近日有网友发帖称，以前都是hr负责裁员，这下好了，hr自己也找不到工作了。
某人力hr发帖说39岁了，做了十几年招聘hr，现在招聘软件投遍了没人搭理。你自己以前帮着企业卡35岁门槛，难道还不知道问题出在哪里吗？
你说你要求6千都没人要？人家还觉得你以前工资太高了，一下子落差太大也接受不了。降低门槛也不行，这下总算是走投无路了。总不至于真转行去送快递送外卖吧？
现在就业环境，就是对中年人不友好，如果没人脉没背景没学历。在公司老油条混日子久了，被裁了确实没公司要了。
- 这究竟是咋回事？
我们来完整地看看一人力hr发帖。
中年人找不到工作该死吗!
做了15年以上的人力工作，目前失业在家三个月了，每天boss和智联都投烂了，要不就是不合适，要不然就是没有回复，最后向生活低头，脱下孔乙己的长衫，考虑6000的工作，但问题是即便是这样也没有回复，最后考虑销售和导购，竟然跟我说怕我接受不了觉得我不合适，有的招聘者还劝我不要转业，我知道他是好意，可是目前的大环境根本不需要39岁的人力啊，我也要生活的，6000没有五险一金，一天工作12小时我都投了，我一点不虚伪啊，就是想赚点生活费，可是竟然没有企业搭理我，我不知道为什么会这样
12-09 北京
这名网友发帖的要点，就是39岁了，投简历基本没有人搭理。哪怕被迫改行，只想找份6000元的工作，也是枉然。于是，这名曾经的hr怒吼：中年人找不到工作该死吗？
- 针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
有网友表示，回旋镖终于还是砸中了自己。
有网友感慨，哪有什么回旋镖，HR也只是工具人而已，最后都是老板说的算。
有网友直言，四十多失业，如果每月还背着五千多房贷，不敢想。饭可以不吃，房贷不能不给。
有网友建议，39岁还靠简历找工作，其实可以卸载APP，出去摆地摊了。
有网友评论，你真以为是HR卡35岁，太幼稚了吧，这种事情都是老板决定的，HR只是一个执行人而已，和你我一样都是底层打工仔。
- 不可否认的事实，在这个瞬息万变的时代，中年人面临着前所未有的就业挑战。
当青春的红利逐渐消退，家庭的负担却日益沉重，一场突如其来的失业，无疑是对中年人生活的一次重大考验。
如今中年人失业，很多人会马上提及铁人三项和吉祥三保。那什么是铁人三项和吉祥三保？铁人三项：滴滴、外卖、快递。吉祥三宝：保安、保洁、保姆。其实，网上还有创业三部曲的说法，也就是：摆摊、开店、自媒体。
就职业特点而言，铁人三项是速度与耐力的较量。而吉祥三宝就是平凡中的坚守，要有消磨时光的淡定和勇气。
就拿外卖来说，现在就业市场不止是中年危机，很多大学生毕业后就失业，为了谋生，很多人不得已只能临时选择干外卖。因为，送外卖没有门槛，注册了就能干，干了就有钱，很多办公室白领过渡时期选择的职业，而且也有很多是全职外卖员。据媒体报道，目前，外卖骑手已经有1500万啦。这个群体真的庞大得可怕。
而且，外卖员普遍工作时长是十四五个小时，虽然没有谁逼迫他们加班，但是随着单价的降低，他们不得不跑更多的时间，以达到更高的收益。每日风里来雨里去，穿梭于城市的大街小巷。他们常常顾不上休息，甚至连吃饭的时间都被极度压缩。于是，猝死的新闻已经不是个例。
而上述这名网友，曾经在职场做了15年的人力资源，在39岁失业，表示愿意脱下长衫，来争取6000元工资的岗位。为何依然找不到呢？很显然，他投递的岗位多是跨行业、跨职业的一线岗位，肯定不会有人愿意给他机会。如果他此时考虑铁人三项、吉祥三宝或者创业三部曲，估计就没有这个障碍了。或许，他并没有真正愿意脱下长衫。
当然，中年人失业后的再就业之路，一定要量体裁衣，先评估自己的市场价值再说。另外，还有认真审视自己的内心，甘心接受走向铁人三项或吉祥三宝之路吗？
这些问题搞清楚了，再进行就业那就显得更加稳健而从容。如果还有机会找到能够发挥自己的平台，或者接近此前的职业，可以考虑换赛道。这个求职或转型过程，注定是焦虑而煎熬的，但是依然要保持积极和热忱。
总之，人到中年，正是上有老下有小，需要打拼的关键时期。无论做什么职业，每个中年人的努力与顽强，值得尊重！
对此，你怎么看呢？