“七年时间，三个岗位，有触动、有成长，也有思考。”“基层民政工作琐碎，却关系着社会的底线公平。”……5月8日晚，重庆市綦江区赶水镇5楼会议室里不时响起掌声与笑声，2026年度第一期“桥乡沙龙”在这里举行，8名年轻干部轮流走上讲台，分享自己在田间地头、农户家中的真实故事。这是赶水镇全面落实“党建领航促发展”总体部署、深入开展“干部能力大比拼”专项行动的一场具体实践。
从一次入户走访讲起，农业农村岗工作人员感慨“细处见真情”；经济发展岗工作人员用亲身经历诠释“‘赶’为人先、上善若‘水’”的赶水精神；党建群团岗工作人员十余年间从扶贫到乡村振兴，再到党建工作，用行动证明服务群众不在口号而在脚下；财政工作岗工作人员则说得更直白：“那些说不出口的‘值得’，就是我们每天在做的。”
台下，评委从主题契合度、内容充实度、表达流畅度、展示效果四个维度现场打分，最终评选出本期“最佳分享者”。按照“人人登台、人人主讲”的要求，活动还现场随机抽取了8名未分享的年轻干部，作为下一期的分享人选。
“原本以为只是来当观众的，没想到被抽中了。这既是一份压力，也是一次倒逼自己梳理工作、提炼思考的机会。”一名在场的年轻干部在抽签结束后这样说。不少参会人员表示，这种“随机抽选+登台分享”的机制，让每个人都不能只当“旁观者”，真正实现了从“被动听”到“主动讲”的转变。
以党建为引领、以“比拼”为导向，“桥乡沙龙”倒逼年轻干部跳出日常杂务，把碎片化的感受提炼为系统思考，把感性的“值得”上升为理性方法。台下听众也在共鸣中反观自身不足。一次分享，就是一次自我检视和集体互学，个体的“珍珠”慢慢串成集体的“项链”。
赶水镇相关负责人表示，“桥乡沙龙”将按月常态化开展，目标不是评出“最佳”，而是通过“登台-倾听-反思-再登台”的闭环，把能力比拼融入日常，培养一支“开口能讲、遇事能干、干后能思”的基层队伍。当年轻干部能把汗水、泪水和笑容讲清楚、讲出价值，他们在群众家门口的每一次叩门、每一件实事，就会更有方向、更有力量。
通讯员 傅国霜