悖论性原理在新哲学效用论的概念上称为悖效性原理，相对性原理在新哲学效用论的概念上称为相效性原理，多元性、多样性、多态性原理在新哲学效用论的概念上称为多效性原理，新哲学的效用论集中论述了悖效性、相效性和多效性等原理。
依据多效性原理推出了新哲学的多因素理论或N因素理论，简称N理论。除了从多效性原理推出了N理论以外，还可从新哲学最基本的等效性原理的扩展表述——不变性原理和守恒性原理推出N因素理论或N理论。
假定一个因素可变，N减1个因素不变，那么得到了单一或单因素理论；假定两个因素可变，N减2个因素不变，那么得到了双重或双因素理论；假定三个因素可变，N减3个因素不变，那么得到了三因素理论，依次类推，得到四因素理论…N因素理论。假定N个因素可变，N个以上的因素不变，那么得到了N因素理论。
有人觉得钱重要，有人感到健康宝贵，一个人在事业上取得成功的因素多种多样，既可以新哲学效用论的相效性原理为依据选择这种这样的成功标准，也可以新哲学效用论的相效性原理为依据选择那种那样的成功标准；既可以新哲学的N因素理论或N理论为依据选择4因素理论，也可以新哲学的N因素或N理论为依据选择7因素理论等。
比如：可以将林肯的成功人生学和成功心理学概括为4个或8个关键因素：一是坚持和信念。坚持做自己喜欢的事情，只有坚持自己的兴趣和爱好才能收获意想不到的成功。二是挫折和失败。从挫折和失败中获得成长机会，吸取教训，总结经验。
三是勤奋和速度。勤奋的人不会被辜负，速度决定成败，做事有速度和效率的人更容易成功。四是心态和态度。心态决定命运，成功始于觉醒，生命是一场不断觉醒的修行，保持积极的心态和学习进步的态度。
可以将大众或社会普遍认可的成功人生学和成功心理学概括为7个或14个关键因素：一是明确的目标和坚定的决心。清晰的目标为努力提供方向，坚定的决心驱使人们接受挑战并克服困难。二是持续的努力和毅力。始终在实现目标的道路上，不断努力，坚持不懈，持之以恒。
三是良好的心态和适应能力。从挑战和困难中寻得成长的动力和机会，灵活应对环境的变化和各种复杂情况。四是学习和借鉴经验。不断学习和提升自己的技能和知识水平，从过去的经历和他人的成功经验中体会和学习。五是出色能力和专业技能。在从事的领域拥有出色的能力和专业技能，从能力和专业的极致发挥中获得相应的成效。
六是良好的人际关系和团队合作。与他人建立良好关系，获得更多资源的支持，在团队合作中分享知识、经验和技能，实现超自我的团队目标。七是积极行动和果断决策。行事果决而有魄力，迅速抓住机遇，遇到问题不抱怨，用行动去寻找解决的方法。总之，一个人的成功取决于以上因素的相互作用和共同推动。