员工几个月不发工资却不离职，这一现象令人费解。就拿我的前同事来说吧，我们曾经同属一个建筑工程检测公司，我在三年前被裁，如今已跳出这个行业走上正轨，脱离了拖欠薪资的烦恼。而我的前同事，作为技术岗员工留了下来。最近聚会时，她满脸憔悴，一见面就问我现在的公司有没有招聘，希望我能给她介绍工作，工资正常发就行。
原来，从 2021 年房地产问题频发开始，公司资金就紧张起来。我走的时候绩效年终奖全泡汤，如今她的情况更糟，今年年初社保、公积金停缴，还降薪 30%，工资更是整整 6 个月没发了，却还得时常加班被压榨。她老公也是同行业职工，欠薪情况一样，前年买的新房子和装修贷因工资发放不及时，加上老人生病做手术，夫妻双双已透支 7 万多信用卡。我不禁疑惑，公司都发不起工资了，为什么她还不离职呢？
公司欠薪严重，为何员工仍坚守？其实有很多原因。就像国有企业的同事，他对公司的未来充满期待，坚信公司正在谈的大项目一旦成功，不仅能补上欠薪，还能有丰厚回报。我的前同事也可能是因为对公司还有感情，觉得公司只是暂时困难，工资也是暂时缓发，怕走了拿不到工资和续交社保。而且现在就业环境不好，35 + 的中年危机让她找工作更难，走了以后上岗证因未满服务期还要被三倍罚款。另外，她作为老员工，跟了老板十年八年，知道老板困难也不忍心走。再者，她可能担心离职后的不确定性，当前就业市场竞争激烈，贸然离职可能面临长时间的失业。
还有一些员工不离职可能是因为新找的工作薪水不如原公司给的多；或者没有生活压力，回家也没啥事做，主打一个混社保；又或者是上有老下有小，怕年纪大就业环境不好找不到工作只能忍；也有可能是因为主动辞职怕拿不到工资而仲裁周期长又怕斗不过老板失败；或者是为了等待被裁员，拿到更多补偿；还有可能是因为考取行业上岗证签下赔偿协议，赔偿金过高，等待被裁或可以免遭罚金；也可能是因为请不起保姆，公司离家近可以照顾家庭接送孩子，新找的工作距离太远不考虑；社恐的员工习惯了安乐窝，害怕面试、找工作、适应新环境，现在工作安逸还有双休节假日，所以不想改变现状；逆来顺受的员工习惯了被压榨被剥削，只要公司不倒闭就永远不可能会辞职；不思进取的员工长期单一的工作导致没有一技之长，对前途一片迷茫，离开以后不知道自己能干什么；自视甚高的员工看不清形势，依然固执沉迷地躺在过去荣耀的桎梏里，认为自己在本行业已经小有成就，又有各种证书加持，总会再次闪闪发光发挥人生最璀璨的价值。
“公司欠薪严重，为何员工仍坚守？” 这不仅是一个关于生计的问题，更是一个关于忠诚、责任和希望的问题。坚守，因为责任。许多中年打工人选择坚守，是因为他们肩负着家庭的责任。他们需要这份薪水来支付房贷、孩子的学费、老人的医药费。这份坚守，是对生活无声的承诺。坚守，因为希望。许多员工选择坚守，是因为他们相信公司能够度过难关，相信自己的努力能够得到回报。这份坚守，是对未知未来的乐观期待。坚守，因为忠诚。许多中年打工人选择坚守，是因为他们对公司有着深厚的感情。他们在这里付出了青春和汗水，对公司有着难以割舍的忠诚。这份坚守，是对过往岁月的尊重。坚守，因为无奈。在职场中，中年打工人面临着更多的挑战和限制。他们可能因为年龄、技能或其他原因，难以找到新的工作机会。这份坚守，是对现实的无奈妥协。
然而，这样的老板，留下来只会是无尽的精神内卷和浪费时间。如果是大公司破产清算可以等仲裁赔偿，或者有新公司接手会有赔偿金，但是这种小公司显然不可能，还得担心老板跑路。万一老板玩破产重组金蝉脱壳，最后可能一毛钱都拿不到。所以，人活着，要多学习！多点自信，勇敢一点，果断一点，天无绝人之路！如果公司恶意欠薪，可以找劳动监察部门投诉，致电 12333 或直接去当地劳动监察部门，也可以在线投诉。