星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
“你们说说，连升职加薪都拒绝，真不知道这孩子怎么想的？” 李珊一提起儿子阿南就气不打一处来。
阿南毕业4、5年，一毕业就在这家公司，踏实肯干，工作业绩一向很好，年年评价为“优秀”。前段时间，部门主管离职了，老板找阿南谈话，准备给他晋升为主管。这要是放在别人身上，心里早就乐开花了，可阿南拒绝了！
阿南喜欢现在的工作，他觉得在现在的岗位上做得很开心，能实实在在地做事，还能看到自己努力的成果，不想因为升职而陷入那些复杂的人际关系和没完没了的会议里。
“我就怕他这一次拒绝了，以后就没这么好的机会了，这孩子怎么就不明白呢？” 李珊对儿子的选择充满了不解和无奈。
的确有很多人不解，升职加薪不香吗？可为什么越来越多的年轻人开始对“升职加薪”说“不”了？
这届年轻人，为什么不再追求升职加薪了？
我们从社交媒体上收集了他们的声音，看看他们都是怎么想的。
@Wendy：升职不加薪，就是隐形降薪
我升职了，却后悔了。
之前我在公司凭借出色的工作能力升职了，但老板说因为公司效益不好，薪资方面暂时无法调整，等公司效益好了再加薪。因为少不经事，我吃下了“这饼“。
我升职为主管后，不仅要承担更多的责任、协调更多的事务，还要处理团队管理中的各种问题，参加数不清的会议，工作量增加了不少。
原本只需要专注于自己手头的业务，现在却要为整个团队的进度和质量操心。干了一年，白头发都长出来了，找老板提涨薪，结果还是没涨。
只让马儿跑，却不让马儿吃草!这样有名无实的“升职”，不仅没有调动我的工作积极性，还让我进一步认清了老板的真面目。
拿着普通员工的工资，操着领导的心，就是变相给你增加工作量，变相在压榨你而已。
后来，我毅然选择了离职。
因为冰淇淋是甜的：性价比太低的加薪，不如不要
我在这家公司工作了5年，去年，终于等来了加薪的机会。同组的员工离职，领导和我们商量，给我们每人涨了1500元，把他的工作分给了我们2个人，没有重新招人。
我虽然对自己的工作驾轻就熟，但新增的工作量很大，还很繁琐，相当于半个人的工作，我的工作时间从原来的朝九晚五变成了无休止的加班和熬夜。我每天早上7点出门，晚上从没在10点前下班过。
老婆生孩子，我在产房外还在敲电脑加班呢。
尽管我付出了比以往更多的努力和时间，但工资只涨了区区1500，在一线城市高昂的生活成本面前，那点微薄的涨幅连儿子的奶粉钱都打不住。
性价比如此低的涨薪，现在想想有点后悔。我开始怀疑自己当初的选择是否正确，是否应该为了这份微薄的加薪而牺牲自己的生活？
@Leo：能力不够，压力太大
我是一名程序员，在技术方面可以说是专家，同事们遇到问题都爱来找我，而我每次都不负众望，能很快把问题解决。
公司因业务扩展，要从技术人员里选拔一些人担任管理岗，领导看中了我的技术能力，把我提升为技术组长。
我努力去适应新角色和新要求，可很快就发现自己真的不擅长这些。
管理岗需要的不只是技术知识，像沟通协调、时间管理、团队激励这些能力都很重要。下属做事效率低、不积极；成员之间矛盾不断；上级还总施压，项目进度也催得紧；还有各种汇报，会议……
我每天都疲于应付，焦虑无比，感觉压力山大。
我开始怀念以前做普通程序员时那种单纯的工作状态，最终还是找领导申请调回原岗位，重新回到了自己的舒适圈，我擅长的技术领域。
升职加薪是一把双刃剑，它只是表面上看着光鲜亮丽，我现在就想着，还是安安稳稳当我的程序员吧，开开心心过每一天。
@赵赵：工作与生活不能平衡，只有放弃
我是一位职场妈妈，在一家金融公司上班。本来工作就已经很忙了，但好在还能勉强顾得上家庭。可因为业务能力强、业绩不错，领导提出要给我升职，这可让我犯难了。
升职后的工作性质完全变了，需要经常出差不说，还得随时准备应对各种紧急情况。
这意味着我能陪伴孩子的时间会少之又少。我不想错过孩子成长的每一个瞬间，对我来说，生活中有比升职加薪更重要的东西，那就是亲情和家庭的温暖。
深思熟虑后，我拒绝了领导的好意，我就不想升职，只想认真干好自己的工作，开开心心的做个小蝼蚁，维持着一种相对平衡的工作和生活状态。
毕竟，工作是为了更好地生活，不是吗？
升职加薪才是唯一出路？
前不久，一对博士夫妻上了热搜，不是因为科研结果，而是因为他们下班以后摆摊卖零食、手工饰品等，月收入竟然达到了33000元。
这位男博士说：“不管是什么学历，重要的是可以赚到钱。”
女博士则说：“不管是什么事情，只要想干，趁着年轻，不要害怕失败。”
当下，随着多元化收入渠道的出现和个人价值观的转变，像这对博士夫妻的年轻人越来越多，
他们不再满足于单一的薪资收入，不再把升职加薪当做追求的唯一目标，而是通过多种渠道获得更多的财富和成就感。
他们开始关注自己的兴趣和爱好、做自己感兴趣的、有成就感的事情，不少人就这样开启了副业之路。
除了摆摊，还可以通过互联网平台展示自己的才华，如做自媒体、电商等变现，甚至有的年轻人的副业收入超过了主业。
提高自己的生活水平，追求个人价值的实现，这本身就是一种成功。
在过去，升职加薪几乎是打工人增加收入的唯一途径。那时候，升职一般都会带来较大的涨薪，所以每次有升职加薪的机会，都竞争激烈。
可现在时代变了。随着市场竞争加剧，很多企业受到发展瓶颈、行业竞争等因素的限制，给员工升职加薪的机会变少了，而且即使升职也不一定给予合理的涨薪。
薪资没涨多少，可带来的责任和工作量却成倍增加，付出和收入严重不匹配，年轻人当然不再追求这种性价比极低的升职加薪了。
况且现在的职场越来越不稳定，再没有20年前一份工作做一辈子的好事了。很可能今天你刚升职，明天就因为公司战略调整、市场变化、业务转型、业绩下滑等原因被降薪、降职甚至裁员。
只有发展自己的多元化赚钱能力，才能给自己足够的安全感，减少职场风险。
此外，现在很多90后、00后们因为家境不错，并不把赚钱当作最重要的事，他们开始关注自身的精神需求和个人成长，重新审视自己的职业目标和生活价值观，希望有更多的自由时间，探索自己的兴趣和爱好、追求内心的平静与满足。
希望屏幕前的每个人都有升职加薪的能力，也有拒绝升职加薪的勇气，对自己有清楚的认知，对未来有清晰的规划，不被现实裹挟。
作者丨霍辉