纽约时报陷歧视诉讼，平等就业机会，委员会指控违反民权法

根据提交至曼哈顿联邦法院的诉状，美国平等就业机会委员会指控《纽约时报》违反民权法，依据种族或性别对这名未具名男性候选人实施歧视。

进入最终候选名单的共有四人，分别是一名白人女性、一名黑人男性、一名亚裔女性和一名多种族女性。诉状称：“进入小组面试阶段的四名候选人，符合《纽约时报》希望在管理层中提升的种族和或性别特征。”

这一职位最终由莫妮卡·伯顿获得。她此前八年一直在美食网站“食客”工作。《纽约时报》在她获任时曾表示：“她总能在新闻中找到食物这一切入角度，我相信她在房地产报道中也会做到这一点。”

诉讼称，该报公开提出的基于种族和性别的代表性目标，影响了这名男性员工未能进入下一轮竞争的决定。

诉状称，这类报告“详细说明了《纽约时报》为实现其期望的人口结构目标，明确按种族和性别作出雇佣决定的做法”。

诉状还称：“为了实现这些结果，《纽约时报》白人男性员工占比下降是必然结果，无论是在新聘员工、现有员工还是管理层中，视具体情况而定。”

这名员工已向美国政府设在纽约的平等就业机会委员会提交了针对《纽约时报》的投诉。

他要求获得赔偿，包括补发薪酬；同时还要求责令该报停止“因种族或性别歧视员工”，并“消除其过去和当前非法雇佣做法所造成的影响”。《纽约时报》发言人丹妮尔·罗兹·哈在一份声明中表示，该报“坚决驳斥特朗普政府领导下的平等就业机会委员会提出的、带有政治动机的指控”。

她说：“我们的用人做法以能力为基础，重点是招聘和提拔全球最优秀的人才。我们将坚决应诉。”哈还表示，平等就业机会委员会提起这起诉讼，偏离了通常做法。

自唐纳德·特朗普重返白宫以来，平等就业机会委员会的共和党主席安德里娅·卢卡斯一直在推动与特朗普政府反对多元、平等与包容立场一致的案件，并因此对大学、媒体机构和耐克提起诉讼。