新经理上任，李姐的工资遭到毫不客气的减薪，从8500元降至5500元。愤怒之下，她果断辞职。而意料的是，新经理竟然将她的职位交给了自己的亲戚，并还是8500元的高薪。这让背后究竟隐藏了怎样的权谋和利益？
一家工厂里，新任经理杨宇刚上任不久就展现出了他的权威和果断。然而，他的做法却引发了一系列的不满
杨宇是老板专门从外地工厂引进的管理人才，据说还是老板娘的远房亲戚。正如俗话所说，新官上任三把火，杨宇也不例外
第一把火：员工小刘迟到5分钟，杨经理要求罚款200元。小刘不服，与杨经理争执了几句，结果杨经理直接将他解雇了，显得有点以儆效尤的意思
第二把火：他注意到门卫老赵，坐在门口无所事事，估计有人溜进工厂都不知道。因此，他对老赵进行了责骂，要求他必须站立守岗，对进出人员严格把控
第三把火，杨经理将李姐的月薪从8500元降低到了5500元，原因竟是她只是一个仓库保管员，薪水过高，不合理。实际上，此前李姐就与他发生了一些矛盾，杨经理称李姐的仓库管理杂乱无章，要她按照他的安排进行管理。李姐小声咕哝道：这么多年一直都是这样，非常方便和高效啊！杨经理非常生气，认为一个仓库保管员都跟他顶嘴。不久之后，杨经理发出通知将李姐的薪水降低了5500元
李姐愤怒至极，立刻提出辞职！李姐刚离开，杨经理就将自己表姐调到了这个职位上，并且给予了她和李姐相同的薪水8500元
众所周知，新来的领导必须树立自己的权威，并尽快稳定局面。然而，大家都认为杨经理最近这三把火行不通
第一把火针对小刘迟到的做法，对小刘的处罚过于严厉，只因为他迟到了几分钟被开除，这个惩罚太过了
第二把火针对门卫老赵，老赵在这家工厂工作了十三四年，从未犯过任何错误。而且，谁能整天都站在岗位上呢，尤其是对于一个年长的人来说！
第三把火因为李姐咕哝了几句就针对她：至于李姐的工资，她之所以能得到那么高的薪水，是因为她的丈夫对公司做出了巨大贡献
杨经理作为新来的领导，却没有赢得员工的好感，甚至招致了他们的敌意。午饭时间，其他人都躲得远远的，不肯与杨经理同桌。杨经理试图与他们交流，但其他人都小心翼翼，生怕被他找到把柄
老板不怎么来工厂，将很多工作直接交给杨经理。显然，老板是在把杨经理当继承人培养。虽然有人私下向老板告状杨经理的所作所为，但老板故意视而不见，或许是想考察他的表现
一个月后，杨经理通过与老客户的关系签订了一份630万的大订单，向我们工厂订购了一批新产品。尽管整个车间的工人都全力以赴，加班加点的赶工，但新产品的质量问题却出现了问题，一时间根本没有很好的办法解决。车间主管建议杨经理叫李姐的丈夫王师傅来看看，因为以前的情况都是王师傅来解决的，他是厂里退休的技术工程师
杨经理有些怀疑地说：王师傅真有那么大的能力吗？我得和李姐商量一下！然而一想到等于是自己逼退的李姐，他有些紧张，又不敢再给李姐打电话了。但如果产品质量问题不能解决，生产成本将会增加，一旦不能按时交货，630万的订单很可能会亏本不说，甚至还要赔偿违约金几百万。
杨经理原本以为签下这份合同就十拿九稳，但没想到会遇到这样的难题。他不得已只能不找老板商量，希望老板能给出一个好的解决办法。
没想到老板却说：你可以叫李姐的丈夫王师傅过来，以前遇到这种问题，都是王师傅处理的，他可是我们厂退休的老工程师！杨经理顿时陷入了尴尬，他不敢告诉老板因为自己李姐辞职了！无奈之下，他只好给李姐打电话，李大姐压抑着怒气说：叫王师傅过来？可以，一次收费6万
杨经理吸了一口凉气，冷笑道：李姐，你有点良心，我可是打听过了，以前王师傅过来帮忙，只是厂长请他吃顿饭，给他买两条好烟而已！怎么现在要6万了？李大姐缓缓说：那是老板给我的工资，8500元
杨经理无奈，只好向老板报告这个情况。最终，他还是花了6万请王师傅过来调试
两个月后，杨经理被开除了。原因是他表姐所管理的仓库发生了重大失误。老板一气之下将杨经理和他的表姐都开除了。老板亲自去找李大姐，请求她回到工厂上班！
你觉得杨经理犯了哪些错误？李大姐的决定你们觉得正确吗？
新领导需要立威，站稳脚跟，这是必要的。但也要掌握好时机，不能上来就按照自己想法蛮干，开除员工，应该有一个平稳的过渡期。他需学会观察、分析和倾听，才能做出明智的决定，否则就会引发恐慌。杨经理就得罪了很多员工，甚至自己都没有意识到
滥用职权，安插自己的亲戚，并给予不合理的高薪，这是不明智的，尤其是他还没有站稳脚跟。这必然会招致众多敌意。这也表明杨经理的眼光和格局还不够高
老板想要看看杨经理是否有能力，给了他很多机会，但很明显，他属于烂泥扶不上墙。
李姐回到工厂上班是个明智的选择。她能够承担起这份工作，也能够给公司带来实际的贡献。她的工作能力和他丈夫对工厂的帮助，被工厂大多数人认可，这是她获得高薪的原因。