我们正准备让你担任我们公司的高级技术顾问呢……
李明不客气地回答：不需要了！人事部主管尴尬地笑着说：那你签个名，收作为纪念吧！李明觉得"高级技术顾问"这个头衔不错，于是乐意地签了字。
李明离开公司后，李明就在家里，整理之前的技术资料，并得到王主管的承诺，在三个月后，会收到69000元的报酬。
很快，由李明撰写的技术改造计划意见还刊登在新公司刊物上，他的名字也出现在上面。李明获得了新公司的认可，兴奋不已。
然而正在李明开心不已的时候，他接到原公司的人事部主管的电话，称：李明在另一家公司工作，违反了竞业限制，要求支付35万元的赔偿金。李明一愣，然后大笑起来：你以为我傻吗？我已经三个月没有拿到补偿了，竞业合同早就无效了！
那知，人事部主管也跟着笑道：也不知道你才是真傻还是假傻，别忘了7、8、9这三个月的时间加起来已经超过90天了。李明算了一下，果然如此，然后问道：“你有什么证据能证明我在别的公司工作？
人事部主管笑嘻嘻地说：我刚刚收到了贵公司的技术改造报告，上面有你的名字！李明吓了一跳，赶紧说道：那可是内部刊物啊，你怎么可能弄的到？
你猜啊，人事部主管说完就挂断了电话。李明急忙打电话给王主管，告诉他发生的事情，王主管立刻大笑起来：这未免也太巧了吧？我们公司就有一个同名同姓的员工！你可以说这是他的诡计！
王主管建议道：“你写一份书面报告，声明技术改造与你无关！李明感到无奈，但为了避免纠纷，只能照做。
这天，是王主管将69000元报酬转给李明的日期，但李明一直等到第二天也没有收到报酬。于是他找到王主管，王主管对他说：你已经与前一家公司签署了竞业合同，怎么可能为我们工作过？我们从未有过雇佣关系吧！
李明顿时就给整懵逼了：这是怎么回事？你们这是过河拆桥不想付钱了，是吗？你有证据可以证明为我们公司工作了吗？王主管的声音冷冰冰地说道，以后不要再来找我了，我与你无关！
李明非常气愤，这时原公司的人事部主管再次打电话过来，语气中带着几分讥讽：怎样？职场并不像你想象的那么简单吧？
回来我们公司上班吧！人事部主管的声音平淡无奇。李明沉思片刻，说：你们这样得罪我们这些技术人员，你们能获得什么好处？你就等着看吧，我早就准备好了后手。
不久之后，新公司以一千五百万元的价格获取了一个大单项目，而这个项目正是使用了李明的技术。然而不到三个月，生产出来的设备连续出现问题，因为李明故意隐瞒了一些“BUG”，这也导致客户解除合同并要求新公司支付700万元的巨额赔偿。