刚来的销售代表小李，因为婉拒了公司的聚餐邀请，结果第二天遭到销售经理的公开批评，还被要求罚款100为大家买水果。无奈之下，小李只好道出自己拒绝参加聚餐的原因，这一次，大家陷入了沉默。
小李加入公司已经有一个多月了，他工作勤奋认真，与同事相处愉快，领导对他也很赏识。然而，有一件事情让大家都很疑惑。
除了工作之外，小李对其他事情几乎不过问，甚至连吃饭都独自解决，多次被同事们邀请一起，却以各种借口婉拒。同事们私下里议论纷纷，有人说他是为了为人抠门怕请客，有人说他可能太内向，还有人说他可能有洁癖。总之，各种猜测不绝于耳。但小李却并不在意他们在背后讨论自己，随着时间的推移，同事们也不再邀请他了。
今天，销售经理告诉业务三部主管小刘，通知业务三部全体成员，本月你们部门业绩第一，晚上他请大家吃饭，要大家提前安排好时间，务必准时到场。主管小刘听后非常高兴，立即在工作群里发布了通知。
小刘了解到小李的情况，专门跟小李说了一下，你看到群里的消息了吗？今晚经理请大家吃饭，大家必须都到场。小李犹豫了一会儿，说道，我就不去了吧。
小刘说，平时你不去就算了，但是这次经理说大家必须全都去，可能还有其他事情要通知，而且，经理请客吃饭，你也要给面子啊。小李只能无奈地笑笑说，晚上再看吧！
晚上，业务三部都到了餐厅。销售经理说：大家都到了吗？主管小刘，看了一眼在场的人，说：就小李没有来。经理问道：小李为什么没有来？给他打个电话，让他赶紧过来。小组长给小李打电话，却发现他关机了。
小刘告诉经理说：小李平时就是这样，他从不与大家一起用餐。 经理也就没有再说什么，只是招呼大家一起点菜。用餐期间，经理表扬了大家的工作，并激励大家在未来工作中取得更大的进展。大家都非常高兴，为了不影响第二天的工作，大家也没怎么喝酒聚餐就挺早结束了。
第二天，主管小刘组织大家开了一个小会议。恰好，销售经理也过来了，他再次嘱咐了大家几句，然后问小李，昨晚聚餐你为什么没来？小李感到非常局促，不知道该如何解释。
销售经理接着说，小李，你平时的工作表现很出色，同事和领导都对你很认可，但大家都注意到你独来独往，不太融入团队，这对你未来的发展很不好。在工作中，与同事们保持良好的关系非常重要，这样才能更好地融入团队。
否则，大家会误解你，认为你故意排斥他们。希望你能尽快改掉这个毛病，现在罚你出100元，给大家买些水果，促进一下彼此的感情。小李无奈地问道，现在去买吗？经理微笑着说，现在就去吧！
小李买好水果回来后，经理已经走了，大家纷纷聚集过来。这时，主管小刘好奇地问小李，你为什么不乐意和大家一起吃饭？
小李犹豫了一下，说道，那我就告诉你们吧！
小李说，其实之前他不是这样的人，他的性格很开朗，平时喜欢交朋友，还经常组织聚会。但在前任公司的时候，他遭到了同事的背叛。 那是在一次公司聚会上，他多喝了几杯酒，和同事半开玩笑地说起了一个领导几句坏话。当时，也有同事嘲笑了领导几句，可他没想到，其中一个同事当时录了视频，还把这件事告诉了领导。从那以后，领导开始对他故意刁难他，同事们也开始渐行渐远，不得已只能职场离开。
这让他感到非常后悔，就因为他说了领导的坏话，所以到了新公司，生怕自己什么时候又多喝点酒无意说了什么不该说的话。他努力控制自己，生怕再次多嘴，惹上不必要的麻烦。大家听后相互看了看，似乎明白了一些事情！
我想说，无论在生活还是工作中，人们都需要沟通。但是，我们也要学会保护自己，避免言行上的失误。不要轻易地伤害别人，也不要轻易地让自己受伤害。只有在互相理解和支持的基础上，我们才能建立真正的团队，共同实现目标。
最后我想说：在当今社会一些聚会上喝酒是能增进彼此的关系，但是就像某句熟悉的台词：酒虽好，可不要贪杯哦！近年来因为喝酒误事犯错误的新闻比比兼是，我们喝酒可以喝但一定要学会有自控能力，决不能勉强自己。特别是像故事中小李这样喝多了点酒就乱说话的人，一定要学会量力而行，不然什么时候得罪了谁自己都不知道。