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国企，最近组织机构大调整，加上四年一次的晋升机会也赶在这时候。同事姐姐入职五年了，比较努力也比较幸运，
同批入职就她自己是研究生，上下三年又没来新人，一直承担着重要工作，加上她也很负责，所以领导很重视她。
我刚入职一年半，之前都是她带我（我司有传帮带机制，老员工会给点钱），最近一个月因为项目原因要频繁去其他单位，她说她不舒服，都是我在去，
这一个月我加班也很严重，可以说是替她承担了一部分工作。我猜到她怀孕了，问她她也承认了，让我不要跟别人说。
我猜测应该是刚怀不久，也没有说什么。
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一周前她刚升职成功，从核心员工变成了类似于体制内副科的职级，带点小管理的性质，
加上我们直属领导也升职了，她现在基本算是我们办公室的小管理。
但是今天领导开会，说她最近都不会来上班了，我没忍住跟朋友吐槽了，于是有了如下对话：
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敏感时期的意思是，我们最近整个公司组织机构大调整，过去几十年都没有一次，科室合并＋领导洗牌。不是指晋升考评
我朋友说：她自己也不能选择怀孕的时机，总不能把孩子打掉
我觉得从女性的角度出发可以理解，但从人性的角度出发不能理解。
请大家审判我，我是伪女权吗？我不应该这样想吗
更新：我明白了，我确实不应该这样想，其实刚开始我只是想吐槽两句，因为最近太忙了，我对这个姐姐也没有那么大恶意，
只是因为在我看来最近她很多时候明明自己可以干某件事还要安排给我干。
不知道为啥就上升到女权了，可能我确实是虚假的女权而不自知。
网友评论
白蒜：入职五年才怀孕，不算半路坑单位。带了你一年半才走，不算半路坑你。
一般员工休产假，他的绩效是要拿出来分给其他分担工作的同事的。所以没有多开工资，应该是单位的问题吧？这件事的矛盾点是不是单位扣下她的绩效，但是没有发给你们？
蓝皮兔：你多干了没多拿钱 你找单位找领导找人事都行，为什么揪着女员工
啥叫选择敏感的时间点怀孕，人家想啥时候怀就啥时候怀，更别提有时候怀孕时间也不能自己控制。难道她要为了自己怀孕感到抱歉？
momo：赞同你朋友的观点，你同事不能控制怀孕和升职的时间，这两个也没必然联系。