作者：周军律师.
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劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
■ 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
■ 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
■ 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
■ 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
■ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
■ 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
■ 法律、行政法规规定的其他情形。
那么，哪些情况下，单位解除或终止劳动关系，无需支付经济补偿金呢？
有以下情形的，单位解除或终止劳动关系无需支付经济补偿金：
一、劳动者主动提出解除劳动关系
若劳动者因自身发展、家庭等个人因素主动向单位提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因要到外地发展，向单位提交辞职报告解除劳动关系，单位就无需支付经济补偿.
二、劳动者存在过错导致单位解除劳动关系
1.在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若有充分证据证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司明确规定试用期内员工的销售业绩需达到一定标准，而某员工在试用期内未达标，公司经考核后可解除与其的劳动关系，并不用支付经济补偿金。
2.严重违反用人单位的规章制度的：当劳动者的行为严重违反单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，劳动者多次旷工，严重影响单位的正常工作秩序，单位可依据规章制度解除与其的劳动关系。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果劳动者在工作中严重失职或营私舞弊，并给单位造成重大损害，单位可解除劳动关系且不支付经济补偿。例如，财务人员因疏忽导致公司重大财务数据丢失，给公司带来巨大损失，公司可解除与该财务人员的劳动关系，无需支付经济补偿金。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的**：劳动者若在与本单位存在劳动关系的同时，还与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作任务产生严重影响，或经单位提出后仍拒不改正，单位可解除劳动合同并不支付经济补偿。比如，某员工在甲公司工作期间，同时在乙公司兼职，导致其在甲公司的工作经常无法按时完成，甲公司可解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿金。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，劳动者提供虚假学历证书获得工作岗位，单位发现后可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
5.被依法追究刑事责任的：劳动者被依法追究刑事责任时，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的刑事责任是指由法院通过司法判决确认的犯罪行为，不包括刑事拘留、治安拘留等。比如，劳动者因犯罪被判处有期徒刑，单位可解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿金。
三、劳动合同期满及其他法定终止情形
1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，单位终止劳动合同无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资为5000元，合同期满后单位提出将月工资提高到5500元续订合同，但劳动者不同意，单位终止合同无需支付经济补偿金。
2.劳动者依法享受基本养老待遇或达到法定退休年龄而被终止劳动合同的：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。比如，某员工达到法定退休年龄，单位依法终止与其的劳动合同，无需支付经济补偿金。
3.劳动者以非全日制用工与用人单位建立劳动关系被终止用工的：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4.自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同的：此种情况下用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金。单位需保留两次书面通知的证据，第一次通知员工签订合同，若员工仍不同意签订，则第二次通知终止劳动关系。
5.解除公益性岗位员工劳动合同的：依据《劳动合同法实施条例》规定，政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定，所以此类岗位上的员工被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需举证证明劳动者的岗位是公益性岗位。
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